Discrimination à l’égard des femmes sur le lieu de travail : Tout ce que vous devez savoir

1. La discrimination à l’égard des femmes sur le lieu de travail ?
2. Définition de la discrimination sur le lieu de travail
3. Définition de la discrimination fondée sur le sexe
4. Lois fédérales interdisant la discrimination sur le lieu de travail
5. Discrimination sur le lieu de travail : Discrimination sur le lieu de travail : promotions
6. discrimination sur le lieu de travail : Harcèlement sexuel
7. Discrimination sur le lieu de travail : Discrimination sur le lieu de travail : allaitement maternel
8. Discrimination sur le lieu de travail : Application de la loi

Discrimination à l’égard des femmes sur le lieu de travail?

La discrimination à l’égard des femmes sur le lieu de travail se produit lorsqu’un employeur traite une employée moins favorablement qu’il ne le ferait avec un employé masculin, spécifiquement en raison du sexe de l’employé.

Des exemples de discrimination à l’égard des femmes sur le lieu de travail sont lorsqu’une femme est rejetée pour un emploi, lorsqu’une femme perd une promotion au profit d’un employé masculin moins qualifié, ou lorsqu’une femme est lésée de quelque manière que ce soit en raison de son sexe.

Définition de la discrimination sur le lieu de travail

La discrimination sur le lieu de travail est lorsqu’un employeur traite différemment un employé masculin ou féminin spécifiquement en raison de son sexe. La discrimination sur le lieu de travail est plus communément appelée discrimination de genre ou discrimination sexuelle.

Définition de la discrimination de genre

Les termes « sexe » et « genre » sont souvent utilisés de manière interchangeable dans le langage courant. Mais ils ont en réalité des significations très différentes. Le terme « sexe » est basé sur l’identité anatomique. Les spécialistes des sciences sociales l’utilisent pour identifier une personne comme étant de sexe masculin ou féminin. Le terme « genre » est un terme culturel désignant les caractéristiques qui sont généralement associées à la masculinité ou à la féminité. La discrimination peut être fondée sur le sexe, le genre ou à la fois le sexe et le genre. Mais quelle que soit la façon dont elle est étiquetée, la discrimination est illégale.

Les lois fédérales interdisant la discrimination sur le lieu de travail

• Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Le titre VII interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe et l’origine nationale. Le titre VII s’applique à tous les employeurs privés, aux gouvernements étatiques et locaux, et aux établissements d’enseignement qui emploient 15 personnes ou plus.

• La loi sur la réhabilitation de 1973. Cette loi applique essentiellement les normes du titre VII au gouvernement fédéral en tant qu’employeur.

• Equal Pay Act (EPA). L’EPA interdit la discrimination salariale fondée sur le sexe entre les hommes et les femmes qui accomplissent des tâches dans des conditions de travail similaires. L’EPA s’applique à tous les employeurs couverts par la loi fédérale Fair Labor Standards Act (FLSA).

• Pregnancy Discrimination Act (PDA). La PDA, qui fait partie du titre VII, interdit la discrimination fondée sur la grossesse, l’accouchement ou les conditions médicales connexes.

• La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA). La FMLA interdit la discrimination à l’égard des femmes enceintes et des parents, ainsi que des employés souffrant de graves problèmes de santé. En 2008, deux nouveaux types de congé FMLA ont été créés, qui donne un congé protégé par l’emploi pour la famille des membres des services armés.

Discrimination sur le lieu de travail : Promotions

Dans le passé, les employées qualifiées ont souvent été empêchées d’accéder à des postes de direction dans les entreprises en raison de leur sexe. Le terme souvent utilisé pour désigner cette barrière artificielle est « plafond de verre ». Si tel est le cas, cela est considéré comme une discrimination sur le lieu de travail à l’encontre des femmes et protégé par le titre VII.

Discrimination sur le lieu de travail : Harcèlement sexuel

Lorsqu’une personne ayant un rôle d’autorité demande des faveurs sexuelles à un employé en échange d’un avantage sur le lieu de travail, on parle de harcèlement sexuel Quid pro quo. Parmi les exemples d’avantages sur le lieu de travail, on peut citer une promotion, une augmentation de salaire et la protection contre le licenciement.

On considère également qu’il y a harcèlement sexuel lorsqu’un collègue masculin ou une figure d’autorité raconte des blagues inappropriées, profère des menaces ou adopte toute forme de comportement susceptible d’intimider une employée ou d’affecter sa capacité à travailler. Ce type de harcèlement sexuel tombe sous l’étiquette d' »environnement de travail hostile ».

Discrimination sur le lieu de travail : Allaitement

À l’heure actuelle, il n’existe aucune loi fédérale qui protège les mères qui allaitent. Mais certains États ont des lois qui rendent illégale la discrimination contre les femmes qui allaitent. Certains États vont plus loin et exigent des employeurs qu’ils donnent des installations appropriées pour l’allaitement sur le lieu de travail.

Discrimination sur le lieu de travail : Application de la loi

L’agence du gouvernement fédéral chargée d’enquêter sur les plaintes pour discrimination sur le lieu de travail dans les lieux de travail de 15 employés ou plus est la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC). En plus des lois fédérales contre la discrimination, il existe également des lois étatiques contre la discrimination dans la plupart des États. Ces États ont leurs propres agences chargées de faire appliquer les lois.

Les secours juridiques pour les victimes de discrimination au travail peuvent inclure :

• Réintégration

• Rétribution

• Promotion

• Dommages et intérêts compensatoires (douleur et souffrance émotionnelles)

• Dommages et intérêts punitifs. (dommages-intérêts pour punir l’employeur)

• Paiement des honoraires d’avocats et de témoins experts

• Paiement des frais de justice

Pour réduire les chances que la discrimination se reproduise, un employeur peut être légalement tenu de prendre des mesures correctives contre la source de la discrimination et de mettre fin à la pratique discriminatoire impliquée dans l’affaire.

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