Les techniques traditionnelles de recherche d’emploi perdent un peu de leur pertinence à mesure que l’on monte dans l’échelle de l’entreprise. Les promotions vous ont fait accéder à de nouveaux rôles. Les recruteurs vous ont attiré dans de nouvelles entreprises. Le nombre d’emplois qui vous intéressent a été réduit à une poignée de postes de direction hyperconcurrentiels. Cela fait quelques années que vous n’avez pas parcouru les petites annonces ou remis votre CV.
Il est temps de commencer une nouvelle recherche d’emploi de cadre. Alors par où commencer ?
Boîtes d’emploi pour cadres
« 10 % ou moins des emplois au niveau des cadres sont décrochés par l’intermédiaire de tableaux d’emploi », écrit Meg Guisseppi, stratège en recherche d’emploi pour cadres. Alors pourquoi commencer par là ?
Il est vrai que la plupart des entreprises préfèrent ne pas embaucher des cadres qui arrivent par le biais d’une candidature sur un site d’emploi. Compte tenu du niveau de responsabilité de l’entreprise confié aux cadres, les candidats inconnus en ligne seront rarement appréciés autant que les recommandations ou les candidats toutes étoiles ciblés par un recruteur d’entreprise. La plupart de ces postes ne sont même jamais publiés sur les sites d’emploi.
Cela dit, les sites d’emploi restent un bon point de départ. En fait, c’est l’indice le plus direct de l’existence d’une opportunité. Même si vous choisissez de ne pas soumettre une candidature par le biais du tableau d’affichage des postes, le fait de voir une offre d’emploi peut vous montrer où diriger vos efforts de réseautage. Qui connaissez-vous au sein de l’entreprise ? Quels liens mutuels partagez-vous avec les principaux décideurs ?
Voici quelques sites d’emploi destinés aux cadres supérieurs :
- The Ladders
- Ivy Execs
- ExecuNet
- Experteer
Il s’agit de services payants qui offrent des sites d’emploi contenant des postes de cadres supérieurs bien rémunérés, ainsi que d’autres caractéristiques. Par exemple, The Ladders propose un excellent outil de création de CV. Ivy Execs et ExecuNet offrent des consultations de carrière par téléphone. Experteer vous permet de savoir quand les chasseurs de têtes consultent votre profil de candidat. Tous affirment que les CV téléchargés sur leurs sites font l’objet d’une attention particulière de la part d’un réseau de recruteurs de cadres.
Cependant, les offres d’emploi de niveau cadre bien rémunérées ne sont pas limitées à ces sites. Elles peuvent apparaître sur LinkedIn, Indeed, ou d’autres sites d’emploi dont vous n’avez jamais entendu parler. Le moyen le plus efficace de faire des recherches sur tous ces sites à la fois est de passer par Google for Jobs.
Pour accéder à Google for Jobs, il suffit de taper » jobs » sur Google. Par exemple, « chief operating officer jobs denver. »
ExecThread
Le marché caché de l’emploi touche tous les demandeurs d’emploi, mais il prend une nouvelle signification au niveau des cadres. C’est pourquoi Joe Meyer a créé ExecThread.
« En réalité, trouver de grandes opportunités au niveau exécutif signifiait chercher quelque chose de non répertorié, puisque les meilleurs emplois ne sont pas affichés publiquement. Pour trouver les bonnes ouvertures, vous deviez soit être approché par un recruteur de cadres, soit l’entendre par le bouche-à-oreille », a déclaré Meyer au HuffPost. « Les deux scénarios échappent à votre contrôle direct, et c’est un processus très long et très inefficace pour trouver ces emplois « cachés ». »
L’une des façons dont les cadres découvrent les postes ouverts est d’être contactés par des recruteurs. Avec ExecThread, ces interactions avec les recruteurs et d’autres informations sont crowdsourcées et partagées avec ses membres. Les emplois peuvent être recherchés comme sur d’autres sites d’emploi, mais des détails supplémentaires (comme le nom du responsable du recrutement) ne sont débloqués que lorsqu’un utilisateur échange des points gagnés en contribuant à d’autres emplois et données non répertoriés sur le tableau.
L’admission à ExecThread n’est pas acquise. Les cadres doivent postuler et être approuvés.
Attirer les recruteurs de cadres sur LinkedIn
Lorsqu’il s’agit de postes de cadres importants, les demandes d’emploi entrantes ne sont pas une priorité pour les chasseurs de têtes et les recruteurs d’entreprise. Ils effectuent des recherches en ligne et passent des appels à la recherche du meilleur candidat possible, un point c’est tout.
