De nombreux employeurs utilisent les moteurs de recherche et les médias sociaux pour découvrir des informations sur les employés potentiels et actuels. Dans certains cas, ces informations, notamment celles provenant des médias sociaux de sites comme Facebook et Twitter, ont été utilisées pour ne pas embaucher des candidats à un poste ou pour licencier des employés. Cependant, cela peut poser des problèmes de discrimination. Il est également chronophage pour les responsables de l’embauche de faire eux-mêmes des recherches sur les employés.
Social Intelligence Corporation (SIC) répond à ces deux problèmes en fournissant des vérifications approfondies des antécédents pour les employeurs qui comprennent des recherches en ligne sur les médias sociaux et d’autres sites Internet et qui sont conformes au Fair Credit Reporting Act (FCRA) et aux lois anti-discrimination. La société a créé un processus de vérification qui permet aux employeurs de découvrir rapidement et simplement des informations sur les candidats et les employés.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) fournit un service en ligne que les employeurs peuvent utiliser pour effectuer des vérifications d’antécédents sur la présence et l’historique sur Internet des candidats à un emploi ou pour surveiller le comportement en ligne des employés actuels. SIC fournit à la fois des vérifications d’antécédents pour les employés potentiels et un dépistage continu des employés actuels.
Vérifications d’antécédents et dépistage de Social Intelligence Corporation
En plus du dépistage sur les sites de médias sociaux populaires (Facebook, Twitter, YouTube, etc.), SIC effectue des recherches sur le web profond – des pages web incapables d’être découvertes par une recherche via un moteur de recherche conventionnel comme Google ou Bing. Cela inclut certaines bases de données universitaires, académiques, gouvernementales et privées qui ne sont pas accessibles au grand public. Les informations recueillies auprès de ces sources ne sont pas aussi facilement accessibles que celles qui apparaissent dans les recherches standard.
Informations partagées avec les employeurs
Ce qui rend SIC différent, c’est qu’il ne fournit pas toutes les informations trouvées aux employeurs. La société est conforme à la loi fédérale sur les rapports de crédit et, bien que SIC ait accès à cette grande quantité d’informations, toutes ne sont pas partagées avec les employeurs.
Les rapports ne fournissent que les informations demandées par les critères prédéfinis de l’employeur, de sorte que les informations supplémentaires qui peuvent illégalement et négativement affecter la perception d’un employeur d’un employé potentiel ou actuel n’entrent jamais dans le processus d’embauche ou de suivi.
Les informations qui ne sont pas signalées comprennent toute caractéristique de » classe protégée » que les lois fédérales anti-discrimination jugent inutilisables dans le processus d’embauche (race, religion, origine naturelle, âge, sexe, statut familial, orientation sexuelle, statut de handicap, etc.)
Comment fonctionne le service
La technologie de collecte automatisée de Social Intelligence Corporation permet à SIC de fournir des rapports dans les 24 à 48 heures tout en ayant l’activité des médias sociaux sur chaque candidat à l’emploi examinée manuellement. Lorsque les informations sont examinées, les informations protégées sont filtrées du rapport.
Les rapports comprennent des informations sur le matériel répréhensible, comme les remarques ou les comportements racistes, les photos et les vidéos explicites, et les activités illégales telles que définies par l’employeur.
Les employeurs ont l’avantage d’être alertés si leurs employés potentiels ou actuels violent les normes de l’entreprise en matière de comportement en ligne, sans le risque d’accusations de discrimination qui accompagne le dépistage standard sur les moteurs de recherche.
Conseils aux demandeurs d’emploi et aux employés
Il est important de noter que ce service permet aux employeurs de trouver encore plus facilement des informations qui peuvent être retenues contre vous lorsque vous recherchez un emploi ou que vous êtes en poste. Il est vraiment important de faire attention à ce que vous publiez sur les médias sociaux, les blogs et autres sites internet. Les chances que quelqu’un trouve des informations susceptibles de nuire à votre carrière sont élevées. Votre meilleure chance est de faire attention à ce que vous publiez et de présumer que ce que vous publiez est public, malgré les paramètres de confidentialité que vous pouvez avoir.