Il condizionamento al lavoro e l’indurimento al lavoro sono alti livelli di intervento terapeutico progettati per aiutare i pazienti a recuperare la funzione sufficiente per tornare al lavoro. Queste terapie sono ideali per i pazienti che hanno già progredito attraverso la terapia fisica tradizionale, ma non hanno ancora una funzione completa in relazione a compiti specifici richiesti sul lavoro. Il condizionamento al lavoro e l’indurimento al lavoro utilizzano compiti di lavoro reali o simulati per aiutare a preparare i pazienti a una transizione sicura verso la forza lavoro, prevenendo allo stesso tempo lesioni nuove o peggiorate.
Condizionamento al lavoro
Il condizionamento al lavoro è un rigoroso programma di condizionamento progettato per aiutare i pazienti a recuperare le loro funzioni sistemiche, neurologiche, cardiopolmonari e muscoloscheletriche. Questo include forza, mobilità, potenza, resistenza, controllo motorio e abilità funzionali. Il condizionamento al lavoro fornisce un passo intermedio nel processo di ritorno al lavoro. Gli obiettivi di un programma di condizionamento al lavoro sono di ripristinare la capacità fisica e le abilità funzionali del paziente, di prevenire il ripetersi della stessa lesione e di diminuire la paura di tornare al lavoro.
Il condizionamento al lavoro
Il condizionamento al lavoro è un programma individualizzato, altamente strutturato, progettato per aiutare i pazienti a tornare al loro livello di lavoro precedente l’infortunio in modo sicuro e tempestivo. Ha lo scopo di aiutare i pazienti a recuperare le loro funzioni biomeccaniche, cardiovascolari, metaboliche, neuromuscolari e psicosociali insieme ai loro compiti lavorativi. L’indurimento del lavoro è multidisciplinare, utilizzando un fisioterapista, un terapista occupazionale, uno psicologo e uno specialista professionale. Comprende esercizi di rafforzamento e di flessibilità, condizionamento cardiovascolare, esercizi di stabilizzazione della colonna vertebrale e delle articolazioni e addestramento ai compiti lavorativi (cioè spingere, tirare, accovacciarsi, sollevare, piegarsi, sedersi o torcersi).
Chi può beneficiare del condizionamento/indebolimento sul lavoro
– Agenti di polizia
– Vigili del fuoco
– Elettricisti
– Idraulici
– Agenti dell’FBI
– Agenti di correzione
– Meccanici
– Meccanici
– Operatori edili
– Operatori sanitari
– Imbianchini
– Fattorini
– Impiegati degli uffici postali
– Cuochi
– Qualsiasi altro lavoroCosa aspettarsi
Il condizionamento del lavoro e l’indurimento del lavoro sono programmi funzionali di 4-8 settimane progettati per soddisfare le esigenze lavorative specifiche del paziente. Le sessioni di condizionamento del lavoro sono di 1-3 ore per 2-3 giorni a settimana. Le sessioni di indurimento del lavoro sono di 2-4 ore per 3-5 giorni a settimana. Ogni programma è individualizzato per trattare la lesione specifica del paziente e dipende da ciò che il medico curante prescrive. Il tempo e la lunghezza delle sessioni possono di solito essere adattati all’orario di lavoro del paziente.
Base funzionale
Alla prima visita, un terapista valuterà la lesione ed esaminerà le esigenze del paziente in relazione al suo lavoro. Per determinare la linea di base funzionale del paziente, il terapista dovrà:
1. Determinare l’attuale attività fisica del paziente (sedentaria, leggera, media o pesante).
2. Determinare la capacità aerobica del paziente (scarsa, discreta, media, buona o eccellente).
3. Determinare la forza di presa del paziente.
4. Determinare la mobilità del paziente, il nucleo e la forza specifica delle articolazioni in relazione al suo infortunio.
Dopo aver determinato la linea di base funzionale, un programma personalizzato sarà progettato per aumentare le attuali capacità fisiche del paziente. Questo sarà fatto con esercizi cardiovascolari e di rafforzamento da media ad alta intensità, così come stretching e condizionamento della mobilità specificamente adattati ai compiti che il paziente deve svolgere nel suo lavoro. Il medico di riferimento, ed eventuali altre parti autorizzate, riceveranno aggiornamenti periodici sui progressi che documenteranno la frequenza, la partecipazione e la progressione del paziente. Gli ordini di dimissione vengono dati quando il paziente riacquista la piena funzionalità o raggiunge un plateau.
Condizionamento al lavoro e indurimento al lavoro a Houston
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