Nika Levikov avait juré de ne plus jamais travailler comme serveuse. Mais, aujourd’hui – avec un master en sciences de la conservation de l’Imperial College de Londres – elle prend des commandes, livre des boissons et nettoie des tables pour subvenir à ses besoins.
Après deux ans de recherche d’un emploi rémunéré en tant que conservationniste à travers l’Europe et quatre mois de travail non rémunéré en Afrique de l’Est, Levikov a déménagé sur l’île de Malte pour travailler à Greenhouse Malta. Levikov, qui doit plus de 100 000 dollars (77 644 livres sterling) en prêts étudiants, a décrit son travail à la petite ONG environnementale comme étant « occasionnel » et « en freelance » – certaines heures sont rémunérées, d’autres sont bénévoles – tandis que le groupe cherche à obtenir plus de financement.
« La réalité à laquelle beaucoup d’entre nous sont confrontés est que nous devrons faire du baby-sitting, nettoyer les toilettes et servir des boissons alors que nous essayons d’acquérir l’expérience dont nous avons besoin en matière de conservation pour enfin obtenir l’emploi de rêve », a déclaré Levikov, une ancienne stagiaire à Mongabay, qui vient d’avoir 30 ans.
« Je ne blâme personne pour ma situation actuelle dans laquelle je suis complètement fauchée et je croise encore les doigts pour que dans un avenir proche ma carrière décolle enfin », a-t-elle déclaré à Mongabay. « En effet, j’ai eu tort de penser que tout mon travail dur et non rémunéré mènerait à quelque chose ou que le fait d’avoir un diplôme d’une… université très respectée me donnerait un coup de pouce. »
Levikov n’est pas seule.
Plus d’une douzaine de défenseurs de l’environnement ont raconté une histoire déprimante et similaire : des stages non rémunérés en série, une dette étudiante écrasante, un travail à court terme pour une rémunération faible ou nulle, des attitudes dédaigneuses et des exigences d’emploi de niveau débutant qui incluent des attentes de temps et d’expérience considérables sur le terrain.
D’autres jeunes écologistes ont refusé de commenter de peur que leur franchise n’affecte leur recherche d’emploi.
Bénévolat et stages non rémunérés
Le monde connaît de vastes changements écologiques. L’année dernière, le « Living Planet Report » de l’ONG internationale WWF a déclaré que les populations d’animaux sauvages ont chuté de 58% au cours des 40 dernières années – du moins parmi les 3 706 vertébrés (sur environ 10 000) qu’elle étudie. À tout cela s’ajoute le changement climatique : les biologistes ont répertorié sa marque sur des milliers d’espèces dans le monde. Les scientifiques ont également déclaré que nous sommes dans une nouvelle ère, l’Anthropocène, qui pourrait connaître une extinction massive aussi dévastatrice que celle qui a anéanti les dinosaures. Ce que cela signifiera pour l’humanité, nul ne le sait.
Au milieu de ce bouleversement, les écologistes sont nos médecins de l’environnement. Ils tentent – contre vents et marées – d’atténuer les dommages que l’homme a infligés en sauvant des espèces et en sauvegardant des écosystèmes. Il existe déjà de nombreuses espèces qui ne seraient pas là du tout sans le travail inébranlable des défenseurs de l’environnement.
Pourtant, les défenseurs de l’environnement qui montent aujourd’hui risquent d’être évincés de leur carrière par des tendances, des structures et des décisions auxquelles ils n’ont pas participé. Bien sûr, la conservation n’est pas la seule carrière confrontée à des difficultés – l’art, les mines de charbon, le travail postal et le journalisme en sont d’autres exemples. Mais il y a un problème plus important ici : si les jeunes défenseurs de la nature ne peuvent pas transformer leur éducation, leur expérience et leur passion en une carrière à vie, que deviendra la vie sur Terre ?
« La conservation est une vocation aussi bien qu’une profession », a déclaré EJ Milner-Gulland, biologiste à l’Université d’Oxford. « Les jeunes qui arrivent sur le marché du travail sont plus formés que jamais, et ils ont tendance à avoir aussi beaucoup d’expérience…Mais à cause de l’aspect professionnel, il est vraiment difficile d’obtenir un travail rémunéré. »
Il n’y a pas de données concrètes sur l’emploi ou le salaire dans la conservation. Pour un emploi qui exige un diplôme avancé et des compétences en recherche, il est surprenant de constater le peu de recherches effectuées.
