Discriminazione contro le donne sul posto di lavoro: Tutto quello che devi sapere

1. Discriminazione contro le donne sul posto di lavoro?
2. Definizione di discriminazione sul posto di lavoro
3. Definizione di discriminazione di genere
4. Leggi federali che proibiscono la discriminazione sul posto di lavoro
5. Discriminazione sul posto di lavoro: Promozioni
6. Discriminazione sul posto di lavoro: Molestie sessuali
7. Discriminazione sul posto di lavoro: Allattamento al seno
8. Discriminazione sul posto di lavoro: Applicazione della legge

Discriminazione contro le donne sul posto di lavoro?

La discriminazione contro le donne sul posto di lavoro è quando un datore di lavoro tratta un’impiegata donna meno favorevolmente di quanto farebbe con un impiegato uomo, specificamente a causa del sesso dell’impiegato.

Esempi di discriminazione contro le donne sul posto di lavoro sono quando una donna viene rifiutata per un impiego, quando una donna perde una promozione a favore di un dipendente maschio meno qualificato, o quando una donna viene danneggiata in qualsiasi modo a causa del suo sesso.

Definizione di discriminazione sul posto di lavoro

La discriminazione sul posto di lavoro è quando un datore di lavoro tratta un dipendente maschio o femmina in modo diverso specificamente a causa del suo sesso. La discriminazione sul posto di lavoro è più comunemente chiamata discriminazione di genere o discriminazione sessuale.

Definizione di discriminazione di genere

I termini “sesso” e “genere” sono spesso usati in modo intercambiabile nel linguaggio quotidiano. Ma in realtà hanno significati molto diversi. Il termine “sesso” è basato sull’identità anatomica. Gli scienziati sociali lo usano per identificare una persona come maschio o femmina. Il termine “genere” è un termine culturale per le caratteristiche che sono generalmente associate alla mascolinità o femminilità. La discriminazione può essere basata sul sesso, sul genere o sia sul sesso che sul genere. Ma non importa come viene etichettata, la discriminazione è illegale.

Le leggi federali che proibiscono la discriminazione sul posto di lavoro

• Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Il titolo VII proibisce la discriminazione per razza, colore, religione, sesso e origine nazionale. Il titolo VII si applica a tutti i datori di lavoro privati, governi statali e locali, e istituzioni educative che impiegano 15 o più individui.

• Rehabilitation Act del 1973. Questa legge applica essenzialmente gli standard del titolo VII al governo federale come datore di lavoro.

• Equal Pay Act (EPA). L’EPA proibisce la discriminazione salariale basata sul sesso tra uomini e donne che lavorano in condizioni simili. L’EPA si applica a tutti i datori di lavoro coperti dal Fair Labor Standards Act (FLSA) federale.

• Pregnancy Discrimination Act (PDA). Il PDA, una parte del Titolo VII, proibisce la discriminazione sulla base della gravidanza, del parto o delle condizioni mediche correlate.

• Family and Medical Leave Act (FMLA). Il FMLA proibisce la discriminazione contro le donne incinte e i genitori, così come i dipendenti con gravi condizioni di salute. Nel 2008, sono stati creati due nuovi tipi di congedo FMLA, che dà congedo protetto dal lavoro per la famiglia dei membri dei servizi armati.

Discriminazione sul posto di lavoro: Promozioni

In passato, alle impiegate qualificate è stato spesso impedito di avanzare verso posizioni di management nelle aziende a causa del loro sesso. Il termine spesso usato per questa barriera artificiale è “soffitto di vetro”. Se questo è il caso, è considerato discriminazione sul posto di lavoro contro le donne e protetto dal Titolo VII.

Discriminazione sul posto di lavoro: Molestie sessuali

Quando una persona con un ruolo di autorità chiede favori sessuali ad un dipendente in cambio di un beneficio sul posto di lavoro, si parla di molestie sessuali Quid pro quo. Alcuni esempi di un beneficio sul posto di lavoro includono una promozione, un aumento di stipendio, e la protezione dal licenziamento.

Si considera molestia sessuale anche quando un collega maschio o una figura autoritaria racconta barzellette inappropriate, fa minacce, o mostra qualsiasi forma di comportamento che potrebbe intimidire una dipendente donna o influenzare la sua capacità di lavorare. Questo tipo di molestie sessuali ricade sotto l’etichetta di “Ambiente di lavoro ostile”.

Discriminazione sul posto di lavoro: Allattamento al seno

Attualmente, non ci sono leggi federali che proteggono le madri che allattano. Ma alcuni stati hanno leggi che rendono illegale la discriminazione contro le donne che allattano. Alcuni stati fanno un passo avanti e richiedono ai datori di lavoro di fornire strutture adeguate per l’allattamento sul posto di lavoro.

Discriminazione sul posto di lavoro: Applicazione della legge

L’agenzia del governo federale responsabile delle indagini sulle denunce di discriminazione sul posto di lavoro in luoghi di lavoro con 15 o più dipendenti è la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Oltre alle leggi federali contro la discriminazione, ci sono anche leggi statali contro la discriminazione nella maggior parte degli stati. Questi stati hanno le proprie agenzie per far rispettare le leggi.

Il sollievo legale per le vittime della discriminazione sul posto di lavoro può includere:

• Ripristino

• Ripresa della paga

• Promozione

• Danni compensativi (dolore emotivo e sofferenza)

• Danni punitivi (danni per punire il datore di lavoro)

• Pagamento degli onorari di avvocati e periti

• Pagamento delle spese processuali

Per ridurre la possibilità che la discriminazione si ripeta, un datore di lavoro può essere legalmente obbligato a intraprendere azioni correttive contro la fonte della discriminazione e a fermare la pratica discriminatoria coinvolta nel caso.

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