C’è molta confusione su cosa sia un bar to reenlistment, per cosa si suppone sia usato, e gli effetti di uno. Questo articolo tenterà di chiarire questa confusione per i soldati arruolati nell’esercito.
I limiti al riarruolamento sono regolati dal regolamento dell’esercito 601-280, capitolo 8. A volte i comandi locali aggiungeranno un regolamento supplementare pure; tuttavia, tutto il regolamento supplementare non può contraddire che cosa è in AR 601-280.
Una sbarra a reenlistment è una decisione formale da un comandante, nella scrittura, che un soldato è attualmente ineleggibile per reenlistment a causa del suo rendimento. Un comandante può essenzialmente bloccare un soldato per qualsiasi carenza che lui/lei ritiene giustificata; tuttavia, come discusso di seguito, c’è una revisione che deve essere condotta. I soldati non possono riarruolarsi quando un comandante ha posto su di loro un divieto di riarruolamento.
Il divieto di riarruolamento deve essere rivisto ogni tre mesi per determinare se un soldato è stato riabilitato correttamente. Se, dopo la seconda revisione di tre mesi, il soldato non è ancora idoneo al riarruolamento a causa delle sue carenze, deve essere avviata la procedura di separazione.
L’uso corretto di un divieto di riarruolamento è quello di motivare il soldato a correggere le sue carenze in vista della riabilitazione. I comandanti di solito non capiscono questo. Spesso i comandanti usano la sospensione dell’arruolamento come una punizione in vista della separazione, ma questo è improprio. I soldati dovrebbero essere informati in modo specifico delle loro carenze e avere l’opportunità di correggerle.
Come già detto, un soldato non può arruolarsi di nuovo mentre è sospeso. Ci sono tre categorie di soldati che un divieto di riarruolamento colpisce in modo diverso: quelli che sono vicini al loro ETS, quelli che non sono vicini al loro ETS, e quelli che stanno servendo su arruolamenti a tempo indeterminato.
Se un soldato sta servendo su un arruolamento a tempo indeterminato, un divieto di riarruolamento non ha effetto su di lui. Infatti, l’AR 601-280 proibisce specificamente di porre una sbarra al riarruolamento su di loro. Se questa situazione riguarda voi o un soldato che conoscete, contattate l’avvocato Barry oggi stesso.
Se un soldato si avvicina al suo ETS, è bloccato dal riarruolamento a meno che la sbarra non venga rimossa. Se c’è un divieto di riarruolamento quando un soldato fa l’ETS, gli verrà dato un congedo con onore. Qui è dove si fa confusione.
I comandanti dell’esercito pensano che in questa situazione un soldato non potrà mai rientrare nel servizio. Questo non è necessariamente vero. Un soldato in questa situazione riceverà un normale DD214 con un congedo onorevole. Il divieto di riarruolamento non sarà ancora nel fascicolo permanente del soldato; tuttavia, l’AR 601-280 afferma che “se un soldato viene separato con un divieto di riarruolamento in atto, una copia del DA Form 4126 (certificato di divieto di riarruolamento) verrà scansionata in iPERMS per essere inserita nell’AMHRR del soldato”. Quindi, per poter “marcare” un soldato in questa situazione, il Comando dovrà inoltrare il certificato di divieto di reinserimento dal pacchetto di consulenza del soldato all’S1 e confidare che l’S1 lo carichi nel suo OMPF.
L’altra preoccupazione per un soldato in questa situazione è il “codice di rientro” sul suo DD214. Secondo l’AR 601-210 un soldato con un divieto di riarruolamento al momento della separazione dovrebbe ottenere un codice di rientro di 3. Un codice di rientro di 3 non impedisce completamente il rientro in servizio; tuttavia, richiede una rinuncia (un’eccezione a questo è se un soldato ha un divieto di riarruolamento a livello di Dipartimento dell’Esercito inserito nel suo file; questo è un divieto assoluto di rientro). Ancora una volta, la registrazione dell’esercito potrebbe salvare un soldato in questo caso. Se il centro di transizione (che crea il DD214 del soldato) non sa del divieto di riarruolamento, allora non apparirà sul certificato di congedo del soldato. Un soldato in questa situazione dovrebbe prestare molta attenzione al blocco “codice di rientro” sul suo DD214.
Se un soldato non compare sul suo ETS e il divieto di riarruolamento non viene rimosso dopo due revisioni di tre mesi, verrà avviato un procedimento di separazione. L’inizio del procedimento di separazione non significa che un soldato sarà realmente separato – vedi la panoramica dell’avvocato Barry delle separazioni arruolate dell’esercito per ulteriori informazioni. Se un soldato viene separato in questo modo, una copia del certificato di divieto di riarruolamento verrà caricata nel loro OMPF. È probabile che un soldato in questa situazione riceva un congedo con onore; tuttavia, avrà un codice sul suo DD214 che indica che è stato separato per avere un divieto di riarruolamento. Questo potrebbe ostacolare la capacità di un soldato di rientrare nel servizio in un momento successivo; tuttavia, non è un divieto assoluto.
Se un comando ha posto un divieto di riarruolamento su un soldato, la sua carriera è in pericolo. I soldati in questa situazione spesso hanno difficoltà a far sì che il loro JAG nominato presti la giusta attenzione a questa questione; tuttavia, l’assistenza di un avvocato efficace può salvare la loro carriera.
Questo articolo è stato scritto dall’avvocato Matthew Barry
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