Avvocati di diritto del lavoro a Bachus & Schanker, LLC
A Bachus & Schanker, LLC, la nostra passione è la giustizia. Crediamo che i lavoratori meritino una rappresentanza legale di qualità.
Agire legalmente contro il proprio datore di lavoro può intimidire. Il nostro team di avvocati aggressivi livella il campo di gioco nella lotta per proteggere i vostri diritti. Non ci tiriamo indietro da una lotta, e nemmeno voi dovreste! È illegale licenziare, degradare, molestare o altrimenti “fare ritorsioni” contro i candidati o i dipendenti perché hanno fatto domanda per l’indennità dei lavoratori o FMLA, o si sono lamentati di discriminazione, molestie sessuali o retribuzione iniqua al loro datore di lavoro o ad altre entità coperte, o hanno partecipato a un procedimento (come un’indagine o una causa) basato su tale condotta.
Il nostro studio offre strutture all’avanguardia con una finta aula di tribunale, e il nostro team di avvocati esperti in diritto del lavoro ha un’esperienza significativa nei tribunali statali e federali di tutti gli Stati Uniti in casi relativi a questioni di lavoro, discriminazione e rivendicazioni di salario e orario in tutti i settori e occupazioni.
Sei stato molestato sessualmente o discriminato sul lavoro? Hai denunciato o ti sei opposto a qualcosa di illegale nella tua azienda e ti hanno licenziato per la tua denuncia? Licenziato o degradato a causa della tua età, razza, religione, origine nazionale, orientamento sessuale, disabilità o sesso? O per aver preso un congedo medico per motivi di famiglia o per aver chiesto un risarcimento ai lavoratori? Sei stato trattato ingiustamente a causa di un infortunio o di una condizione? O non ti sono stati pagati i salari o gli straordinari dovuti per legge? Sei stato oggetto di insulti razziali o di trattamenti disparati sul lavoro? C’è un ricorso legale per proteggere i vostri diritti, ma tenete a mente che ci sono spesso tempi stretti in cui è necessario farlo.
Contattare i nostri avvocati di diritto del lavoro a Bachus & Schanker, LLC oggi.
Discriminazione sul lavoro
Sia il titolo VII della legge federale sui diritti civili del 1964 che la legge del Colorado vietano trattamenti diversi o sfavorevoli nell’assunzione, promozione, licenziamento, paga, benefici, formazione e altro sulla base di alcune “classi protette”, tra cui razza, colore della pelle, origine nazionale, sesso, disabilità, religione, età, orientamento sessuale D’altra parte, anche un trattamento favorevole, come una paga più alta, per gli individui basati su queste stesse classi è contro la legge perché l’uguaglianza richiede una paga uguale.
Il Pregnancy Discrimination Act (PDA) ha emendato il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 proibisce la discriminazione a causa della gravidanza, del parto o delle condizioni mediche correlate. Le donne incinte o affette da condizioni legate alla gravidanza devono essere trattate allo stesso modo di altre candidate o dipendenti con capacità o limitazioni simili. Allo stesso modo, una madre che allatta e che ha bisogno di tempi e luoghi designati per il pompaggio non può essere trattata ingiustamente per questo.
In base al Family Medical Leave Act (FMLA), i dipendenti idonei possono prendere il congedo per alcuni motivi familiari e medici (ad esempio, la cura di un coniuge, un nuovo bambino, un figlio, un genitore o membri del servizio con una condizione medica).
La legge protegge anche i disabili. Secondo l’Americans with Disabilities Act (ADA) e la legge del Colorado, è illegale discriminare un dipendente in base alla sua disabilità.
Molestie sessuali sul lavoro
Le molestie sessuali sono un problema serio e non sono limitate dall’industria o dal lavoro. Gli impatti negativi delle molestie sessuali possono estendersi dal lavoro di qualcuno a gravi condizioni di salute e mediche a causa della pressione e dello stress creati da tali situazioni. Spesso, le persone che subiscono molestie sessuali lasciano le loro posizioni a causa dell’impatto schiacciante sulle loro vite, anche se l’abbandono del lavoro era altrimenti ingiustificato, semplicemente per evitare di essere incolpati per la loro reazione a tali molestie o le molestie stesse. Da Bachus & Schanker, riteniamo responsabili i datori di lavoro che hanno permesso o condonato una condotta sessuale inappropriata e le molestie, perché nessuno dovrebbe essere sottoposto a molestie sessuali in nessuna circostanza, soprattutto sul posto di lavoro.
Cessazione ingiusta e licenziamento per discriminazione sul lavoro
In Colorado, è illegale per un datore di lavoro terminare il lavoro se il dipendente è:
- Soggetto a discriminazione basata sull’impiego;
- Ritrattato per essersi opposto a pratiche illegali del suo datore di lavoro;
- Terminato per aver richiesto un risarcimento ai lavoratori, per aver fatto parte di una giuria, o per aver prestato servizio militare;
- Terminato o discriminato perché ha preso un congedo FMLA;
- Ha subito un furto di salario: Non è stato pagato un salario adeguato e gli straordinari; e
- Terminato senza causa quando il contratto di lavoro richiede una ragione specifica.
Contattare i nostri avvocati di diritto del lavoro a Bachus & Schanker, LLC oggi stesso.
Discussioni e violazioni delle ore &Salario
Utilizzare correttamente il tuo tempo e lavoro è tuo diritto. Hai subito un furto di salario? Ti è stata rifiutata la paga degli straordinari? Sei stato costretto a lavorare fuori orario o ti è stato negato il pagamento di pranzi e pause che non hai ricevuto? Il tuo datore di lavoro si rifiuta di pagarti il tempo di viaggio tra i vari siti di lavoro? Ti viene richiesto di indossare e togliere l’abbigliamento fornito dal datore di lavoro senza essere pagato? Se stai lavorando in turni di 24 ore, sei compensato per tutte le 24 ore se non ricevi 5 ore di riposo ininterrotto? Il tuo datore di lavoro ti paga il salario minimo o ti detrae le mance? Il nostro team può aiutarti a valutare la tua idoneità al pagamento degli straordinari.
Se il tuo datore di lavoro non ti sta pagando ciò che è dovuto, potresti avere un reclamo secondo il Fair Labor Standards Act (FLSA) o il Colorado Wage Act. Se ti è dovuto il tempo dritto o la paga degli straordinari, potresti avere diritto a più di un semplice rimborso per i salari arretrati. Si può anche avere diritto a sanzioni pecuniarie, così come le spese legali e i costi.
Cos’è una violazione degli straordinari secondo il Fair Labor Standards Act?
- Lavoro fuori orario
- Non pagare il lavoro a domicilio, il tempo di chiamata, o brevi pause diurne
- Misclassificati come esenti dal pagamento degli straordinari quando si dovrebbe ricevere
- Orario medio su due settimane di lavoro
Contattare i nostri avvocati di diritto del lavoro a Bachus & Schanker, LLC oggi se si sente che è stato screditato o pagato impropriamente. Ci sono delle scadenze per perseguire le vostre rivendicazioni Wage and Hour, quindi contattate i nostri avvocati esperti oggi stesso per una consultazione sul vostro potenziale caso.