Cette page est consacrée à la loi de l’Indiana*. Pour des informations sur la loi fédérale ou d’autres États, voir notre page sur les heures supplémentaires.
La loi sur les heures supplémentaires de l’Indiana (appelée loi sur le salaire minimum de l’Indiana) reflète la loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA) à bien des égards. Tout comme la FLSA, la loi sur les heures supplémentaires de l’Indiana exige que les employés non exemptés reçoivent une rémunération des heures supplémentaires égale à 1,5 x leur salaire horaire normal pour toute heure travaillée au-delà de 40 dans une semaine (heures supplémentaires). Pour plus de détails sur la loi fédérale, veuillez consulter notre page sur les heures supplémentaires et les salaires.
La loi de l’Indiana présente toutefois quelques différences significatives par rapport à la loi fédérale. Selon la loi de l’Indiana, une personne ne peut avoir droit au paiement des heures supplémentaires que si l’employeur a plus de 40 employés. (La loi fédérale exige simplement que l’employeur ait un revenu brut de 500 000 dollars, quel que soit le nombre d’employés.)
Comme nous l’avons vu sur notre page consacrée aux heures supplémentaires, de nombreux employeurs tentent d’éviter de payer les heures supplémentaires en versant simplement un salaire à leurs employés, même si ces derniers travaillent plus de 40 heures par semaine. Dans ce cas, les employés ont toujours droit au paiement des heures supplémentaires s’ils sont non exempts. Le salaire des heures supplémentaires est calculé en divisant le salaire hebdomadaire par 40 (ou un salaire bimensuel par 80) pour obtenir le taux horaire normal, puis en le multipliant par 1,5 pour obtenir le taux des heures supplémentaires.
Une autre différence entre la loi de l’Indiana et la loi fédérale est le délai de prescription. La loi sur les heures supplémentaires de l’Indiana prévoit que la rémunération des heures supplémentaires qui n’a pas été payée peut encore être collectée jusqu’à trois ans à compter de la date à laquelle la rémunération a été gagnée, alors que la loi fédérale sur les heures supplémentaires est de deux ans et jusqu’à trois ans si l’employeur violait consciemment et intentionnellement la loi sur les heures supplémentaires.
Comme la loi fédérale, la loi sur les heures supplémentaires de l’Indiana prévoit également que lorsque le défaut de paiement des heures supplémentaires par l’employeur est intentionnel, l’employeur peut être tenu de payer une somme d’argent supplémentaire égale au montant dû. Ceci est connu sous le nom de dommages-intérêts liquidés et son intention est de punir l’employeur.
Exemptions
La loi sur les heures supplémentaires de l’Indiana a les mêmes exemptions majeures que la loi fédérale sur les heures supplémentaires. (Un employé exempté est un employé qui n’a pas droit au paiement des heures supplémentaires en raison de ce qu’il fait. Consultez notre page sur les heures supplémentaires pour plus d’informations sur les employés exemptés par rapport aux employés non exemptés). Les autres employés exemptés dans l’Indiana comprennent : les personnes de moins de 16 ans, les employés de commission, les employés religieux, les étudiants infirmiers, les internes en médecine, les employés de cinéma et certains entrepreneurs indépendants, entre autres.
Déposer des réclamations en vertu de la loi de l’Indiana et de la loi fédérale
Une personne peut déposer des réclamations en vertu de la loi sur les heures supplémentaires de l’Indiana et de la loi fédérale sur les normes de travail équitables en même temps. L’affaire sera probablement traitée par le tribunal fédéral à Hammond, South Bend, Ft. Wayne ou Lafayette, dans l’Indiana, si la personne travaille dans le nord de l’Indiana, et à Indianapolis, New Albany, Terre Haute ou Evansville, dans l’Indiana, si la personne travaille dans le sud de l’Indiana. La Cour fédérale se contentera d’appliquer les deux lois, y compris leurs différences. Pour cette raison, il n’est pas nécessaire de trouver un avocat spécialisé dans les heures supplémentaires dans l’Indiana ou un avocat spécialisé dans les heures supplémentaires à Indianapolis pour pouvoir poursuivre votre réclamation pour heures supplémentaires non payées.
Rétorsion
Il est également illégal pour un employeur d’exercer des représailles contre un employé pour avoir demandé son paiement d’heures supplémentaires, pour avoir contacté un avocat, ou même pour avoir déposé une réclamation. Si vous vous plaignez de ne pas avoir été payé pour vos heures supplémentaires et que votre employeur vous licencie, vous pouvez prétendre à des représailles. Il s’agit d’une violation distincte de la loi et vous devriez absolument consulter un avocat spécialisé en droit du travail.
Si vous avez reçu un salaire alors que vous ne devriez pas l’être, si vous n’avez pas été payé pour les heures supplémentaires ou si vous n’avez reçu que votre salaire normal pour les heures supplémentaires, vous avez peut-être droit à plus d’argent. Les lois sur les heures supplémentaires et les salaires sont très complexes, mais nos avocats spécialisés dans les heures supplémentaires en Indiana les comprennent. Nous traitons régulièrement des affaires dans l’Indiana et sommes impatients de vous aider. Que vous soyez près de Gary ou de Hammond, à South Bend ou à Ft. Wayne, à Indianapolis ou même à Evansville, appelez-nous.
En tant qu’avocat spécialisé dans les heures supplémentaires dans l’Indiana, nous représentons des clients dans divers domaines, notamment la discrimination fondée sur l’âge, la discrimination en matière de logement et les congés médicaux familiaux.