Vous êtes sur le point de rédiger un CV de concepteur UX qui obtient des rappels.
Mais auparavant, laissez-nous vous brosser un tableau.
Les chasseurs de têtes voient entre 30-50 CV UX comme le vôtre chaque semaine dans une campagne de recrutement.
Certains d’entre eux sont bourrés de leurs certificats brillants et de leur éducation de RISD.
D’autres parlent juste de l’expérience Udemy et ont énuméré les arts de la communication comme leur lecture de table à café préférée.
Mais, très peu de CV de conception UX se concentrent sur un fait simple – le candidat peut-il faire le travail ?
La preuve réside dans la valeur que vous avez apportée aux organisations précédentes qui vous ont employé.
C’est intégré dans les résultats que vos conceptions ont donné aux clients qui vous ont fait confiance avec leur interaction et leur expérience du produit.
Poursuivez votre lecture, et en moins de 10 minutes, vous saurez ce qui soulève des drapeaux rouges dans les CV d’UX Designer et comment l’éviter.
- Notes d’apprentissage aujourd’hui
- Exemple de CV de UX Designer
- Vous cherchez des exemples de CV connexes ? Explorez les guides suivants
- Comment rédiger un CV d’UX Designer
- Voici ce qu’un recruteur voudra voir dans votre CV UX
- Voici 6 sections intégrales du CV UX
- Comment choisir le bon format pour un CV UX
- Comment rédiger un en-tête de CV UX design
- Que dois-je savoir sur la rédaction d’un résumé de CV d’UX designer
- Comment rédiger un CV UX senior section expérience
- 2 échantillons de CV de Senior UX Designer
- 2 UX Designer CV échantillons d’expérience
- Comment encadrer une section d’expérience UX de CV junior ou de niveau d’entrée
- Comment positionner votre éducation sur un CV de conception UX
- Dois-je ajouter une section de certification à mon CV UX ?
- Quels certificats vous pouvez ajouter à votre CV de conception UX
- Inclure les compétences sur votre CV UX
- Comment lister les compétences techniques sur votre CV UX
- 21 hard skills for UX designer resumes
- Comment inclure les soft skills sur un CV UX
- Voici les 7 principales compétences non techniques pour les CV de design américain
- Quelles sont les principales astuces pour rédiger un CV d’UX Designer
Notes d’apprentissage aujourd’hui
- Comment choisir le bon modèle de concepteur UX en fonction de votre niveau d’expérience
- Quelle est la bonne façon d’inclure les certificats UX dans votre CV
- Comment s’assurer que vos compétences non techniques et techniques reflètent la description du poste
- Qu’est-ce que vous devriez faire figurer dans un CV de concepteur UX de niveau d’entrée ?UX Designer
- Comment rendre votre CV percutant en utilisant la technique de la proposition de valeur
Exemple de CV de UX Designer
Boyle Ltd est une société informatique active dans la fourniture de solutions informatiques pour les services financiers, le gouvernement, la santé, l’énergie & les services publics et l’aérospatiale.Mes activités comprenaient :
Carroll est un leader mondial des technologies intelligentes et des solutions de cycle de vie complet pour les marchés de la marine et de l’énergie.
Wyman Ltd est le leader européen de la réparation des objets connectés.
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Boyle Ltd est une société informatique active dans la fourniture de solutions informatiques pour les services financiers, le gouvernement, la santé, l’énergie & les services publics et l’aérospatiale.Mes activités comprenaient :
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Vous cherchez des exemples de CV connexes ? Explorez les guides suivants
- Cv de concepteur web
- Cv de concepteur d’interface utilisateur
- Cv de concepteur graphique
- Cv de concepteur de mode
- Collaborateur en design industriel
- Collaborateur en design d’intérieur
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Comment rédiger un CV d’UX Designer
Les descriptions de postes UX peuvent être intimidantes.
La liste moyenne des compétences et des responsabilités des 20 ans pose question.
Dois-je me peindre comme un grand maître virtuose de plus de 15 disciplines UX dans mon CV juste pour obtenir un rappel ?
Réponse courte : non, vous ne le faites pas.
Les responsables du recrutement sont beaucoup plus enclins à embaucher des personnes énergiques et brillantes, qui montrent une passion pour la résolution de problèmes de conception complexes et techniques.
Mais vous devez quand même vous assurer que votre CV passe les tests de sélection initiaux avant de pouvoir montrer votre véritable valeur lors de l’entretien.
