C’est une chose de sentir que vous êtes harcelé au travail. C’en est une autre de savoir que vous avez un procès gagnant pour harcèlement au travail. Découvrez ce qui fait un dossier solide, et ce qu’il faut faire si vous pensez en avoir un.
Dans ce blog, je vais passer en revue ce qu’il faut pour déposer un procès pour harcèlement au travail. J’expliquerai ce qui rend une réclamation faible ou forte, et comment vous pouvez prouver votre cas. J’aborderai également la façon dont le règlement peut parfois obtenir le recours dont vous avez besoin.
Déposer une plainte pour harcèlement au travail
Les lois étatiques et fédérales sur les droits civils protègent contre le harcèlement au travail. Si votre travail est rendu difficile par les commentaires et les comportements des superviseurs, des collègues ou même des clients qui constituent un lieu de travail hostile ou un harcèlement sexuel, vous pouvez peut-être déposer une plainte devant un tribunal fédéral.
Harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel est peut-être le type de plainte pour harcèlement au travail le plus connu. Il se produit lorsqu’un employé fait face à des avances sexuelles importunes, des demandes de faveurs sexuelles ou d’autres commentaires ou comportements de nature sexuelle. Il peut également inclure des commentaires offensants sur le sexe ou le genre de l’employé.
Environnement de travail hostile
Même si le comportement offensant n’a rien à voir avec le sexe, vous pouvez tout de même avoir une réclamation pour harcèlement au travail lorsque les circonstances créent un environnement de travail hostile. Ce type de harcèlement peut être fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’origine nationale, l’âge, le handicap ou l’information génétique. Comme pour le harcèlement sexuel, une action en justice en vertu de la loi fédérale n’est appropriée que lorsqu’il :
- Résulte en une décision d’emploi défavorable à votre égard, ou
- Est si constant ou grave qu’une personne raisonnable le considérerait comme hostile, intimidant ou abusif.
Le harcèlement est-il assez grave pour gagner ?
De simples taquineries ou de petites contrariétés ne suffisent pas à créer un procès pour discrimination au travail. Alors, à quel point le harcèlement est-il suffisamment grave pour gagner ? Les tribunaux examineront :
- ce qui s’est passé,
- quand cela s’est passé,
- qui le faisait,
- à quelle fréquence cela s’est produit.
Généralement, les actions parlent plus fort que les mots, et les actions du superviseur d’une personne pèsent plus lourd que celles d’un collègue ou d’un client. Un comportement ou des commentaires plus fréquents créent un dossier plus solide qu’un événement ponctuel. Les tribunaux prendront également en compte ce que votre employeur a fait lorsqu’il a découvert le comportement.
Combien pouvez-vous prouver ?
Les poursuites pour harcèlement sur le lieu de travail augmentent et diminuent en fonction des preuves disponibles. Trop souvent, les avances sexuelles se font à huis clos, sans témoins. Le harcèlement sur le lieu de travail peut faire qu’il est difficile de trouver quelqu’un pour parler en votre nom. Il se peut aussi que vous ne sachiez pas qui d’autre a vu l’e-mail ou le message offensant. Pour avoir un dossier solide, vous et votre avocat spécialisé dans la discrimination au travail devrez rassembler des preuves pour prouver que le harcèlement a eu lieu et qu’il était fondé sur une caractéristique protégée (comme la race ou le sexe). Pour prouver votre plainte pour harcèlement au travail, vous pouvez présenter :
- Des documents comme des emails, des SMS, ou des communications intra-bureau qui démontrent des préjugés
- Témoignage d’autres personnes qui ont subi un traitement similaire
- Témoignage de témoins qui ont vu comment vous avez été traité
- Preuves physiques comme des photos ou des objets utilisés pour vous harceler
- Votre journal personnel de harcèlement. Journal de bord
- Vos évaluations professionnelles avant et après le harcèlement
- Les plaintes internes que vous avez déposées et toutes les réponses
- Dossiers médicaux ou témoignages de médecins sur les dommages causés par le harcèlement
Plus vous avez de preuves objectives, plus votre dossier sera solide. Mais même un procès « il a dit, elle a dit » peut parfois l’emporter.
À quoi ressemble le fait de gagner un cas de harcèlement au travail
Dans la vraie vie, plutôt qu’à la télévision, la plupart des cas aboutissent à un règlement. Plutôt que de vous battre pour votre « journée au tribunal » et un grand résultat dramatique du jury, vous pouvez être en mesure de gagner le soulagement dont vous avez besoin grâce à un règlement satisfaisant. En fonction de vos circonstances et de vos besoins, une victoire pourrait inclure :
- Dommages pécuniaires
- Changements dans la politique du lieu de travail
- Retrait des collègues ou des superviseurs fautifs
- Mutation dans une autre unité ou équipe
- Réintégration dans un poste perdu
- Injonctions interdisant tout harcèlement futur
- Frais d’avocat.
Avant de pousser pour aller au procès, assurez-vous d’avoir une conversation avec votre avocat sur vos besoins, vos priorités et ce à quoi ressemblera une résolution réussie pour vous.
Il n’y a pas de certitude
Chaque cas de harcèlement au travail est différent. Il y a des faits et des circonstances qui pèsent pour et contre un plaignant. Il y a des facteurs qui ne sont même pas énumérés ici qui peuvent envoyer votre cas à la salle de coupe ou en faire un blockbuster. C’est pourquoi rien ne peut remplacer une consultation complète avec un avocat expérimenté en matière de discrimination dans l’emploi. Chez Eisenberg & Baum, nos avocats sont là pour vous aider. Nous évaluerons votre cas, et les preuves disponibles, pour vous aider à déterminer si vous pouvez gagner votre procès pour harcèlement au travail. Si vous pensez avoir une réclamation, contactez-nous pour programmer une consultation gratuite et découvrir la solidité de votre dossier.