Avocats en droit du travail

Avocats en droit du travail chez Bachus & Schanker, LLC

Auprès de Bachus & Schanker, LLC, notre passion est la justice. Nous pensons que les travailleurs méritent une représentation juridique de qualité.

Envisager une action en justice contre votre employeur peut être intimidant. Notre équipe d’avocats de procès agressifs nivelle le terrain de jeu dans la lutte pour protéger vos droits. Nous n’hésitons pas à nous battre, et vous devriez faire de même ! Il est illégal de licencier, de rétrograder, de harceler ou d’exercer d’autres « représailles » à l’encontre de candidats ou d’employés parce qu’ils ont déposé une demande d’indemnisation des travailleurs ou de FMLA, ou se sont plaints de discrimination, de harcèlement sexuel ou de rémunération injuste auprès de leur employeur ou d’une autre entité couverte, ou ont participé à une procédure (telle qu’une enquête ou un procès) fondée sur une telle conduite.

Notre cabinet offre des installations de pointe avec une salle de procès simulé, et notre équipe chevronnée d’avocats en droit du travail a une expérience significative dans les tribunaux d’État et fédéraux de première instance à travers les États-Unis dans des affaires liées aux questions d’emploi, à la discrimination et à une réclamation de salaire et d’heure dans toutes les industries et professions.

Vous avez été harcelé sexuellement ou discriminé au travail ? Avez-vous signalé ou fait opposition à votre entreprise en faisant quelque chose d’illégal et ils vous ont licencié pour votre rapport ? Licencié ou rétrogradé en raison de votre âge, votre race, votre religion, votre origine nationale, votre orientation sexuelle, votre handicap ou votre sexe ? Ou pour avoir pris un congé familial médical ou avoir demandé une indemnisation pour accident du travail ? Avez-vous été traité injustement en raison d’une blessure ou d’un état de santé ? Ou n’avez-vous pas reçu le salaire ou les heures supplémentaires dus en vertu de la loi ? Avez-vous été victime d’insultes raciales ou d’un traitement disparate au travail ? Il existe des recours juridiques pour protéger vos droits, mais gardez à l’esprit qu’il y a souvent des délais stricts dans lesquels vous devez le faire.

Contactez nos avocats spécialisés dans le droit du travail chez Bachus & Schanker, LLC aujourd’hui.

Discrimination à l’emploi

Le titre VII de la loi fédérale sur les droits civils de 1964 et la loi du Colorado interdisent tout traitement différent ou défavorable en matière d’embauche, de promotion, de licenciement, de salaire, d’avantages sociaux, de formation et plus encore, en fonction de certaines « classes protégées », notamment la race, la couleur de peau, l’origine nationale, le sexe, le handicap, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle. D’autre part, même un traitement favorable, comme un salaire plus élevé, pour les personnes fondées sur ces mêmes classes est contraire à la loi, car l’égalité exige un salaire égal.

La loi sur la discrimination de la grossesse (PDA) a modifié le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et interdit la discrimination en raison de la grossesse, de l’accouchement ou de conditions médicales connexes. Les femmes qui sont enceintes ou qui sont affectées par des conditions liées à la grossesse doivent être traitées de la même manière que les autres candidats ou employés ayant des capacités ou des limitations similaires. De même, une mère qui allaite et qui a besoin d’heures et d’un endroit désignés pour pomper ne peut pas être traitée injustement pour cela.

En vertu de la loi sur les congés médicaux familiaux (FMLA), les employés éligibles peuvent prendre des congés pour certaines raisons familiales et médicales (par exemple, prendre soin d’un conjoint, d’un nouveau bébé, d’un ou plusieurs enfants, d’un parent ou de membres du service souffrant d’un problème médical).
La loi protège également les personnes handicapées. En vertu de l’Americans with Disabilities Act (ADA) et de la loi du Colorado, il est illégal de discriminer un employé en raison de son handicap.

