Cloe Poisson : : CTMirror.org
Pamelia Bogle, technicienne en anesthésie à l’hôpital de Hartford, tient un signe cardiaque rassurant lors d’une célébration de la semaine nationale des infirmières à l’hôpital de Hartford. Le gouverneur Ned Lamont a pris la parole lors de l’événement pour montrer une appréciation particulière du travail des infirmières pendant la pandémie de COVID-19.
Les électeurs du Connecticut ont vu leur vie personnelle et professionnelle bouleversée depuis que la pandémie de COVID-19 a frappé en mars. Pendant cette période, nous avons vu nos travailleurs de première ligne – notre personnel hospitalier, les travailleurs municipaux et de l’État, ainsi que de nombreuses autres personnes – mettre leur vie en danger jour après jour pour assurer notre sécurité à tous tout en garantissant le fonctionnement ininterrompu de nos services publics.
J’ai été profondément déçu par Joe DeLong, le directeur exécutif et PDG de la Conférence des municipalités du Connecticut, lorsqu’il a décidé que c’était le moment le plus approprié pour attaquer ces travailleurs de première ligne et les avantages qu’ils reçoivent pour le travail qu’ils font.
Ce que Delong a commodément omis dans son éditorial Lamont doit réformer les pensions publiques insoutenables, c’est exactement la façon dont il conseillerait au gouverneur de procéder à ces « réformes » des pensions qui « doivent » se produire. Le fait est que le Connecticut a réformé ses systèmes de pension publics depuis de nombreuses années et de nombreuses façons – qui ont toutes fait en sorte que les travailleurs du secteur public dépendant de ces pensions reçoivent moins de prestations lorsqu’ils prennent leur retraite.
Les travailleurs ont vu une augmentation de la durée pendant laquelle ils doivent être employés et cotiser à leurs pensions avant d’être acquis à ces systèmes du tout, ainsi qu’une augmentation de l’âge auquel ils peuvent prendre leur retraite et commencer à percevoir ces prestations. Ils ont vu une diminution du multiplicateur qui détermine le montant de leur pension. Ils ont vu l’introduction d’un plan « hybride » dans lequel une partie de leur retraite est désormais investie dans un plan à cotisations définies de type 401k, qui est une source de revenu de retraite beaucoup moins fiable et qui, au final, coûte plus cher à gérer. Les plans de style 401k n’ont également jamais été destinés à être la principale source de revenu de retraite pour les travailleurs, mais une opportunité de déduction fiscale pour les riches.
Nous avons également vu l’État réamortir les dettes héritées du système de retraite des employés de l’État et du système de retraite des enseignants, ainsi que diminuer de plus d’un point le taux de rendement actuariel présumé de nos investissements de retraite. En réalité, le Connecticut a connu plus de ces « réformes » des retraites que la plupart des autres États.
DeLong omet de souligner dans son éditorial que ces « réformes » ont déjà eu lieu. Et tandis que de nombreuses personnes tentent de mentir et de faire croire aux autres que les travailleurs du secteur public prennent leur retraite avec des « avantages Cadillac » inégalés dans le secteur privé, la réalité est qu’un travailleur qui commence sa carrière dans le service public à l’âge de 25 ans et travaille 40 ans à ce poste reçoit en moyenne 30 600 $ par an.
Ce chiffre est considérablement inférieur au revenu moyen de 76 000 $ des résidents du Connecticut. Et ce chiffre est littéralement inférieur de plusieurs milliards de dollars à ce que les résidents les plus riches de notre État – qui continuent d’être imposés à des taux inférieurs à ceux de nos électeurs de la classe ouvrière – gagnent chaque année. Les milliardaires ont gagné près de 1 000 milliards de dollars pendant la pandémie, tandis que les travailleurs de notre État ont souffert. Si M. DeLong était vraiment déterminé à combler le déficit de financement de nos systèmes de retraite, il s’attacherait à collecter des revenus significatifs par le biais d’une fiscalité progressive et non à réduire les avantages de nos travailleurs de première ligne.
En réalité, en appelant à de nouvelles « réformes » des systèmes de retraite publics de notre État, M. DeLong préconise des réductions des avantages existants qui ont fait l’objet de négociations collectives avec l’État et pour lesquels les travailleurs ont payé et gagné. Pendant 32 ans, les gouverneurs et les législateurs du Connecticut n’ont absolument rien économisé pour financer le système de retraite de l’État. La grande majorité des paiements des retraites aujourd’hui sont destinés à compenser les péchés du passé. Les travailleurs du service public de notre État ont travaillé dur et ont respecté les règles – ils ne devraient pas avoir à payer pour les erreurs des politiciens qui n’ont pas réussi à épargner de manière adéquate. Les travailleurs de première ligne, qui ont mis leur vie en danger chaque jour pour fournir à notre État et à nos municipalités les services dont nous dépendons si désespérément, se font dire que leur capacité à prendre leur retraite en toute sécurité n’est plus une priorité pour M. DeLong et la Connecticut Conference of Municipalities.
La première page de leur site Web prétend que la CCM » se soucie » – mais manifestement pas de la sécurité de la retraite des travailleurs qui servent les municipalités qu’elle prétend représenter équitablement. La CCM s’est également prononcée contre le fait que les travailleurs publics bénéficient d’une présomption d’indemnisation des travailleurs pour les maladies liées au Covid, ce qui signifie qu’ils ne semblent pas non plus « se soucier » ou estimer nécessaire de soutenir ces travailleurs s’ils devaient tomber malades du Covid au travail et se retrouver dans l’incapacité de travailler. Ils sont financés par les villes sous couvert de « collaboration pour le bien commun », tout en préconisant de réduire les salaires et les avantages des travailleurs qui assurent la sécurité du fonctionnement de ces villes. Vous ne pouvez tout simplement pas prétendre soutenir notre État et ses municipalités sans également soutenir les êtres humains qui travaillent pour fournir ces services.
Dave Hannon est secrétaire-trésorier de la CHCA District 1199, NUHHCE.