Concevoir le CV UX parfait peut être une tâche de franc-tireur à portée de main. Abordons-la facilement avec la bonne approche.
Pour ce faire, nous utiliserons certaines bases du HCD et examinerons votre CV UX du point de vue de l’utilisateur.
Vous résolvez le problème de quelqu’un avec votre CV. Alors, posez-vous les questions suivantes :
- Qui est cette personne et quel est son problème ?
- Comment utilisera-t-elle votre CV ?
- Comment savez-vous que votre choix de présentation et de livraison de l’information fonctionne ?
La réponse qui est votre public cible dépend du fait que vous postulez dans une grande entreprise ou une petite startup.
Dans le premier cas, votre CV sera probablement d’abord trié avec des centaines d’autres par un bot ou une autre sorte de vérificateur automatisé.
Dans le second cas, vous serez très probablement jugé immédiatement par une autre personne, généralement, le PDG ou le chef de la création.
Vous voulez un design propre, facile à saisir avec des mots-clés de la description du poste présents dans votre CV (plus sur ce point plus tard).
À l’étape suivante du processus de recrutement, votre CV finit généralement sur le bureau du chef du département créatif.
Il examinera votre CV à la recherche de détails clés sur lesquels vous ne pouvez pas vous permettre de passer. Voici ce qu’il faut inclure dans votre CV UX.
Voici ce qu’un recruteur voudra voir dans votre CV UX
- Les outils et logiciels UX pour lesquels vous êtes expérimenté ou certifié.
- Toutes les compétences transférables (comme la gestion de projet) qui font de vous un concepteur UX qualifié.
- Montrer que vous êtes passionné par la conception centrée sur l’utilisateur et que vous comprenez comment unir les objectifs de l’entreprise et de l’utilisateur dans une belle interface.
- Indication du succès de votre travail sous la forme de chiffres et de résultats.
Tout cela mis à part, assurez-vous de ne pas manquer une section cruciale du CV UX.
Voici 6 sections intégrales du CV UX
- En-tête de CV avec les données de contact et un lien vers le portfolio.
- Introduction sous forme de résumé de carrière.
- Ordre chronologique inverse de votre expérience professionnelle.
- Section éducation (passez plus de temps dessus si c’est votre premier emploi).
- Certifications pertinentes
- Panneaux avec les compétences non techniques et les technologies
Attendez, cela ne pousse-t-il pas votre CV à s’étaler sur 5 pages ?
Regardons quel format vous devriez choisir pour ne pas submerger les recruteurs avec un roman « à propos de vous ».
Comment choisir le bon format pour un CV UX
Avant que les recruteurs aient la chance de s’engager avec votre CV, ils regarderont la mise en page et le design général.
Veuillez vous assurer que le modèle que vous choisissez rend justice à votre expérience UX.
- Mise en page de base – choisissez un modèle à une seule colonne si vous cherchez un poste d’entrée de gamme.
- Mise en page professionnelle – ce format fonctionne mieux pour les concepteurs UX expérimentés qui postulent dans une grande entreprise.
- Mise en page condensée – ayant plus de réalisations que vous voulez partager, vous pouvez sélectionner une version condensée.
- Mise en page créative – même si la plupart des forums et des blogs là-bas ne recommandent pas d’être trop créatif, ce format a encore sa place, en particulier chez les jeunes startups et les entreprises technologiques.
Quel que soit le format que vous choisissez, n’oubliez pas de faire attention aux erreurs de structure et de formatage de base, telles que :
- Mauvaise orthographe et mauvaise grammaire
- S’étalant sur plusieurs pages
- Descriptions de poste répétitives
- Liens cassés
- Incohérence et négligence dans la conception générale
Comment rédiger un en-tête de CV UX design
Les en-têtes du CV UX servent une importance clé pour présenter des informations structurées et critiques sur vous.
Ne manquez pas d’indiquer :
- Nom complet ;
- Votre adresse physique (si l’entreprise l’exige, mentionnez que vous êtes prêt à déménager) ;
- Téléphone et adresse e-mail (choisissez un e-mail d’aspect professionnel) ;
- Votre portfolio – c’est là que certains recruteurs passent plus de 90 % de leur temps à juger si un candidat peut faire le travail.
- Votre titre actuel – vous montrerez la pertinence par rapport à la niche, mais vous pouvez également donner un aperçu de votre trajectoire de carrière (plus d’informations à ce sujet dans les exemples ci-dessous).
Voyons comment cela se passe.
