L’ancien entraîneur des Colts et des Lions, Jim Caldwell, a un bilan de 62-50. C’est considérablement mieux que, par exemple, le record de Jon Gruden de 63-78 depuis qu’il a remporté le Super Bowl XXXVII.
Donc, oui, Caldwell devrait être considéré pour un troisième passage en tant qu’entraîneur-chef. A Houston, cependant, le timing de la décision de l’interviewer semble étrange.
Les Texans n’ont pas de directeur général. À moins que le G.M. ne relève de l’entraîneur, il n’y a aucune raison d’interviewer des candidats entraîneurs avant qu’un G.M. n’ait été engagé.
Si quelqu’un doit être méfiant quant à l’arrivée ultérieure d’un G.M., c’est bien Caldwell. Lorsque Bob Quinn est devenu le nouveau G.M. à Détroit, c’était une question de temps avant que Quinn ne vire Jim Caldwell et n’engage Matt Patricia. Caldwell a néanmoins fait 9-7 et 9-7 en deux saisons avec un licenciement inévitable qui le guette.
Bien que ce soit bien et approprié pour les Texans de faire une certaine diligence raisonnable préliminaire, cela n’a aucun sens de lancer la recherche de coach avant d’embaucher un G.M., à moins que le coach ne dirige le spectacle à Houston. Compte tenu de l’expérience de l’équipe avec l’ancien coach Bill O’Brien, c’est peu probable. Donc, à moins que les Texans ne cochent simplement la case de la conformité à la règle Rooney, il n’est pas logique d’interviewer des candidats entraîneurs sans d’abord embaucher un G.M.
Il y a une autre exception, qui n’est guère idéale pour toute équipe NFL. Il est possible que l’entraîneur et le G.M. aient une certaine autonomie, rendant compte séparément au propriétaire Cal McNair (ou, en théorie, au vice-président exécutif des opérations de football Jack Easterby).
Cela prépare le terrain pour un dysfonctionnement, l’entraîneur blâmant le G.M. et le G.M. blâmant l’entraîneur si/quand les choses vont de travers. Compte tenu de la façon dont les choses se sont passées ces dernières années pour les Texans, cependant, cela ne peut pas être exclu.