Conservation Careers, le plus grand site d’emplois du domaine, dit partager environ 6 000 emplois par an. Son directeur Nick Askew a déclaré qu’il pourrait y avoir jusqu’à 30 000 emplois disponibles chaque année. Il appelle cela sa « meilleure estimation ». Il n’y a pas de données sur le nombre de personnes qui recherchent ces emplois.
Une partie de la difficulté d’estimer le rapport entre les emplois de la conservation et la demande est l’ampleur même du travail de conservation, tout, de la rédaction de subventions dans une ONG climatique aux soins aux rhinocéros dans un zoo en passant par la recherche sur le terrain sur les kangourous arboricoles en Papouasie-Nouvelle-Guinée – et tout ce qui se trouve entre les deux.
Pour autant, les défenseurs de la conservation – certains d’entre eux sont des professeurs, d’autres des jeunes qui ont passé des mois à des années à chercher du travail, et d’autres encore qui ont totalement renoncé à la conservation – sont tous d’accord pour dire que les emplois sont souvent peu nombreux.
« Beaucoup des emplois qui sont au niveau d’entrée ne sont pas rémunérés, sont peu payés ou temporaires, et pourtant on attend beaucoup de votre éducation », a expliqué Jessica Williams, 35 ans et basée en Cornouailles, qui a quitté une carrière dans la gestion du commerce de détail pour se consacrer à la conservation au Royaume-Uni. Pour atteindre son objectif, elle a passé six ans à obtenir un deuxième baccalauréat en sciences naturelles tout en travaillant à temps plein. Elle fait maintenant du bénévolat tout en cherchant un emploi rémunéré.
« C’est plus compétitif que jamais », a déclaré Askew à propos du marché de l’emploi dans la conservation – l’une des raisons pour lesquelles tant de jeunes conservationnistes sont prêts à travailler pour rien. Conservation Careers a réalisé une enquête en 2014 demandant s’il était devenu plus difficile d’obtenir un emploi dans la conservation : 94% des conservationnistes interrogés ont répondu « oui ».
Lucas Ruzo, 26 ans, titulaire d’une maîtrise en sciences de la conservation de l’Imperial College de Londres, a passé un an à chercher des emplois avant de « jeter l’éponge » et de lancer sa propre ONG, Citizen Zoo – « certes toujours sans financement », a-t-il déclaré.
Ruzo, qui vit à Cambridge, en Angleterre, a déclaré que les problèmes structurels ont rendu difficile pour les jeunes défenseurs de la nature de trouver de bons emplois. Selon lui, les donateurs à but non lucratif contribuent au problème en ne voulant pas mettre d’argent dans le financement de base. Ce schéma conduit les organisations à « perdre la capacité de se développer, d’innover et de conserver une main-d’œuvre compétente », a-t-il déclaré.
Bien sûr, les donateurs ne sont pas les seuls à financer le travail de conservation : les gouvernements sont également une source importante. Pourtant, à l’ère de l’austérité néolibérale, les fonds gouvernementaux diminuent ou sont inexistants, en particulier dans les pays en développement.
« La conservation n’est pas une priorité dans mon pays, même si le Mexique est considéré comme l’un des pays méga-divers du monde », a déclaré Lucero Vaca, 29 ans, une conservationniste mexicaine qui étudie pour son doctorat à l’Université d’Oxford. Elle a souligné qu’en 2016, le Mexique n’a investi qu’environ 0,5 % de son PIB dans les sciences.
Nick Askew, de Conservation Careers, a déclaré que la plupart des emplois dans le domaine de la conservation, et les sièges des ONG, se trouvent aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Afrique du Sud, en Australie et en Nouvelle-Zélande, ce qui fait qu’il est difficile pour les conservationnistes vivant en dehors du monde industrialisé de se frayer un chemin dans la carrière qu’ils ont choisie.
« J’envie les pays où il est possible de travailler dans la conservation de la nature et où c’est une carrière pour toute la vie », a déclaré Juraj Svajda, un défenseur de la nature en Slovaquie. M. Svajda avait travaillé pour le ministère slovaque de l’environnement et le système des parcs nationaux, mais il a perdu son emploi, comme de nombreux défenseurs de la nature du gouvernement, à la suite de purges politiques en 2007. Il travaille aujourd’hui comme assistant d’un professeur.