Au minimum, un recruteur voudrait toujours voir un lien vers le portfolio ici, et cet en-tête en est dépourvu.
Voyons une autre version du même en-tête.
Non seulement vous avez le lien du portfolio bien en vue, mais vous pouvez également voir quelques améliorations dans le titre du poste.
En particulier, le candidat a mis du poids sur son certificat CCXP. La section d’en-tête est un bon endroit pour ajouter un titre de certificat raccourci.
Observons un autre exemple.
Venant d’un domaine de travail connexe ou d’une profession totalement différente, les compétences transférables sont essentielles pour vous faire embaucher.
Le candidat ci-dessous a commencé à raconter son histoire dès le départ.
Un UX designer qui sait aussi coder ?
Au cas où votre section d’expérience et de compétences soutiendrait un début fort comme celui-ci, vous êtes convoqué pour un entretien !
Que dois-je savoir sur la rédaction d’un résumé de CV d’UX designer
Une section du CV fréquemment ignorée est le résumé.
Principalement parce que les mêmes mots à la mode surutilisés surgissent de temps en temps ici.
Il suffit de taper sur Google « Top UX designer career summaries » et vous verrez un flot d’hyperboles qui invitent à de mauvaises réactions chez les recruteurs.
Sauter dans le train en marche ne fera pas avancer votre candidature.
Il est temps de mettre la section Résumé/Objectif de la vieille école sur la touche.
Ne vous contentez pas de déclarer que vous voulez travailler dans un groupe d' »experts en marketing collaboratif qui ne croient pas aux silos d’équipe » – montrez ce que vous avez fait pour surmonter ces frontières.
A la place, un bon résumé de CV UX mettra en évidence :
- Vos années d’expérience en tant que concepteur UX;
- Vos principales tâches hautement adaptées à la description du poste (par ex. si elle mentionne la conception de nouvelles fonctionnalités de sites Web, insistez sur votre expérience pertinente);
- Vos réalisations exceptionnelles – par exemple, vous avez aidé un client à réduire son taux de rebond de 60 % après une refonte;
- Les certifications qui vous feront sortir du lot;
Observez les deux exemples ci-dessous et prenez des notes.
Il y a quelques erreurs ici, alors soulignons-les :
- Laissez tomber la forme « I » car elle ne fonctionne pas bien sur les CV;
- Indiquez depuis combien de temps vous êtes dans le secteur au lieu de dire simplement « expérimenté »;
- « Un coup de main » ne montre pas une expertise ;
- Soyez précis lorsqu’il s’agit d’outils et de programmes;
- Gardez vos compétences non techniques pour une section Talent/Compétences (plus d’informations à ce sujet ci-dessous);
A la place, voici comment retravailler ce résumé.
C’est un exemple très court, mais un recruteur peut déduire les compétences du candidat :
- Années d’expérience;
- Principales fonctions exercées;
- Quel atout il sera;
Poursuivons sur notre lancée dans la section expérience, également.
Comment rédiger un CV UX senior section expérience
L’expérience UX a toujours consisté à concevoir de meilleurs produits pour les utilisateurs.
Pour autant, dessiner de jolies choses ne va pas suffire pour les CV UX designer de niveau senior.
Votre style, votre maîtrise des outils et du codage ne vous différenciera pas d’une liste de 500 autres candidats compétents.
Les recruteurs voudront en savoir plus sur vos compétences stratégiques et humaines.
Votre CV UX indique-t-il que vous en avez :
- Évangélisé votre conception au sein de vos pairs comme au niveau C;
- Soutenu l’expérience utilisateur quand il s’agissait de décisions importantes;
- Adopté une approche centrée sur l’humain dans vos conceptions et convaincu tout le monde de le faire;
- Travaillé avec différentes parties pour établir un processus de conception centré sur l’UX ;
- A conduit des ateliers pour éduquer votre équipe sur l’importance des méthodes UX;
- A été un leader informel pour les personnes de niveau junior dans votre équipe de conception;
- Utilisé vos compétences UX pour former une meilleure stratégie de produit;
Donc, regardons deux exemples et voyons comment c’est fait correctement.
2 échantillons de CV de Senior UX Designer
Description de la société
Les puces ci-dessus jettent en quelque sorte l’idée que le candidat a ce qu’il faut, mais ils ne sont pas présentés sous le meilleur jour possible.
