STORRS, Conn. – L’Université du Connecticut a accepté de payer un total d’un peu moins de 250 000 $ à sept femmes, dont quatre membres de l’équipe d’entraîneurs de basket-ball féminin de Geno Auriemma en 2014, après que le ministère du Travail des États-Unis a constaté qu’elles avaient été sous-payées par rapport aux hommes occupant des postes similaires.
Un total de 249 539 $ ira à sept femmes, qui ont été identifiées par le ministère du Travail comme étant deux de ses membres.US Labor Department a constaté qu’elles avaient été sous-payées par rapport aux hommes occupant des postes similaires.
Un total de 249 539 $ sera versé aux femmes, qui ont été identifiées par le Labor Department comme deux professeurs de droit et cinq femmes qui détiennent le titre de spécialiste IA et de spécialiste IIA dans le département sportif de l’école.
L’UConn, répondant à une demande par courriel de l’Associated Press, a identifié ces employés par titre comme étant son entraîneur-chef adjoint de basket-ball féminin (Chris Dailey), les deux entraîneurs adjoints de l’équipe en 2014 (Shea Ralph et Marisa Moseley), la directrice des opérations de basket-ball féminin (Sarah Darras) et la directrice des opérations de football (Sarah Lawless).
L’accord fait suite à un examen par le U.US Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs.
La porte-parole de l’UConn, Stephanie Reitz, a déclaré que l’école soutient que chaque cas avait « des complexités qui étaient uniques à ces employés, mais que l’UConn maintient n’était pas dû au sexe. »
Elle a déclaré que l’école a identifié le problème de son propre chef et a déjà payé à un employé 92 290 $ en compensation ajustée. L’école n’a pas identifié cet employé.
Mais le ministère du Travail a déclaré qu’il a constaté que des disparités salariales importantes subsistaient « même lorsque les facteurs légitimes affectant la rémunération étaient pris en compte. »
Les six autres employés recevront des paiements allant de 5 000 $ à 50 000 $, selon le règlement.
Dailey avait reçu un peu moins de 313 000 $ en salaire et avantages sociaux de l’école au cours de l’exercice financier qui s’est terminé en juin 2014, selon l’État. Ralph a reçu un peu plus de 272 000 dollars et Moseley a été payé un peu plus de 200 600 dollars.
L’équipe masculine de basket-ball n’avait pas d’entraîneur-chef associé cette année-là. L’entraîneur principal Kevin Ollie a été payé un peu moins de 2,8 millions de dollars. L’entraîneur adjoint de l’équipe masculine de basket-ball, Glen Miller, a reçu une rémunération d’un peu plus de 312 600 $. L’assistant Karl Hobbs a reçu un peu moins de 286 600 $ et l’assistant Ricky Moore un peu moins de 259 600 $, selon l’État.
Dailey et Ralph ont refusé de commenter par l’intermédiaire d’une porte-parole de l’équipe. Des messages cherchant à obtenir des commentaires ont également été laissés mardi par l’AP pour Auriemma et Moseley.
Le département du travail a déclaré que l’école a accepté d’effectuer des analyses approfondies de son processus d’emploi total et de réviser toute pratique de rémunération et de mettre en œuvre des politiques améliorées pour éliminer la possibilité de discrimination sexuelle dans la rémunération.
« Le bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux est satisfait que l’Université du Connecticut ait abordé les questions de rémunération trouvées dans notre examen », a déclaré Craig Leen, le directeur du bureau de conformité du ministère du Travail dans un communiqué.