Harcèlement sexuel au travail

Le harcèlement sexuel est un problème grave et n’est pas limité par l’industrie ou la profession. Les impacts négatifs du harcèlement sexuel peuvent s’étendre de l’emploi d’une personne à des conditions de santé et médicales graves en raison de la pression et du stress créés par de telles situations. Souvent, les personnes victimes de harcèlement sexuel quittent leur poste en raison de l’impact écrasant sur leur vie, même si le fait de quitter leur emploi n’était pas justifié, simplement pour éviter d’être blâmées pour leur réaction à ce harcèlement ou pour le harcèlement lui-même. Chez Bachus & Schanker, nous tenons pour responsables les employeurs qui ont permis ou toléré une conduite et un harcèlement sexuels inappropriés, car personne ne devrait avoir à subir de harcèlement sexuel, quelles que soient les circonstances, en particulier sur le lieu de travail.

Cessation injustifiée et licenciement pour discrimination à l’emploi

Au Colorado, il est illégal pour un employeur de mettre fin à un emploi si l’employé est :

• Subit une discrimination fondée sur l’emploi;
• Rétaliation pour s’être opposé aux pratiques illégales de son employeur;
• Terminé pour avoir déposé une demande d’indemnisation des accidents du travail, avoir fait partie d’un jury ou s’être présenté au service militaire;
• Terminé ou discriminé parce qu’il prend un congé FMLA;
• Expérimenté un vol de salaire : Ne pas être payé correctement et en heures supplémentaires ; et
• Les licencier sans motif lorsque le contrat de travail exige une raison spécifique.

Contactez dès aujourd’hui nos avocats spécialisés dans le droit du travail chez Bachus & Schanker, LLC.

Les litiges et les violations de salaire &Hour

Se faire payer correctement pour votre temps et votre travail est votre droit. Avez-vous été victime d’un vol de salaire ? On vous a refusé le paiement d’heures supplémentaires ? Vous avez été forcé de travailler en dehors des heures de travail ou on vous a refusé la rémunération des déjeuners et des pauses que vous n’avez pas reçus ? Votre employeur refuse de vous payer pour le temps de déplacement entre les sites de travail ? Vous demande-t-on de mettre et d’enlever des vêtements fournis par l’employeur sans rémunération ? Si vous faites des quarts de travail de 24 heures, êtes-vous rémunéré pour les 24 heures complètes si vous ne recevez pas 5 heures de repos ininterrompu ? Votre employeur vous verse-t-il le salaire minimum ou déduit-il vos pourboires ? Notre équipe peut vous aider à évaluer votre éligibilité au paiement des heures supplémentaires.

Si votre employeur ne vous paie pas ce qui vous est dû, vous pouvez avoir une réclamation en vertu de la loi sur les normes du travail équitable (FLSA) ou de la loi sur les salaires du Colorado. Si l’on vous doit le paiement d’heures normales ou d’heures supplémentaires, vous pouvez avoir droit à plus qu’un simple remboursement d’arriérés de salaire. Vous pouvez également avoir droit à des sanctions pécuniaires, ainsi qu’aux honoraires et frais d’avocats.

Qu’est-ce qu’une violation des heures supplémentaires en vertu de la loi sur les normes de travail équitables ?

• Travail en dehors des heures de travail
• Ne pas payer le travail à domicile, le temps de garde, ou de courtes pauses dans la journée
• Mal classé comme exempté de la rémunération des heures supplémentaires alors que vous devriez la recevoir
• Moyennant des heures sur deux semaines de travail

Contactez nos avocats en droit du travail chez Bachus & Schanker, LLC dès aujourd’hui si vous pensez avoir été lésé ou indûment payé. Il y a des délais pour que vous puissiez poursuivre vos réclamations sur le salaire et l’heure, alors contactez nos avocats expérimentés dès aujourd’hui pour une consultation sur votre cas potentiel.