Un conjoint qui ne travaille pas peut-il être admissible à Medicare?
Medicare n’est pas seulement pour les personnes qui prennent leur retraite après de nombreuses années de travail. Toute personne qui remplit les conditions d’admissibilité à Medicare peut bénéficier de Medicare, y compris les conjoints. Mais lorsqu’une personne demande « Mon conjoint qui ne travaille pas peut-il bénéficier de Medicare ? », elle demande en réalité « Mon conjoint peut-il être sur mon plan Medicare ? »
La réponse est non. Medicare est une assurance individuelle, donc les conjoints ne peuvent pas être sur le même plan Medicare ensemble. Maintenant, si votre conjoint est admissible à Medicare, alors il peut obtenir son propre plan Medicare.
Mais, ce qui est intéressant, c’est qu’il y a certaines choses à penser en ce qui concerne votre conjoint qui ne travaille pas et Medicare.
Votre conjoint non-travailleur peut-il bénéficier d’une partie A de Medicare sans prime ?
Oui ! Si vous avez travaillé et payé des taxes Medicare par le biais de déductions salariales pendant au moins 10 ans, alors vous et votre conjoint aurez tous deux droit à une partie A de Medicare sans prime à l’âge de 65 ans. Il n’y a pas de prime pour cela parce que l’argent de vos impôts Medicare va dans le fonds fiduciaire de l’assurance hospitalière, qui finance ensuite les prestations de Medicare Part A pour les personnes éligibles.
Que se passe-t-il si l’un de vous devient éligible à Medicare avant l’autre ?
Sauf si vous et votre conjoint êtes nés le même mois de la même année, l’un de vous deviendra éligible à Medicare avant l’autre. Si vous êtes tous deux couverts par l’assurance maladie de votre employeur, et que l’un d’entre vous atteint 65 ans, vous aurez des décisions à prendre concernant Medicare. Dans ce cas, cela dépendra de l’employeur et de ses règles concernant les personnes à charge couvertes en âge de bénéficier de Medicare. Certains employeurs peuvent exiger que les conjoints qui ont le droit de bénéficier de Medicare le fassent à l’âge de 65 ans pour pouvoir continuer à bénéficier du régime de l’employeur.