Maintenant, ici vous pouvez clairement voir que le candidat :
- Possède d’excellentes compétences en matière de leadership d’équipe;
- Est très doué pour évangéliser les produits et les services;
- Soutient fermement ce qu’il croit être des solutions viables;
- Est à la fois un leader formel et informel parmi ses collègues;
Un autre problème dont souffrent les CV des UX Designers expérimentés est le manque d’objectifs du poste, la valeur qu’ils ont apportée et les problèmes qu’ils ont résolus.
Déplacez les activités quotidiennes comme les tests A/B, le wireframing ou le prototypage dans la section des compétences techniques et concentrez-vous sur les résultats.
2 UX Designer CV échantillons d’expérience
Description de la société
L’exemple ci-dessus ne creuse pas la proposition de valeur spécifique, le candidat a apporté.
Voyons comment nous pouvons les améliorer en ajoutant simplement quelques résultats.
Description de la société
Comme vous pouvez le voir, les réalisations quantifiables l’emportent sur les tâches professionnelles en termes d’impact.
Mais que faire si vous ne voyez pas la valeur ajoutée de vos actions ?
Voici un fait : il y a toujours quelqu’un dans votre organisation qui apprécie vos réalisations.
Même si vous avez du mal à voir comment vos contributions ont un impact, considérez, par exemple, les développeurs qui ne s’inquiètent jamais que vous soyez un hold-up.
Ou un membre de l’équipe qui réalise maintenant qu’il n’y a pas de questions stupides après que vous lui ayez poliment expliqué la question.
Prenez des entretiens personnels avec eux et obtenez un retour bidirectionnel. Vous aurez bientôt une liste d’accomplissements à choisir dans votre CV.
Comment encadrer une section d’expérience UX de CV junior ou de niveau d’entrée
Donc, vous êtes un étudiant qui vient de sortir de l’école et vous avez peu ou pas d’expérience professionnelle en conception.
Que faudrait-il pour obtenir un emploi de conception UX de niveau d’entrée ?
Croyez-le ou non, les chasseurs de têtes regardent au-delà des heures que vous avez passées derrière votre bureau de travail.
Ce sont des choses comme la façon dont vous travaillez en équipe ou dans des délais serrés, et comment vous pouvez analyser diverses informations pour obtenir les meilleurs résultats, qui font bouger l’aiguille.
- Avez-vous fait un stage pertinent, un projet parallèle ou un sort de bénévolat ? Assurez-vous de mentionner votre rôle, ce que vous avez fait et les résultats que vous avez apportés.
- Pouvez-vous expliquer votre motivation à envoyer le CV en décrivant vos passions ?
- Avez-vous suivi un cours UX pertinent ou un cours en ligne d’une institution renommée ?
- Pouvez-vous compiler votre travail de conception en un seul endroit (par exemple, un site Web de portefeuille)?
Maintenant, en regardant votre parcours, pouvez-vous démontrer une expérience pertinente qui correspond à la description du poste ?
Par exemple, le tableau d’offres d’emploi pourrait dire « nous recherchons quelqu’un qui est capable de travailler dans une petite équipe dans des délais serrés ».
Alors, peut-être que vous tireriez un sort de stage dans une petite entreprise de conception qui avait un portefeuille de plus de 20 clients et devait livrer des prototypes et des wireframes sur une base hebdomadaire.
Quelle que soit la façon dont vous choisissez de présenter votre expérience en tant que candidat de premier niveau, ne mentez pas dedans.
De nombreux candidats prétendent avoir occupé des postes, tels que directeur artistique ou créatif, mais ils ont travaillé dans une équipe de conception d’applications de 3 personnes, les deux autres étant des développeurs.
Un tel titre peut sembler impressionnant sur le papier, mais lorsqu’un recruteur creuse un peu plus, il saura que vous venez de le sortir de son contexte et que vous avez sciemment détourné la vérité.
Donc, soyez simplement aussi honnête que possible et affichez votre véritable titre et vos compétences.
En tant que candidat de niveau d’entrée ou tout juste sorti de l’université, votre section d’éducation peut être en mesure de renverser la vapeur de la bonne façon.
Comment positionner votre éducation sur un CV de conception UX
La façon dont vous présentez votre section d’éducation dépendra largement du nombre d’années d’expérience que vous avez dans la conception UX.
