Vous êtes intéressé par le poste de votre collègue ou par celui de votre manager un jour ? Vous avez peut-être rencontré quelqu’un lors d’un événement de réseautage et souhaitez vous revoir autour d’un café pour lui poser plus de questions sur son entreprise, car c’est une entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler. Ou peut-être avez-vous croisé, lors d’une rencontre sociale, quelqu’un qui occupe l’emploi de vos rêves, et vous êtes incroyablement curieux de savoir comment il en est arrivé là.
Quoi qu’il en soit, vous demandez à cette personne : » Puis-je prendre votre cerveau un jour ? »
Mais qu’est-ce que cela signifie exactement de prendre le cerveau de quelqu’un, et comment pouvez-vous demander à prendre le cerveau de quelqu’un d’une manière respectueuse ?
Que signifie « prendre le cerveau » ?
Lorsque vous demandez à quelqu’un si vous pouvez prendre son cerveau, vous lui demandez essentiellement si vous pouvez vous asseoir avec lui un certain temps pour lui poser une série de questions sur un certain sujet. C’est parce qu’ils sont mieux informés sur le sujet que vous.
Pourquoi demander à quelqu’un de prendre son cerveau ?
Il y a des tonnes de raisons pour lesquelles vous voudriez prendre le cerveau de quelqu’un – et cela dépend de quel cerveau vous voulez prendre. En fin de compte, cependant, l’objectif de prendre le cerveau de quelqu’un est d’en apprendre davantage sur un sujet qu’il peut vous enseigner.
Par exemple, vous demandez à votre collègue de prendre son cerveau parce que vous êtes intéressé à faire un mouvement latéral dans votre entreprise pour travailler dans son équipe. Vous savez que l’équipe recrute, alors ce serait le moment idéal pour vous asseoir avec votre collègue qui sait tout des exigences et de ce que l’équipe recherche. Vous pourriez lui poser des questions sur le rôle du poste, l’engagement en termes de temps, la vision, etc.
Ou peut-être voulez-vous piquer le cerveau de votre patron sur ce à quoi ressemble son quotidien, car vous aimeriez pouvoir envisager votre avenir en remplissant son rôle lorsqu’il prendra sa retraite. Vous savez qu’il prévoit de prendre sa retraite dans les prochaines années et que vous êtes bien placé pour prendre sa place. Vous pouvez donc poser des questions à votre patron pour savoir s’il aime son travail et comment il a accédé à son poste. De cette façon, vous pouvez travailler à refléter leurs efforts et à faire des progrès similaires sur le lieu de travail.
Cette personne que vous avez rencontrée à l’événement de réseautage est à la tête d’une entreprise qui se vante d’une mission que vous respectez vraiment, et vous voulez prendre son cerveau pour en apprendre davantage sur l’entreprise et voir si vos valeurs s’alignent, aussi. Vous pourriez même demander à cette personne pourquoi elle a créé cette entreprise en premier lieu, et vous pourriez même l’interroger sur les objectifs de l’entreprise, à la fois à long et à court terme.
Et peut-être que vous voulez prendre le cerveau de cette personne que vous avez rencontrée lors de la réunion sociale et qui occupe l’emploi de vos rêves parce que vous vous demandez comment elle en est arrivée là. Vous voulez peut-être vous renseigner pour savoir si elle est retournée à l’école pour obtenir un diplôme supérieur ou comment elle a mis le pied dans la porte de l’entreprise de premier ordre pour laquelle elle travaille actuellement.
Comment demander à quelqu’un de prendre son cerveau d’une manière polie ?
Bien sûr, lorsque vous demandez à quelqu’un de prendre son cerveau, vous voudrez être respectueux. En fin de compte, vous prenez leur temps précieux et peut-être même leur demander de vous rencontrer quelque part qui nécessite qu’ils dépensent de l’argent pour se déplacer.
Il existe des façons réfléchies de demander à quelqu’un de prendre son cerveau. Voici quelques conseils de politesse importants à garder à l’esprit :
- Affirmez que vous réalisez qu’il s’agit d’une faveur et que vous appréciez son temps.
- Offrez de le rencontrer dans un endroit qui lui convient.
- Ne vous attendez pas à ce qu’il puisse tout laisser tomber et vous rencontrer immédiatement. Faites-leur part de plusieurs plages horaires où vous êtes disponible, afin qu’ils puissent choisir le créneau qui convient le mieux à leur emploi du temps – ou, mieux encore, demandez-leur quand ils sont disponibles, et travaillez en fonction de leur emploi du temps.
- Prévenez-les que le café, le déjeuner, les boissons ou tout ce que vous proposez est à votre charge. Puisque vous leur demandez de prendre du temps sur leur journée chargée pour répondre à vos questions, vous devriez toujours au moins proposer de les payer.
- Expliquez pourquoi vous voulez prendre leur cerveau en particulier, par opposition à simplement parler à toute personne dans un bateau similaire à eux. Par exemple, s’il s’agit d’un journaliste travaillant pour un magazine pour lequel vous aimeriez écrire, faites-lui savoir que vous voulez prendre son cerveau parce que vous aimez vraiment son travail ou que vous êtes un lecteur assidu. Vous voulez leur faire comprendre à quel point vous appréciez sincèrement leur contribution, leurs conseils et leur aide. Et ce genre d’entretien d’information est incroyablement précieux pour vous.
Quand et comment ne pas demander à quelqu’un de ramasser son cerveau
Il y a des moments où vous ne devez absolument pas demander à quelqu’un de ramasser son cerveau. Par exemple, vous ne voulez jamais demander à quelqu’un de piquer son cerveau sur quelque chose que vous n’êtes pas sérieux – vous perdez votre temps à tous les deux. Et vous ne voulez pas leur demander de piquer leur cerveau sur quelque chose dont ils ne sont pas des professionnels – ils vous diront probablement qu’ils ne peuvent pas vous aider.
De même, vous ne voulez certainement pas demander à votre PDG occupé que vous n’avez jamais réellement rencontré s’il serait prêt à s’asseoir avec vous pour répondre à vos questions.
Si vous finissez par demander à quelqu’un de piocher dans son cerveau, vous devez vous assurer d’éviter les offenses suivantes :
- Ne leur demandez pas de tout laisser tomber et de vous rencontrer immédiatement.
- Ne leur demandez pas de vous rencontrer au milieu d’une journée de travail ou de demander une grande partie de leur journée (surtout à la dernière minute).
- Ne leur demandez pas de vous rencontrer dans un endroit super peu pratique pour eux.
- Ne les invitez pas dans un endroit inapproprié où vous pouvez ramasser leur cerveau – cela inclut les restaurants très chics ou les atmosphères super sociales où vous ne serez même pas en mesure de vous entendre.
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AnnaMarie Houlis est une féministe, une journaliste indépendante et une aficionado de l’aventure avec une affinité pour les voyages impulsifs en solo. Elle passe ses journées à écrire sur l’autonomisation des femmes à travers le monde. Vous pouvez suivre son travail sur son blog, HerReport.org, et suivre ses voyages sur Instagram @her_report, Twitter @herreportet Facebook.