On estime que 65 millions d’Américains – soit un Américain sur quatre en âge de travailler – ont un casier judiciaire quelconque. Un historique d’arrestations et/ou de condamnations peut rendre très difficile l’obtention d’un emploi. Pourquoi ? Parce que de nombreux employeurs vérifient les antécédents criminels lors du recrutement. Selon une enquête, un incroyable 92% des employeurs vérifient les antécédents criminels d’un candidat, au moins pour certains postes.
Il existe certaines protections légales pour les candidats ayant un casier judiciaire au niveau de la loi fédérale. Par exemple, lorsque les employeurs font appel à un tiers pour vérifier les antécédents, ils doivent obtenir le consentement écrit du candidat et prendre d’autres mesures avant de rejeter un candidat sur la base du contenu du rapport. Et, selon les directives de l’EEOC, un employeur qui adopte une politique générale d’exclusion de tous les candidats ayant un casier judiciaire pourrait écarter un nombre disproportionné d’Afro-Américains et de Latinos, ce qui pourrait constituer une discrimination illégale. (Pour en savoir plus sur ces protections fédérales, voir Se faire embaucher avec un dossier d’arrestation ou de condamnation.)
Cependant, des limites plus spécifiques sur l’utilisation des casiers judiciaires dans l’emploi proviennent des lois des États. Certains États interdisent aux employeurs de poser des questions sur les arrestations qui n’ont pas abouti à des condamnations, à moins que les accusations soient toujours en cours. Certains États n’autorisent les employeurs à poser des questions sur les condamnations que si elles sont directement liées à l’emploi, ou exigent que les employeurs qui tiennent compte des condamnations prennent en considération des faits particuliers, tels que la gravité du crime et la participation du candidat à des efforts de réhabilitation. Et plusieurs États ont maintenant des lois « ban-the-box », interdisant aux employeurs de poser des questions sur tout antécédent criminel jusqu’à ce que le candidat ait un entretien ou reçoive une offre d’emploi conditionnelle.
Pour savoir si votre État a une loi concernant l’utilisation par les employeurs des dossiers d’arrestation et de condamnation, sélectionnez-le dans la liste ci-dessous.
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