Par exemple, vous pourriez être un développeur ou un chercheur UX/UI de niveau d’entrée qui manque d’expérience approfondie. C’est alors que vous voulez améliorer votre section d’éducation en ajoutant :
- Des sujets pertinents que vous avez étudiés (ainsi que les compétences que vous avez acquises et les projets que vous avez réalisés);
- Des récompenses (par exemple, le Dean Award);
- Votre score GPA (mais ne l’incluez pas s’il est inférieur à 3,5);
- Des informations habituelles, telles que le nom du diplôme, l’année d’obtention du diplôme et l’institution ;
Alors que, dans le cas où vous avez changé quelques postes de concepteur au cours d’une douzaine d’années, vous n’avez pas besoin d’aller plus loin que les informations les plus pertinentes.
Voyons à quoi devrait ressembler la section éducation d’un CV de designer UX senior :
Alors qu’un CV bien fait sur l’éducation des juniors en UX comportera probablement ceci :
Dois-je ajouter une section de certification à mon CV UX ?
Vous pouvez soit simplement énumérer vos certifications, soit ajouter un titre abrégé avant votre nom en haut, si vous n’avez qu’un seul certificat.
Vérifiez simplement que vous avez tous les certificats pertinents qui sont spécifiquement demandés dans la description du poste.
Quels certificats vous pouvez ajouter à votre CV de conception UX
- Cours et certification de l’Institut de conception UX
- Certification CCXP
- Cours de conception UX de Career Foundry
- Analyste d’utilisabilité certifié (CUA). par Human Factors International
- Analyste certifié en expérience utilisateur (CXA) par HFI
- Cours de conception d’expérience utilisateur de General Assembly
- Certificat UX du groupe Nielsen Norman
Les certificats font-ils bonne figure sur les CV ? Bien sûr, mais vous devez toujours les étayer par vos compétences réelles.
Inclure les compétences sur votre CV UX
Pour commencer, vous devez comprendre la différence entre l’énumération des soft skills UX et des hard skills UX sur votre CV.
Il arrive souvent que les candidats adoptent la même approche et se contentent de faire une énorme liste de compétences, alors qu’en fait, la vérité se trouve ailleurs.
Regardons de plus près comment faire correctement chacune d’elles.
Comment lister les compétences techniques sur votre CV UX
Cette approche fonctionne mieux lorsque vos compétences sont simples, comme, UX software.
Vous n’avez pas à élaborer au-delà de cela sur votre CV, et toutes les questions ultérieures qu’un recruteur pourrait avoir, peuvent être posées lors d’un entretien.
Cependant, il est important d’avoir une telle section en raison des systèmes de suivi des candidats (ou robots ATS).
Ils filtrent les CV des candidats si certains mots-clés ne sont pas présents, avant qu’un œil humain ne les examine.
Donc, assurez-vous d’avoir au moins une liste simple qui fait correspondre vos compétences aux compétences énumérées dans la description du poste.
21 hard skills for UX designer resumes
- HTML
- Semantic HTML
- Accessibility
- CSS Frameworks
- Javascript
- Accessibility
- Gulp
- WebPack
- Sass
- Git
- Team Foundation Server
- ESlint
- NPM
- Sketch
- Figma
- Adobe Suite
- Analyse de données
- Wireframing
- Prototypage
- Architecture de l’information
- Agile
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Comment inclure les soft skills sur un CV UX
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Comme vous pouvez le voir ci-dessus, adosser les soft skills à des exemples permet une représentation plus efficace de vos compétences.
Plutôt que de simplement l’énoncer, fournissez plus de détails et faites la différence avec des milliers d’autres candidats qui se contentent d’une liste de soft skills d’apparence moyenne.
Veuillez simplement vous assurer que vous intitulez chaque paragraphe explicatif avec la compétence appropriée qui figure également dans la description du poste – n’oubliez pas que les ATS analysent tous les mots-clés, y compris les soft skills.
Voici les 7 principales compétences non techniques pour les CV de design américain
- Communication
- Écriture
- Leadership
- Évangélisation
- Principes de design
- Empathie
- Résolution de problèmes
.solving
Quelles sont les principales astuces pour rédiger un CV d’UX Designer
- Sélectionnez soigneusement une mise en page de CV qui reflète votre parcours professionnel et envoie le bon message sur vous ;
- Montrez un peu de votre côté personnel en incluant vos principales compétences non techniques soutenues par des cas d’utilisation ;
- Votre expérience UX devrait être soutenue par des métriques et des réalisations quantifiables qui prouvent votre valeur ;
- Veuillez vous assurer que le résumé de votre CV UX présente une réalisation professionnelle de premier plan dont vous êtes fier ;
- Ne manquez pas les données de contact importantes ainsi qu’un lien vers votre portfolio dans la section d’en-tête du CV ;
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