Pour décrocher un poste de haut niveau, il doit être facile pour les recruteurs de cadres de vous trouver ! Cela commence par une forte présence sur le web et la rédaction d’un excellent profil LinkedIn. Pour commencer :
- Prenez une photo de profil professionnelle
- Veuillez vous assurer que toutes les sections sont remplies et à jour
- Utilisez la section du résumé pour raconter votre histoire et démontrer votre expertise
- Remplissez chacune de vos sections d’expérience pour décrire vos principales fonctions et réalisations
- Veuillez vous assurer que votre section d’éducation est complète et à jour
Pour des conseils et des exemples approfondis et adaptés à votre profil, vous pouvez consulter le site Web de LinkedIn.conseils approfondis et des exemples adaptés à votre profil, consultez l’outil d’optimisation de LinkedIn de Jobscan. Un profil LinkedIn optimisé vous aide à…
- Éviter les filtres des recruteurs en définissant votre emplacement et votre secteur d’activité
- Apparaître dans plus de recherches de recruteurs en utilisant des compétences et des mots-clés ciblés dans les sections critiques
- Communiquer votre valeur en mettant en évidence des compétences et une expertise uniques dans votre titre
- Démontrer votre impact sur le résultat net grâce à des résultats mesurables
- Tirer parti de chaque opportunité en utilisant tous les caractères disponibles dans votre titre, résumé, et autres sections
Un profil LinkedIn complet montre aux recruteurs que vous êtes sérieux dans votre travail. Un profil optimisé pour la recherche garantit que vous êtes facile à trouver.
Put yourself Out There
Un réseautage efficace sera toujours l’un des meilleurs moyens de trouver des emplois de cadres. Programmez des appels téléphoniques, des déjeuners et des sorties avec d’anciens associés pour rattraper le temps perdu et apprendre ce qui se passe avec les dirigeants de diverses entreprises. Assistez aux conférences, conventions et réunions du secteur. Obtenez du temps en face à face avec autant de personnes que possible.
Voici d’autres façons de faire du réseautage et de vous positionner pour une opportunité :
Facilitez et redonnez
Nous voulons aider ceux qui nous ont aidés. Ouvrez des opportunités pour vous-même en créant des opportunités pour les autres.
Introduisez des personnes dans votre réseau qui pourraient bénéficier de se connaître. Utilisez votre influence pour recommander un associé talentueux pour un poste ouvert en dehors de vos compétences. Soyez le mentor d’un jeune cadre ou d’une jeune pousse dans votre secteur.
Ces conversations vous aideront à rester dans le coup avec différentes entreprises, à attirer d’autres opportunités de réseautage et à établir une bonne volonté.
Devenez un leader d’opinion sur LinkedIn
Après avoir rédigé un profil rempli d’expérience, de résultats et de réalisations, commencez à vous établir comme un leader d’opinion du secteur sur LinkedIn. Cela vous aidera à développer votre réseau et à prouver aux employeurs que vous êtes toujours à la pointe de l’actualité du secteur et que vous n’êtes pas un technophobe.
Commencez par partager des articles liés à votre secteur ou à votre poste et ajoutez votre point de vue. Il existe même des outils comme Scoop.it qui facilitent la recherche et la diffusion d’articles pertinents à votre réseau. Partagez les histoires de vos expériences professionnelles et de leadership passées et les leçons que vous avez tirées de chacune. Engagez-vous avec d’autres utilisateurs.
Devenez un consultant exécutif ou de gestion
Les missions de conseil sont un excellent moyen de combler un vide professionnel. Ces engagements démontrent votre dynamisme et vos compétences exécutives tout en continuant à acquérir de l’expérience.
Créez des opportunités en étant généreux avec votre expérience tout en faisant du réseautage. Donner des conseils et partager des idées sur des questions commerciales spécifiques prouve aux autres membres de votre réseau professionnel que vous avez un puits profond de connaissances dans lequel puiser et que vous êtes un résolveur de problèmes efficace. Lorsque votre réseau aura besoin d’un cadre supérieur intérimaire ou contractuel, il saura à qui s’adresser. Ces opportunités peuvent se transformer en postes permanents dans certains cas.
Sur votre profil LinkedIn, ajoutez à votre titre le mot « Consultant » pour apparaître dans les résultats de recherche. Mettez l’accent sur des mots-clés comme » stratégie « , » gestion du changement » et des compétences spécifiques à l’industrie correspondant à votre ensemble de compétences tout au long de votre profil.
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Il existe une vieille règle empirique selon laquelle une recherche d’emploi devrait prendre un mois pour chaque 10 000 $ que vous espérez gagner. Cela s’additionne vraiment une fois que vous atteignez le niveau exécutif. La rareté des postes peut conduire à une longue recherche d’emploi de cadre qui ne fait que se prolonger par des pratiques inefficaces ou en restant assis à attendre que quelque chose se passe. Diversifiez vos tactiques et mettez-vous en avant.