A propos de ce rapport
Ce rapport a été publié au printemps 2019.
GPA & LSAT
Les références à la GPA et aux scores LSAT les plus bas, médians et élevés reflètent ceux du 25e, 50e et 75e percentile, respectivement, parmi les candidats admis qui se sont inscrits à temps plein à l’automne 2018.
Taux d’acceptation
Le taux d’acceptation est celui des candidats admis en tant qu’étudiants à temps plein pour les classes commençant à l’automne2018.Le taux d’acceptation des candidats ne reflète pas les taux d’inscription réels, un chiffre sous-ensemble.
Ratios d’étudiants par professeur
Le ratio d’étudiants par professeur indique le nombre d’étudiants pour cette classe par membre du corps professoral. Ce ratio reflète les candidats admis qui se sont inscrits comme étudiants à temps plein à l’automne2018.
Taux de passage du barreau
Les taux de passage du barreau reflètent ceux parmi les personnes ayant passé pour la première fois les examens du barreau lors des administrations de l’hiver et de l’été2017. L’État noté est celui dans lequel le plus grand nombre de diplômés de la faculté de droit ont passé l’examen du barreau pour la période déclarée.
Taux d’emploi
Les taux d’emploi indiqués sont ceux des diplômés à temps plein de2017 au moment de l’obtention du diplôme et dix mois après l’obtention du diplôme.
Volumes de la bibliothèque de droit
Les données indiquent le nombre de volumes imprimés et de microformes, ainsi que les équivalents en volume.
Genre, race &Ethnicité
Les données présentées indiquent le pourcentage du corps professoral qui est masculin et féminin, respectivement, et le pourcentage du corps professoral et des étudiants qui sont des minorités raciales ou ethniques(Hispaniques de toute race, Indiens d’Amérique ou autochtones d’Alaska, Asiatiques, Noirs ou Afro-Américains, Hawaïens autochtones ou autres insulaires du Pacifique, multiraciaux, étrangers non résidents ou race inconnue).
Salaires
Les statistiques salariales sont celles des diplômés en droit employés à temps plein et à long terme pour la promotion 2017 au moment de l’obtention du diplôme et dans les dix mois suivant l’obtention du diplôme (environ au printemps 2018), telles qu’elles ont été déclarées par les diplômés.
Les salaires indiqués pour le « salaire médian privé » reflètent les salaires du 50e percentile, parmi les diplômés travaillant en pratique privée en tant qu’associés de cabinet d’avocats. Les salaires indiqués pour le « salaire médian public » reflètent les salaires du 50e percentile, parmi les diplômés travaillant dans des emplois gouvernementaux ou des stages judiciaires au niveau fédéral ou étatique.
Pour déterminer les salaires médians, les emplois classés comme « avantage JD » ont été exclus (c’est-à-dire, postes pour lesquels l’employeur exige un JD ou considère qu’il est avantageux de détenir un tel diplôme, mais pour lesquels l’admission au barreau n’est pas requise).
Titre du rapport
La raison pour laquelle ce rapport est intitulé le rapport « 2020 » est que notre rapport 2020 Law School Rankingsreport et 2020 Law School Profilessont d’un intérêt considérable pour les candidats potentiels aux écoles de droit qui cherchent à s’inscrire dans les classes commençant à l’automne 2020. Au moment où nous avons publié ce rapport au printemps 2019, ces statistiques sur l’emploi reflétaient les données disponibles les plus récentes.