» nous vivons maintenant dans l’ère du capitalisme précoce, donc les questions environnementales sont en dernière position de l’importance sociale « , a-t-il dit.
Un aperçu de 2011 du programme de maîtrise à l’Imperial College de Londres montre l’ampleur des défis. Sur la base d’entretiens avec 63 personnes ayant obtenu leur diplôme entre 2007 et 2011, l’analyse a révélé que moins de la moitié (32) avait été employée par une organisation de conservation. Plus de la moitié ont eu leur premier « emploi » dans des circonstances bénévoles. Oui : du bénévolat avec un diplôme de master.
Pour leur deuxième emploi, plus de 70% avaient un travail rémunéré. Pourtant, la plupart des emplois étaient temporaires. Moins de 30% des premiers emplois et moins de 50% des seconds emplois ont duré plus d’un an.
Exacerbant le marché du travail lamentable est cette tendance des diplômés à se retrouver coincés dans des stages non rémunérés à temps plein ou dans du bénévolat à long terme.
« Les stages sont un moyen extrêmement précieux pour les gens de tester le rôle qu’ils ont choisi, de construire leur expérience pour leur CV et de développer leur réseau. S’il est bien fait, un stage peut vraiment lancer la carrière d’un jeune défenseur de l’environnement », a déclaré Askew.
Mais beaucoup de ces stages ne sont pas donnés à des étudiants de l’université, mais à des diplômés ayant des diplômes avancés et un long CV. Certains jeunes défenseurs de l’environnement paient même pour travailler, remettant de l’argent à des organismes de tourisme bénévole à but non lucratif, comme Frontier, basé à Londres et en Californie, pour participer à des recherches pendant des mois.
C’est devenu un cercle vicieux. On dit aux étudiants, même à ceux qui ont des diplômes supérieurs, qu’ils ont besoin de plus d’expérience, en particulier d’expérience sur le terrain, avant de pouvoir obtenir un emploi. Mais la seule expérience disponible est celle des stages non rémunérés ou du bénévolat. Un stage non rémunéré ne suffit pas, deux, trois ou plus sont devenus la norme.
Après avoir obtenu sa maîtrise, Ruzo a fait deux stages de quatre mois avant de « céder sous le poids de la pression financière ». Il a des amis qui ont passé une année entière à faire du travail non rémunéré.
« C’est complètement irréaliste pour la plupart des gens », a-t-il dit.
Que se passe-t-il ensuite ? Certains jeunes défenseurs de l’environnement abandonnent et passent à autre chose. Certains essaient de construire leur propre ONG, comme Ruzo. Beaucoup continuent à chercher tout en ayant d’autres emplois pour payer les factures. Et certains haussent les épaules et obtiennent un doctorat, en grande partie pour se soutenir financièrement pendant quelques années, aussi faible soit le salaire, avant d’entrer sur le marché du travail.
Un défenseur de l’environnement qui s’est exprimé sous couvert d’anonymat cherche un emploi depuis décembre 2015, sans succès. Pendant cette période, la personne a travaillé gratuitement avec le WWF, le Nature Conservancy, l’Association de biologie tropicale et le Whitley Fund for Nature, et a effectué des missions rémunérées de courte durée avec BirdLife International. Le défenseur de l’environnement affirme avoir postulé à plus de 70 emplois et passé 15 entretiens, arrivant quatre fois en deuxième position. « L’un des emplois pour lesquels j’ai été classé deuxième était dans une ONG pour laquelle j’avais fait du bénévolat à temps plein six mois avant l’entretien. Dévastateur. Cela a été plus qu’épuisant. Beaucoup de larmes ont été versées. »
Milner-Gulland dit qu’elle s’inquiète que la conservation devienne une « profession de riche », que seules les personnes ayant un milieu aisé puissent survivre aux années d’études supérieures suivies de mois, voire d’années de travail non rémunéré.
« On a vraiment l’impression que c’est un domaine dans lequel il faut pouvoir acheter sa place », a déclaré Mme Williams.
Le problème du financement
En 2015, Auriel Fournier a coécrit un article d’opinion intitulé « Les techniciens de terrain bénévoles sont mauvais pour l’écologie de la faune ». L’argument de son équipe était le suivant : ne pas payer les techniciens de terrain exclut toute personne incapable de travailler gratuitement, ce qui nuit à la science et à la conservation en érigeant des obstacles financiers à la création d’un bassin diversifié d’étudiants.
