Votre employeur peut-il vous demander de faire des heures supplémentaires en Floride ?

On demande souvent aux employés à temps plein de travailler plus de 40 heures par semaine. Mais les heures supplémentaires obligatoires sont-elles légales ? La réponse à cette question n’est pas simple, mais en règle générale, de nombreux employeurs ont la possibilité d’exiger des heures supplémentaires obligatoires de leurs employés. Et si vous avez droit à la rémunération des heures supplémentaires, ce qui est le cas de nombreux travailleurs horaires en vertu des lois fédérales et de Floride sur le salaire et les heures de travail, vous devriez être payé en conséquence (généralement à temps et demi).

Selon votre domaine et votre situation, il peut y avoir certaines limitations sur les heures supplémentaires obligatoires, qui font que votre employeur est légalement tenu de respecter ces exigences. Il est important de comprendre les paramètres particuliers de votre emploi pour vous assurer que vos droits ne sont pas violés.

Ce que vous devez savoir sur les lois sur les heures supplémentaires en Floride

La Floride a-t-elle des lois sur les heures supplémentaires obligatoires ?

Dans tout le pays, certains États ont adopté des restrictions sur les heures supplémentaires obligatoires. Cependant, la Floride n’est pas l’un d’entre eux. Même s’il existe des lois sur le salaire et les heures en Floride, notre État s’en remet au Fair Labor Standards Act (FLSA) fédéral lorsqu’il s’agit d’heures supplémentaires et d’exigences salariales.

Un employeur peut-il vous faire travailler des heures supplémentaires sans préavis ?

Lorsque le travail est occupé ou que quelqu’un appelle, et qu’un employeur a besoin de remplacer un travailleur, il est courant que les gens reçoivent un appel du directeur leur demandant de venir. Même si vous avez déjà effectué votre semaine de travail complète de 40 heures (ou plus) – si vous êtes un employé non exempté, il est légal pour eux de vous demander de travailler un autre poste sans aucun préavis. En vertu de la loi fédérale, il n’y a pas de paramètres de temps spécifiques énumérés en ce qui concerne le fait de donner un préavis aux employés pour faire des heures supplémentaires.

Combien de temps une entreprise peut-elle vous faire faire des heures supplémentaires obligatoires?

Si vous n’êtes pas dans un domaine qui a des restrictions inhérentes ou si vous avez d’autres contrats signés qui limitent les heures supplémentaires obligatoires, un employeur a le droit, en vertu de la FLSA, de vous demander de faire autant d’heures supplémentaires qu’il le souhaite. Il n’est pas rare que les employeurs demandent à leurs employés de travailler un total de 50 à 60 heures par semaine, mais vous devez quand même être payé de manière appropriée. Avez-vous des heures supplémentaires non payées ? Nous pouvons vous aider.

Qui est exempté des heures supplémentaires ?

L’une des principales raisons pour lesquelles les employés peuvent être exemptés des heures supplémentaires obligatoires est le souci de sécurité. Les postes dans le domaine des soins de santé, comme les infirmières, en sont des exemples particuliers. Les règles sont en vigueur pour s’assurer qu’ils ne sont pas forcés de travailler trop d’heures dans la semaine de travail et potentiellement mettre les personnes qui sont sous leurs soins en danger.

Un autre type de domaine qui est réglementé est les conducteurs de camions hors route. En raison de la sécurité publique, ces conducteurs qui transportent de lourdes charges doivent être limités dans le nombre d’heures qu’ils passent sur la route.

Etes-vous membre d’un syndicat ? Si vous n’êtes pas certain des paramètres de votre contrat en ce qui concerne les heures supplémentaires obligatoires, vérifiez auprès de votre représentant syndical ou d’un avocat spécialisé dans les droits des employés en Floride.

Vous travaillez dans le cadre d’un contrat de travail ? Vous pouvez également avoir des restrictions mises en place dans le langage juridique des documents. Il est important d’être proactif quant à vos droits en tant qu’employé, car les employeurs cherchent toujours à protéger leurs intérêts. En tant qu’avocats spécialisés dans les droits des employés, nous cherchons toujours à défendre les vôtres.

