Plus de travailleurs à bas salaire seront couverts par les lois du Colorado régissant la rémunération des heures supplémentaires et les pauses en vertu d’un projet de changement de politique publié lundi après-midi, qui augmenterait également de façon spectaculaire le seuil de salaire à partir duquel les employeurs n’ont plus à payer leurs employés en heures supplémentaires.
Le projet représente une victoire majeure pour les groupes de travailleurs du Colorado, qui font pression depuis longtemps pour les changements et disent qu’ils sont en cours de réalisation depuis des décennies. Bien que les organisations n’aient pas obtenu tout ce qu’elles voulaient, elles célébraient tout de même l’annonce de lundi comme une amélioration majeure.
Dennis Dougherty, directeur exécutif de l’AFL-CIO au Colorado, a déclaré avoir appelé le projet « un pas important vers le changement de cette réalité pour les travailleurs à travers l’État. »
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« Cette ordonnance contribue à garantir que davantage d’employés du Colorado sont rémunérés équitablement, bénéficient de protections fondamentales de l’emploi et ne sont pas forcés de travailler des heures excessivement longues sans être payés un centime de plus », a déclaré Dougherty dans une déclaration écrite.
À l’heure actuelle, il n’y a que quatre catégories de travailleurs couverts par les protections du Colorado en matière d’heures supplémentaires et de pause, y compris les personnes qui ont des emplois dans le commerce de détail et les services, le soutien commercial, la nourriture et les boissons, ainsi que la santé et la médecine. Cela a laissé les travailleurs de la construction, les travailleurs agricoles, les employés de la fabrication et les aides domestiques à domicile en dehors des règles.
Les changements de politique proposés publiés par le département du travail et de l’emploi du Colorado, changeraient cela, en amenant la plupart des professions sous le parapluie plus large.
Cependant, si le projet prévoit d’accorder certaines pauses aux travailleurs agricoles, il ne leur accorde pas de protection en matière d’heures supplémentaires et de salaire minimum, une exclusion qui a immédiatement inquiété les organisations syndicales.
« Ces travailleurs comptent parmi les plus marginalisés et les plus vulnérables de notre État, et ils ont été historiquement exclus de nombreuses protections essentielles », a déclaré David Seligman, directeur exécutif de l’organisation syndicale Towards Justice. « Le CDLE devrait aller plus loin en veillant à ce que nos normes de travail minimales de base soient étendues à tout le monde.
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En outre, en vertu des règles proposées, à partir de mars, les travailleurs salariés qui gagnent moins de 42 500 $ par an doivent être payés pour les heures supplémentaires. Ce seuil devrait augmenter chaque année pour atteindre 57 500 dollars d’ici 2026, selon le projet.
Selon la loi actuelle, la plupart des travailleurs salariés n’ont pas à être payés en heures supplémentaires tant que le montant qu’ils gagnent chaque année est à peu près équivalent au salaire minimum.
« Nous allons exhorter l’agence à réduire cette période de montée en puissance », a déclaré Seligman. « La surcharge de travail et le sous-paiement sont un problème en ce moment. »