En ce moment, une candidate au doctorat à l’Université de l’Arkansas, Fournier, 26 ans, a déclaré qu’elle a coécrit le document parce qu’elle a vu comment les stages non rémunérés, le bénévolat et les systèmes de rémunération au travail ont empêché des collègues de faire avancer leur carrière.
« Ces postes sont souvent la première étape vers un travail rémunéré », dans un domaine où les emplois de premier échelon exigent souvent une expérience considérable sur le terrain, a déclaré Fournier. Beaucoup de gens ne peuvent tout simplement pas se permettre de les prendre, en particulier les personnes issues de groupes sous-représentés, comme les personnes de couleur, les étrangers et les parents, a-t-elle ajouté.
Les porte-parole des plus grands groupes de conservation du monde – Conservation International, Nature Conservancy, WWF et Wildlife Conservation Society – étaient réticents à discuter de leurs politiques de stage. Mais ces quatre groupes proposent des stages rémunérés et non rémunérés. (Les stages non rémunérés peuvent parfois être utilisés pour l’obtention de crédits universitaires ; les stages rémunérés dépendent parfois du financement.)
Ces groupes sont également de gros employeurs dans le domaine, avec des résultats financiers considérables (WWF-US a rapporté 248 millions de dollars et a payé son directeur général 730 666 dollars l’année dernière). Williams a déclaré que « cela peut sembler un geste cynique » pour les grandes organisations d’offrir un travail à temps plein sans rémunération, alors que l’exigence d’études supérieures pour obtenir même des stages non rémunérés s’accompagne souvent d’un « coût personnel élevé. »
Certaines petites ONG disent qu’elles sont financièrement incapables d’offrir des stages rémunérés. Et même les stages non rémunérés représentent un investissement du temps du personnel d’une organisation, des frais généraux, et parfois de l’argent dur, qui peut être substantiel.
Durrell Wildlife Conservation Trust offre uniquement des stages non rémunérés afin de concentrer son financement sur sa mission de conservation, selon la porte-parole Alexandra Shears. Mais elle a déclaré que la petite ONG basée sur l’île de Jersey est « claire et franche » avec les stagiaires potentiels sur les réalités financières et qu’elle « essaie d’aider à l’hébergement et au voyage »
Le groupe a récemment offert un stage de six mois à Bath, en Angleterre, nécessitant au moins un baccalauréat et des heures à temps plein, mais avec une rémunération nulle. Les stagiaires peuvent être en mesure d’obtenir une aide pour le loyer, le transport quotidien et les déjeuners, ce qui représente au maximum environ 3 500 £ (4 550 $). Mais c’est tout, ils vivent donc bien en dessous du seuil de pauvreté.
« De nombreux secteurs, y compris le journalisme de conservation, utilisent des programmes de stages non rémunérés… pour offrir une opportunité à ceux qui cherchent à acquérir une expérience pratique, à construire un CV, à créer un réseau et à recevoir un encadrement et un soutien », a déclaré Shears, soulignant que Mongabay gère également un programme de stages non rémunérés – un programme pour lequel je travaille en tant que rédacteur. (Celui de Mongabay n’est pas censé interférer avec un emploi à temps plein ; le programme exige un engagement d’environ 10 heures par semaine.)
Shears a également noté que la plupart des stages avec Durrell durent deux à trois mois pour accommoder les étudiants et les défis financiers du stage.
Pour autant, tous les petits groupes de conservation ne dépendent pas de stages non rémunérés. Blue Ventures, une ONG de conservation marine basée à Londres, a récemment offert un stage de six mois avec une rémunération de 8 750 £ (11 400 $).
« Je suis très consciente de la controverse autour des stages non rémunérés et du risque de profiter des volontaires », a déclaré Cathy Dean, la directrice de Save the Rhino International, qui organise un stage rémunéré.
Il est assorti d’un salaire annuel de 18 000 £ (23 400 $) – mais le stagiaire passe 11 mois à Londres, l’une des villes les plus chères du monde, ainsi qu’un mois en Namibie. Dean dit qu’elle estime que la rémunération est juste, compte tenu du fait que les autres salaires du groupe vont de 21 000 à 39 000 £ (27 300 à 50 700 $) – et bien sûr, c’est bien mieux que de travailler gratuitement et au-dessus du seuil de pauvreté britannique. Le stage est très compétitif ; Dean dit qu’il y a généralement environ 250 candidats.