Peut-on être licencié pour avoir refusé de faire des heures supplémentaires en Floride ?

Si vous bénéficiez de protections légales avec un syndicat ou un autre type de contrat de travail, vous ne devriez pas être licencié pour avoir refusé de faire des heures supplémentaires en Floride. Si vous avez ces protections et que vous avez été licencié, vous devez contacter immédiatement un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs.

Comme la Floride a une doctrine « at-will », si vous n’avez pas de protections en vertu d’un syndicat ou d’un contrat de travail, les employeurs ont le droit de vous licencier si vous refusez de faire des heures supplémentaires. Mais si vous êtes licencié pour une raison illégale telle que la discrimination, les conséquences juridiques sont graves. Les travailleurs de Floride ont de nombreux droits en vertu du FLSA, du Civil Rights Act, de l’ADA, de l’ADEA et d’autres lois fédérales et d’État. Vous pouvez être en mesure de récupérer votre emploi, de recevoir des rémunérations et de vous qualifier pour d’autres dommages également.

Vous avez été lésé par votre employeur ?

En tant qu’avocats spécialisés dans les droits des employés, Wenzel Fenton Cabassa, P.A., mène en tant que défenseurs juridiques des travailleurs dans de multiples industries, et nous nous battons pour les droits des employés comme vous tous les jours. Nous avons aidé des milliers de travailleurs à travers l’État avec des cas qui tiennent leurs employeurs responsables d’actions illégales.

Des travailleurs du commerce de détail et de l’hôtellerie aux professionnels de la santé et de l’informatique, les employés qui travaillent dur sont lésés par les employeurs tout le temps, et nous poursuivons la justice pour vous aider à obtenir l’indemnisation que vous méritez afin que vous puissiez remettre votre carrière sur les rails. Nous comprenons à quel point cela peut être stressant financièrement et personnellement et nous sommes là pour vous fournir des conseils juridiques experts.

Si vous avez dû faire des heures supplémentaires obligatoires, avez-vous été rémunéré de manière appropriée ? Assurez-vous de surveiller de près vos chèques de paie et de revenir en arrière et de vérifier les plus anciens aussi. N’oubliez pas que le taux normal pour tous les employés non exemptés est d’une fois et demie votre taux horaire normal. Les employeurs sont toujours soucieux de leurs résultats financiers et peuvent éviter de vous payer ce qui vous est dû. Dans certaines circonstances, la règle du « temps et demi » ne s’applique pas, mais les employeurs qui utilisent ces méthodes alternatives (l’une d’entre elles est communément appelée « heures supplémentaires chinoises ») commettent souvent des erreurs ou appliquent mal ces méthodes alternatives. Nous pouvons revoir ces calculs souvent déroutants avec vous.

Avez-vous été lésé par votre employeur d’une autre manière ? Nous traitons des domaines complets du droit du travail et nous nous opposons aux employeurs puissants qui violent la

loi. Nos domaines de pratique comprennent, sans s’y limiter, le licenciement abusif, l’environnement de travail hostile, la loi sur les congés médicaux familiaux, les représailles, la discrimination, les litiges de paiement, la médiation EEOC, les enquêtes gouvernementales et les violations de la loi sur les rapports de crédit équitables.

Contactez Wenzel Fenton Cabassa, P.A. dès aujourd’hui pour organiser une consultation gratuite et confidentielle. Nous sommes des avocats expérimentés et dévoués en matière d’emploi, et nous luttons pour les droits des travailleurs dans tout l’État de Floride avec des bureaux à Tampa, Orlando, Miami, West Palm Beach, St. Petersburg, Jacksonville et Sarasota.

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. a une note Avvo de 10,0 et a été sélectionné comme l’un des meilleurs cabinets d’avocats en droit de l’emploi de 2019 par U.S. News & World Report.