Accordi di non concorrenza in Florida: Cosa è legale e cosa no

Vi è stato chiesto di firmare un accordo di non concorrenza in Florida? Se è così, è importante essere consapevoli delle questioni legali che circondano un patto di non concorrenza in Florida – e i vostri diritti. Professionisti dedicati al diritto del lavoro possono difendere i vostri diritti legali. Ma prima, è necessario sapere cosa è legale e cosa non lo è.

Cos’è un accordo di non concorrenza?

È un accordo tipicamente tra un dipendente e un datore di lavoro che affronta la questione della concorrenza. Può coprire una varietà di disposizioni, ma la componente principale di un accordo di non concorrenza in Florida è un linguaggio in cui il dipendente si impegna a non competere (direttamente o indirettamente) con il business del datore di lavoro per un certo periodo di tempo dopo il suo impiego.

Gli accordi di non concorrenza possono coprire qualsiasi cosa, dalla preoccupazione di prendere clienti o utilizzare informazioni/idee proprietarie o di valore che sarebbero in concorrenza diretta con la società. A seconda dell’accordo, il linguaggio potrebbe essere molto specifico o espresso in termini molto ampi. Gli accordi non sono limitati ai dipendenti regolari. Possono anche includere appaltatori, consulenti, o anche individui coinvolti nella vendita di un business.

Quali sono le leggi in Florida che riguardano gli accordi di non concorrenza?

Lo statuto di non concorrenza della Florida, Fla. Stat. § 542.335, è sotto il titolo XXXIII per la regolamentazione del commercio, del commercio, degli investimenti e delle sollecitazioni. Un accordo di non concorrenza è applicabile se è sostenuto da un “legittimo interesse commerciale”. Se non c’è un interesse commerciale legittimo da proteggere, l’accordo non sarà applicabile. Un interesse commerciale legittimo può includere, ma non è limitato a:

• Segreti commerciali
• Altre preziose informazioni professionali o commerciali confidenziali
• Relazioni sostanziali con specifici clienti, pazienti o clienti potenziali o esistenti
• La buona volontà di clienti, pazienti o clienti associata a una specifica posizione geografica, marketing, formazione specializzata, o altre pratiche commerciali associate al marchio, ecc.

Quanto sopra può includere liste di clienti, dati dei clienti, informazioni sui prodotti, tattiche di vendita, e restrizioni della concorrenza in aree geografiche che includono una città, una contea, o anche una regione geografica più grande.

Come faccio a sapere se l’accordo è legale e/o applicabile?

Avvocati esperti in diritto del lavoro lavorano sempre con diversi clienti e industrie riguardo agli accordi di non concorrenza – inclusi potenziali casi di licenziamento abusivo. Possono aiutare a rispondere alle domande e a combattere per i vostri diritti come dipendente/ex dipendente. Gli aspetti generali della legge possono essere complicati, ma la cosa buona è che l’onere iniziale della prova per il “legittimo interesse commerciale” è sul datore di lavoro.

Se il datore di lavoro riesce a dimostrare che l’interesse commerciale è legittimo, un dipendente può ancora attaccare l’accordo se è troppo ampio, per esempio, o altrimenti difettoso. Come regola generale, più breve è il periodo di tempo e più piccola è l’area geografica – più facile è l’applicazione dell’accordo. Va notato che se l’area geografica è troppo ampia, per esempio, un tribunale può riscrivere la disposizione di mare per salvare l’accordo, ma su termini più strettamente definiti.

Quali sono i diversi modi per far rispettare un accordo di non concorrenza in Florida?

Ci sono una varietà di modi in cui la legge permette a questi tipi di accordi di essere applicati. A seconda dei dettagli e della gravità del caso, i dipendenti/ex dipendenti possono avere le seguenti opzioni:

• Ottenere un’ingiunzione temporanea o preliminare
• Ottenere un’ingiunzione permanente
• Risarcire dei danni monetari, inclusi salari e commissioni non pagati
• Presentare un reclamo contro una terza parte (come un nuovo datore di lavoro)

Se ti sei rifiutato di firmare un patto di non concorrenza e sei stato poi licenziato, potresti avere un caso di licenziamento abusivo.

Cosa renderebbe un accordo di non concorrenza in Florida non legale?

La maggior parte delle sfide ad un accordo di non concorrenza sono basate su un reclamo che il linguaggio è troppo ampio o che ostacola ingiustamente la capacità del dipendente di trovare lavoro nel suo campo. A seconda della vostra posizione all’interno dell’azienda, un patto di non concorrenza potrebbe essere una vera e propria forzatura e considerato non necessario e quindi illegale.

Come detto sopra, anche l’arco di tempo incluso nel contratto è importante. Se si tratta di una quantità ordinata di tempo che sarebbe particolarmente punitivo per l’individuo, si può avere un caso anche. In Florida, due anni è una restrizione abbastanza standard. Alcuni tribunali hanno permesso un tempo aggiuntivo anche fino a tre anni, ma ogni caso dipende dai fatti del particolare rapporto di lavoro, l’interesse commerciale in questione, e la portata delle restrizioni nel contratto.

Che altro devo sapere?

A volte, se un dipendente si rifiuta di firmare un patto di non concorrenza, i datori di lavoro non andranno fino al licenziamento dell’individuo, ma possono creare un ambiente di lavoro ostile. Se questo si verifica, il dipendente può avere un diverso tipo di caso che è incluso nel diritto del lavoro. Si può qualificare e avere diritto ad azioni correttive sotto la legge per:

• Discriminazione di sesso, età o razza
• Molestie sessuali
• Sfiducia
• Richiesta di risarcimento per rappresaglia

È importante capire che tu, come dipendente, hai una serie di diritti che sono coperti da leggi statali e nazionali.

Cosa devo fare se penso di avere una causa contro il mio datore di lavoro?

La legge che si occupa dei patti di non concorrenza è complessa. Gli avvocati specializzati nel difendere i diritti dei dipendenti possono aiutare. Se avete domande che riguardano un patto di non concorrenza in Florida, contattate Wenzel, Fenton, Cabassa P.A. oggi stesso.

I nostri avvocati del diritto del lavoro sono esperti nella protezione dei dipendenti relativi ai patti di non concorrenza, così come la discriminazione sul posto di lavoro, l’interruzione ingiusta del rapporto di lavoro, la ritorsione, il bullismo e molto altro ancora.

Non dovete affrontarlo da soli. Capiamo che quello che state passando non riguarda solo voi. Colpisce anche la sua famiglia. Che sia finanziario o emotivo, le violazioni sul posto di lavoro possono avere un impatto maggiore di quanto molti siano consapevoli. Ecco perché affrontiamo qualsiasi violazione sul posto di lavoro in modo aggressivo e pensando a voi e alla vostra famiglia.