La conservation reste énormément sous-financée par rapport à de nombreux autres secteurs à but non lucratif. Selon le site Charity Navigator, les groupes de défense de l’environnement et des droits des animaux ont collecté 10,68 milliards de dollars en 2015 aux États-Unis, ce qui ne représente que 3% du montant total donné aux organismes de bienfaisance cette année-là. Et si vous regardez ce qui est nécessaire pour sauver la vie sur Terre (un rapport a évalué le chiffre à 150-430 milliards de dollars par an), le financement actuel est risible.
Alors peut-être que le travail non rémunéré est un mal nécessaire ? Lorsqu’on lui a demandé si le fait de payer des stagiaires pouvait entraver les efforts de conservation, Fournier a répondu : » Oui. «
» Tout comme le fait de payer l’essence, les réparations du camion et l’équipement pour soigner et manipuler de manière éthique les animaux que nous étudions « , a-t-elle ajouté. « Ce n’est pas une excuse pour le faire. Nous ne serons jamais capables de faire tout le travail de conservation que nous voulons, nous devons nous assurer que le travail que nous faisons est fait d’une manière qui fait avancer la conservation. »
Exploitation et travail non rémunéré
Bien sûr, beaucoup de ces tendances financières ne sont pas propres aux jeunes conservationnistes. Les milléniaux sont devenus une génération de personnes très instruites qui occupent des emplois de service à la clientèle. Dans de nombreux pays, les salaires ont stagné ou baissé alors même que le coût de l’enseignement supérieur et des soins de santé s’envole. Les étudiants obtiennent souvent leur diplôme criblés de dettes tout en ayant moins d’options pour de bons emplois, dont beaucoup sont moins bien payés. L’histoire d’un docteur en sciences postulant chez Starbucks est réelle.
Mais le secteur de la conservation a exacerbé ces problèmes en raison des exigences élevées en matière d’éducation, des quotas d’expérience élevés et des bas salaires pour les emplois de premier échelon.
Pour beaucoup, les premières expériences professionnelles ont également été démoralisantes car ils ont rencontré des personnalités difficiles et des conditions de travail irrespectueuses.
« Le plus grand défi est de faire face aux égos et aux attitudes des autres conservationnistes », a déclaré Natasha Ballal, 29 ans, qui travaille actuellement dans une ONG en Inde en tant que responsable de l’éducation.
Au début de sa carrière, Ballal a déclaré qu’elle s’est retrouvée coincée à prendre en charge tous les aspects du travail de terrain d’un conservationniste, y compris la logistique quotidienne et la visite d’environ mille villages pour mener des entretiens. Tout cela, dit-elle, pour « un salaire extrêmement bas et très peu de reconnaissance ». Elle affirme qu’elle n’a même pas été créditée dans l’article scientifique qu’elle a aidé à produire.
Beaucoup ont des expériences similaires.
« Ce qui m’a toujours le plus interpellé, c’est le fait que parce que vous travaillez gratuitement, votre temps est essentiellement considéré comme sans valeur, et donc on peut vous demander de faire des choses absolument inutiles, mais personne ne s’en soucie parce qu’ils n’ont pas payé pour cela », a déclaré Soizic le Courtois, 30 ans. Malgré l’obtention d’une maîtrise en sciences de la conservation et le fait d’avoir passé près d’un an à faire du bénévolat à l’étranger qu’elle a dû payer, Le Courtois a finalement quitté la conservation pour l’éducation.
Malgré des références impressionnantes, y compris divers prix, et le fait d’être la première femme mexicaine à fréquenter Oxford pour la conservation, Lucero Vaca a déclaré que les conservationnistes supérieurs refusaient toujours d’entendre ses idées.
« Si nous cessons de sous-estimer les gens en fonction de leur âge et que nous laissons les jeunes conservationnistes sortir leurs idées novatrices, nous aurons des résultats impressionnants en matière de conservation », a-t-elle déclaré.
« Je revenais sans cesse à cette idée d’être utile. Si je partais, il y aurait 10 personnes pour prendre ma place », a déclaré le Courtois à propos de sa décision de quitter la conservation pour l’enseignement.
