En plus de représenter les employés qui ont été victimes de discrimination, de harcèlement et de représailles en matière d’emploi, les avocats spécialisés dans le droit du travail de New York et du New Jersey de Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. représentent les travailleurs dans une grande variété d’autres droits sur le lieu de travail. Par exemple, nous traitons les réclamations impliquant :
Congés familiaux et médicaux
Nos avocats représentent les personnes qui se sont vu refuser le droit de prendre un congé familial ou médical en vertu de la loi sur le congé familial &médical (« FMLA ») et de la loi sur le congé familial du New Jersey (« NJFLA »), ainsi que les employés qui ont été licenciés ou rétrogradés au lieu d’être réintégrés lorsqu’ils étaient prêts à revenir d’un congé familial ou médical protégé.
Lois sur le salaire et les heures de travail
Notre cabinet d’avocats aide les employés qui ont été payés moins que le salaire minimum ou à qui on a refusé le paiement des heures supplémentaires en violation du Fair Labor Standards Act (« FLSA »), de la loi sur le salaire et les heures de travail du New Jersey ou de la loi sur le salaire et les heures de travail de New York.
Accommodements raisonnables
Nous avons l’expertise pour vous aider à obtenir un aménagement raisonnable pour votre handicap mental ou physique ou pour vos croyances religieuses. Nous représentons également les employés qui ont été licenciés ou forcés de démissionner parce qu’on leur a refusé un aménagement raisonnable en violation de leurs droits légaux.
Licenciement abusif
Nos avocats en droit du travail du New Jersey représentent les employés qui ont été licenciés abusivement en violation de la loi, y compris les victimes de discrimination illégale et de représailles.
Fraude et fausse déclaration
Rabner Baumgart Ben-Asher &Nirenberg, P.C. traite les cas dans lesquels un employeur a commis une fraude ou une fausse déclaration pour vous convaincre d’accepter une offre d’emploi pour un poste dont vous apprenez par la suite qu’il ne ressemble en rien à celui qui vous a été promis.
Confidentialité sur le lieu de travail
Nous conseillons et représentons les employés dont les employeurs ont porté atteinte à leur vie privée, y compris les employés soumis à des tests inappropriés de dépistage de drogues et d’alcool sur le lieu de travail, et les problèmes sur le lieu de travail liés à l’utilisation de la marijuana médicale.
Licenciements collectifs et réductions de force
Nos avocats représentent les employés qui ont perdu leur emploi dans le cadre d’un licenciement collectif ou d’une autre réduction de force, y compris l’examen et la négociation de leurs indemnités de départ, et les représentent dans les cas de licenciement injustifié.
Prestations d’assurance chômage
Nous traitons les demandes de prestations d’assurance chômage, et les appels au nom des employés du New Jersey.
Réclamations de dommages corporels intentionnels sur le lieu de travail (délits)
Nos avocats en droit du travail du New Jersey sont expérimentés dans le traitement des cas de dommages corporels intentionnels sur le lieu de travail, tels que les cas de diffamation (calomnie et diffamation), d’infliction intentionnelle de détresse émotionnelle, d’ingérence illégale dans la relation de travail, d’infliction intentionnelle de détresse émotionnelle, et de coups et blessures au travail.
Actionnaires opprimés
Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. représente les employés qui possèdent des actions dans des sociétés à actionnariat restreint et qui ont été forcés ou gelés par les actionnaires de contrôle, ou autrement opprimés.
Appels en matière de droit du travail
Nos avocats ont l’expérience de la représentation de personnes en appel dans des affaires de droit du travail devant les tribunaux d’État et fédéraux de New York et du New Jersey. En fait, nos avocats ont participé à de nombreuses décisions importantes et établissant des précédents.
Congés payés et non payés
Nous pouvons vous aider sur les questions relatives aux congés du travail, y compris votre droit aux vacances, aux congés de maladie, aux congés fériés et autres congés payés, la loi sur les congés familiaux &médicaux (« FMLA »), la loi sur les congés familiaux du New Jersey (« NJFLA »), le congé pour fonctions de juré et les pauses repas et repos.
Employés mal classés comme entrepreneurs indépendants
Nous aidons les employés qui ont été incorrectement classés comme entrepreneurs indépendants, par exemple lorsque l’employeur refuse de leur fournir une assurance maladie et d’autres avantages.
Évaluations de performance des employés
Nous traitons les réclamations impliquant des évaluations de performance des employés, y compris les évaluations négatives qui sont le produit de la discrimination ou des représailles.
Références professionnelles des employés
Nos avocats comprennent l’importance d’éviter les références professionnelles négatives, et peuvent aider à négocier des références professionnelles positives et neutres au nom de nos clients.
Contacter un avocat expérimenté en droit du travail
Si vous avez besoin de notre aide, n’hésitez pas à nous contacter en ligne ou à nous appeler au (973) 744-4000 pour programmer une consultation avec l’un de nos avocats en droit du travail du New Jersey.