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- Connecte les membres aux leaders de l’industrie et aux opportunités d’affaires ;
- Défend les politiques qui créent une représentation égale et l’inclusion;
- Fournit des opportunités éducatives ; et
- Travaille à la sensibilisation sur la valeur de s’assurer que les personnes de couleur et les femmes sont incluses dans tous les aspects de l’industrie des services financiers.
NASP a été fondée à Chicago en 1985 par Maynard H. Jackson, Felicia Flowers-Smith, Joyce M. Johnson &Donald Davidson. L’organisation s’est développée pour devenir une ressource pour divers professionnels de l’industrie des services financiers. Basée à Washington, la NASP compte actuellement 11 sections locales à travers les États-Unis et se targue de compter plus de 500 membres.
NASP Leadership
Ronald C. Parker a rejoint la NASP en tant que président et directeur général en novembre 2019. Pendant plus de six ans, Parker a été président &Directeur général de The Executive Leadership Council, où il a conduit l’organisation à travers une croissance sans précédent dans les domaines de l’adhésion, de la pertinence de la marque, du développement de programmes et de la stabilité financière &organisationnelle. Il a été un membre actif de l’organisation depuis 1995, siégeant à la fois au conseil d’administration de l’Executive Leadership Council et de l’Executive Leadership Foundation pendant plusieurs années. M. Parker a occupé de nombreux postes de cadre supérieur et de C-Suite chez PepsiCo, Inc. au cours de ses 30 ans de carrière dans l’organisation. En 2010, il a pris sa retraite de PepsiCo, Inc. en tant que SVP, Ressources humaines/Relations de travail &Diversité globale &Inclusion.