Una componente critica di un impegno di ricerca di successo è una serie di obiettivi chiaramente definiti e significativi. Avere obiettivi ben definiti restringe e focalizza la ricerca e assicura che i risultati siano rilevanti per i decisori.
Gli obiettivi della ricerca guidano tutti gli aspetti della metodologia, incluso il design dello strumento, la raccolta dei dati, l’analisi e infine le raccomandazioni.
Sei importanti linee guida che dovrebbero essere osservate quando si sviluppano gli obiettivi della ricerca sono:
1. Devono essere presentati in modo breve e conciso
2. Devono essere presentati in sequenza logica
3. Devono essere realistici (per esempio, raggiunti nei tempi previsti, raggiunti con le risorse disponibili)
4. Devono essere formulati in termini operativi (cioè, in modo da avvicinare l’organizzazione ai suoi obiettivi aziendali)
5. Dovrebbero usare verbi di azione che sono abbastanza specifici da essere valutati o misurati (per esempio, valutare, determinare, confrontare, verificare, calcolare, descrivere).
6. Dovrebbero essere statici una volta che il lavoro di studio inizia (cioè, gli obiettivi non dovrebbero essere obiettivi mobili)
Creare buoni obiettivi può aiutare le organizzazioni a realizzare i loro obiettivi di business. Per esempio, un centro medico comunitario senza scopo di lucro aveva bisogno di informare una campagna di comunicazione che, alla fine, espanderà la loro base di donatori e aumenterà la consistenza e il valore in dollari delle donazioni dei donatori esistenti. Con questi obiettivi in mente, la presentazione che segue esplora tre potenziali obiettivi di ricerca dimostrando quanto segue:
- Cosa deve ottenere la ricerca
- Esempio di un obiettivo debole, e perché è debole
- Esempio di un obiettivo più forte
Investire tempo nello sviluppo di obiettivi di ricerca chiari, articolati e forti obiettivi di ricerca è un passo importante per un impegno di ricerca di successo. Avere questi punti per guidare il processo è inestimabile e probabilmente farà risparmiare tempo nel corso dell’impegno. Non c’è modo migliore per assicurarsi che vengano poste le domande giuste e che si risponda.