21 settembre 2015 | Tag: comunicazione
Abbiamo esaminato decine e decine di annunci di lavoro. Questi 6 fantastici esempi presentano ciascuno un’idea o due che vale la pena adottare quando scrivi il tuo. Tweet it
Cosa fa sì che un potenziale candidato prema il pulsante “apply”?
Il tuo annuncio di lavoro. Giusto? E Chad ci ha appena insegnato quanto sia orribile la maggior parte degli annunci. Anche se ci ha suggerito alcuni approcci per scrivere materiale migliore, i consigli sono sempre più facili con esempi di come fare le cose nel modo giusto.
Ecco sei fantastici annunci di lavoro che, in generale, noi amiamo, amerai anche tu (e da cui vorrai rubare idee):
1 / Customer Advocate / Hootsuite
Il lavoro: Customer Advocate
L’azienda: Hootsuite
Perché ci piace: Ci sono molte ragioni per amare questo annuncio di lavoro. Il primo? Si concentra sul candidato, non sull’azienda. La seconda? Chiede qualità, non esperienza. Sanno che trovare grandi candidati non sempre riguarda l’esperienza, ma la personalità del candidato. Hootsuite sta dimostrando di sapere come ottenere quei candidati entry level chiedendo le loro qualità e attributi personali, non i loro anni di esperienza.
Cosa rubare: Quando si scrivono annunci di lavoro per lavori entry level, concentrarsi sul mantenere il candidato impegnato senza sentirsi sopraffatto. Non focalizzarti su competenze specifiche, ma su chi è il candidato come persona e su cosa guadagnerà dall’iniziare la sua carriera con la tua azienda.
2 / Copywriter / DeepFocus
Il lavoro: Copywriter
L’azienda: DeepFocus
Perché ci piace: Parliamo solo del loro accattivante paragrafo di apertura. Questo non è per i deboli di cuore. È pieno di immagini, personalità e viene fornito con una forte chiamata all’azione. Ma la parte migliore? L’hanno scritto per il loro candidato target: uno scrittore. Questo annuncio di lavoro stravagante e articolato è perfetto per l’unico tipo di pubblico che attrarrà – un content marketer molto esperto.
Cosa rubare: Scrivi i tuoi annunci di lavoro per il tuo candidato ideale. Per uno scrittore questo potrebbe comportare alcune serie immagini verbali. Per un ingegnere, qualcosa di breve e dolce. Proprio come con qualsiasi altro pezzo di scrittura, pensa al tuo pubblico di riferimento e … mira a loro (lo so, pazzo vero?).
3 / Ingegnere / Gnu
Il lavoro: Tech Lead
L’azienda: Wildebeest
Perché ci piace: Un annuncio di lavoro non ha bisogno di essere di più di 500 parole (il tuo candidato non li leggerà comunque tutti). Questo è breve e diretto. Casual, ma professionale. Fa passare il messaggio. E ancora una volta, si concentra su chi stanno cercando: un ingegnere.
Cosa rubare: LUNGHEZZA. O dovremmo dire, la mancanza di esso. Questa job description di due paragrafi fa tutto bene. Mette in evidenza la cultura dell’azienda e contemporaneamente dice esattamente cosa vogliono da un candidato. Wildebeest ha ragione: sanno che il candidato non leggerà l’intero annuncio di lavoro e se il candidato è interessato farà comunque una ricerca sulla società per conto proprio.
4 / Amazing Writer / HireVue
Il lavoro: Amazing Writer
L’azienda: HireVue
Perché ci piace: Probabilmente sentirai che ti stiamo facendo girare in tondo – prima lodiamo le descrizioni brevi del lavoro, ora quelle lunghe. Cosa c’è dopo? Annunci di lavoro sui cartelli, sugli autobus (in realtà, di solito ci piacciono quelli). Mentre gli annunci di lavoro concisi sono normalmente preferibili, Hirevue fa qualcosa di veramente importante con questo: si rivolge a chi cerca lavoro non attivo. Sanno che il 70% dei lavoratori sono passivi o in cerca di lavoro e il loro annuncio di lavoro capitalizza su questo. Inoltre, quanti di noi possono dire di avere ‘amazing’ nel proprio titolo di lavoro?
Cosa rubare: Una forte chiamata all’azione in un annuncio di lavoro non è mai una cattiva cosa – specialmente per quei ruoli più difficili da riempire dove il candidato ideale potrebbe richiedere una piccola coercizione.
5 / Content Marketer / Medallia
Il lavoro: Content Marketer
L’azienda: Medallia
Perché ci piace: Ci dispiace mettere tre diverse posizioni di content marketing in questa lista, ma non possiamo farne a meno. Con questo divertente annuncio di lavoro, come potevamo non dare un riconoscimento a Medallia? Evidenzia la cultura divertente dell’azienda, ma la mantiene reale allo stesso tempo.
Cosa rubare: Cultura è una parola d’ordine per le assunzioni, ma è una parola d’ordine per un motivo. E sì, può e deve essere presente negli annunci di lavoro della tua azienda. Come farà un potenziale candidato a sapere chi è la tua azienda come squadra e come luogo di lavoro se non glielo mostri al primo sguardo?
6 / Earls / Server
Il lavoro: Server
L’azienda: Earls Kitchen & Bar
Perché ci piace: Questo ci dimostra che qualsiasi annuncio di lavoro può mostrare la cultura aziendale e venire con una chiamata all’azione! Molte aziende di servizi alimentari non pensano troppo a come attirare i server e altro personale del ristorante perché c’è un così alto tasso di turnover, ma Earls ci mostra che apprezzano tutti i loro dipendenti (che in definitiva li aiuterà a mantenerli).
Cosa rubare: Mostrate ad ogni candidato e assunto quanto sono importanti per voi! E quanto li vuoi nella tua squadra – non importa la posizione.
Informazioni sull’autore
Lily Weiner è coordinatrice dei contenuti di Recruiting Social. Collegati con lei su LinkedIn o seguila su Twitter @lilyweiner.