« J’ai essayé de penser à ce qui était le facteur limitant. Il n’y a pas assez d’emplois dans la conservation parce que tout le monde se bat toujours pour les mêmes pots d’argent. Alors comment faire pour que le pot d’argent soit plus grand ? En collectant des fonds ou en dépensant l’argent public, mais ces moyens sont également limités. La seule façon de l’augmenter est de faire en sorte que plus de gens s’y intéressent. Alors comment faire en sorte que les gens s’y intéressent ? Les documentaires. En sensibilisant les gens. Ou vous apprenez aux enfants à se soucier de l’environnement. C’est ainsi que je suis devenue enseignante », a-t-elle déclaré. Elle enseigne depuis trois ans et poursuit un master en recherche pédagogique, mais elle a dû renoncer à une carrière dans la conservation.
Alors, quel est le risque dans tout ça ?
Le risque est que la conservation fasse une hémorragie de jeunes gens passionnés, qualifiés et innovants. La solution est de commencer à payer les conservateurs en début de carrière pour leur temps, d’abandonner le modèle de stage non rémunéré pour les candidats très instruits et de ne pas attendre des conservateurs débutants qu’ils aient des années d’expérience. Et peut-être des réglementations gouvernementales pour empêcher les ONG de faire faire des travaux hautement qualifiés par des stagiaires non rémunérés.
Les employeurs du secteur de la conservation devraient également créer davantage de postes de débutants et s’assurer qu’ils embauchent des candidats de débutants pour les occuper – et non des personnes ayant des années d’expérience et un doctorat. Et engager des personnes locales plutôt que de faire venir des conservationnistes des pays développés pour diriger des projets. Cela pourrait réduire les coûts salariaux et créer des champions de la conservation sur le terrain qui restent sur place.
« Les chercheurs et les étudiants étrangers arrivent, mènent un projet, publient un article après être rentrés chez eux, et ne reviennent plus jamais ; est-ce de la conservation ? » a déclaré Seth Wong, 26 ans, qui travaille sur un diplôme d’études supérieures à l’Université d’État du Mississippi.
Pour aider à mondialiser la conservation, Milner-Gulland a demandé plus de bourses pour les étudiants des pays en développement pour étudier la conservation ainsi que pour les étudiants défavorisés dans leur pays. Elle a proposé un programme qui sponsoriserait les diplômés pour qu’ils aillent sur d’autres continents pour se former à la conservation dans le cadre d’un poste rémunéré d’un à deux ans, qu’elle a comparé au « type de formation accélérée de niveau supérieur que les grandes entreprises et la fonction publique offrent à leurs meilleurs éléments ».
Pour Lucas Ruzo, la conservation est coincée dans un modèle à but non lucratif qui est limitatif.
« Nous devons aller au-delà du modèle caritatif, et embrasser différentes structures juridiques de fonctionnement », a-t-il déclaré. « Finançons l’innovation, l’innovation du type qui n’a pas une publication attachée à la fin de celui-ci. »
Bien sûr, la seule chose que la plupart de ces idées nécessitent est l’argent. Et celui-ci est toujours limité.
Mais la charge n’est pas seulement sur le système. Les jeunes défenseurs de la nature – et vous savez qui ils sont – doivent également se regarder en face, selon les sources.
« Les personnes qui cherchent à percer dans le monde de la conservation devraient probablement réfléchir à ce qu’elles apportent à la table », a déclaré Wong. « De quoi la conservation a-t-elle réellement besoin et comment pourriez-vous y parvenir ? Peut-être que plus de recherche et de science n’est pas la réponse, et qu’en tant qu’enseignant, homme d’affaires, entrepreneur ou travailleur social, vous pourriez véritablement contribuer davantage. »
Mais à court terme, avant que de véritables solutions puissent être promulguées, les jeunes défenseurs de la conservation risquent de se heurter à des obstacles – on pourrait même dire des impossibilités financières – qui rendent difficile de maintenir le cap. Beaucoup abandonneront, ce qui est compréhensible, enlevant talent et potentiel à une profession vitale pour le maintien de la vie sur Terre telle que nous la connaissons.
Les pertes s’accumulent déjà.
« J’essaie et j’envoie mes demandes dans le monde entier », a déclaré Svajda. « Et pour la centième fois vient la réponse – vous avez un CV incroyable et impressionnant mais nous ne vous embauchons pas. »
- Cet article a été initialement publié sur Mongabay. Il a été modifié le 18 août pour corriger la conversion du salaire de base de Save the Rhino International en dollars américains. Les 21 000 £ équivalent à environ 27 300 $, et non 15 600 $ comme indiqué précédemment. Le statut professionnel d’un sujet a également été clarifié.