Accords de non-concurrence en Floride : Ce qui est légal et ce qui ne l’est pas

Vous a-t-on demandé de signer un accord de non-concurrence en Floride ? Si oui, il est important d’être conscient des questions juridiques entourant un accord de non-concurrence en Floride – et de vos droits. Des professionnels dévoués au droit du travail peuvent défendre vos droits légaux. Mais d’abord, vous devez savoir ce qui est légal et ce qui ne l’est pas.

Qu’est-ce qu’un accord de non-concurrence ?

C’est un accord généralement entre un employé et un employeur qui aborde la question de la concurrence. Il peut couvrir une variété de dispositions, mais la principale composante d’un accord de non-concurrence en Floride est un langage dans lequel l’employé s’engage à ne pas concurrencer (directement ou indirectement) l’entreprise de l’employeur pendant une certaine période après son emploi.

Les accords de non-concurrence peuvent couvrir n’importe quoi, des préoccupations concernant la prise de clients ou l’utilisation d’informations/idées exclusives ou d’autres informations précieuses qui seraient en concurrence directe avec l’entreprise. Selon l’accord, le langage peut être très spécifique ou formulé en termes très généraux. Les accords ne sont pas limités aux employés réguliers. Ils peuvent également inclure les entrepreneurs, les consultants ou même les individus impliqués dans la vente d’une entreprise.

Quelles sont les lois en Floride qui traitent des accords de non-concurrence ?

La loi de la Floride sur la non-concurrence, Fla. Stat. § 542.335, relève du titre XXXIII pour la réglementation des échanges, du commerce, des investissements et des sollicitations. Un accord de non-concurrence est exécutoire s’il est soutenu par un « intérêt commercial légitime ». S’il n’y a pas d’intérêt commercial légitime à protéger, l’accord ne sera pas exécutoire. Un intérêt commercial légitime peut inclure, mais n’est pas limité à :

• Secrets commerciaux
• Autres informations commerciales professionnelles ou confidentielles précieuses
• Relations substantielles avec des clients, des patients ou des clients potentiels ou existants spécifiques
• Valeur commerciale des clients, des patients ou des clients associée à un emplacement géographique spécifique, au marketing, à la formation spécialisée ou à d’autres pratiques commerciales associées à la marque, etc.

Ce qui précède peut inclure des listes de clients, des données sur les clients, des informations sur les produits, des tactiques de vente et des restrictions de concurrence dans des zones géographiques comprenant une ville, un comté ou même une région géographique plus vaste.

Comment puis-je savoir si l’accord est légal et/ou applicable ?

Des avocats expérimentés en droit du travail travaillent avec divers clients et industries concernant les accords de non-concurrence tout le temps – y compris les cas potentiels de licenciement abusif. Ils peuvent aider à répondre aux questions et à lutter pour vos droits en tant qu’employé/ancien employé. Les aspects généraux de la loi peuvent être compliqués, mais ce qui est bien, c’est que la charge initiale de la preuve de l' »intérêt commercial légitime » incombe à l’employeur.

Si l’employeur parvient à prouver que l’intérêt commercial est légitime, un employé peut toujours attaquer l’accord s’il est trop large, par exemple, ou autrement défectueux. En règle générale, plus le délai est court et plus la zone géographique est petite – plus l’accord est facile à appliquer. Il convient de noter que si la zone géographique est trop large, par exemple, un tribunal peut réécrire la clause de débordement pour sauver l’accord, mais sur des termes définis plus étroitement.

Quelles sont les différentes façons d’appliquer un accord de non-concurrence en Floride?

Il existe une variété de façons dont la loi permet à ces types d’accords d’être appliqués. Selon les détails et la gravité de l’affaire, les employés/anciens employés peuvent avoir les options suivantes :

• Obtenir une injonction temporaire ou préliminaire
• Obtenir une injonction permanente
• Dommages pécuniaires accordés, y compris les salaires et commissions non payés
• Déposer une plainte contre un tiers (tel qu’un nouvel employeur)

Si vous avez refusé de signer un accord de non-concurrence et que vous avez été licencié par la suite, vous pourriez avoir un cas de licenciement abusif.

Qu’est-ce qui rendrait un accord de non-concurrence en Floride non légal ?

La plupart des contestations d’un accord de non-concurrence sont fondées sur une allégation selon laquelle le langage qui est trop large ou qu’il entrave injustement la capacité d’un employé à trouver du travail dans son domaine. Selon votre position au sein de l’entreprise, un accord de non-concurrence pourrait être un véritable dépassement et considéré comme inutile et donc illégal.

Comme mentionné ci-dessus, le délai inclus dans le contrat est également important. Si elle s’élève à une durée ordinale qui serait particulièrement pénalisante pour l’individu, vous pouvez également avoir une affaire. En Floride, deux ans est une restriction assez standard. Certains tribunaux ont autorisé un temps supplémentaire, même jusqu’à trois ans, mais chaque cas tourne sur les faits de la relation d’emploi particulière, l’intérêt commercial en cause et la portée des restrictions dans l’accord.

Que dois-je savoir d’autre ?

Parfois, si un employé refuse de signer un accord de non-concurrence, les employeurs n’iront pas jusqu’à licencier l’individu mais peuvent créer un environnement de travail hostile. Si cela se produit, l’employé peut avoir un autre type d’affaire qui relève du droit du travail. Vous pouvez être qualifié et avoir droit à des actions correctives en vertu de la loi pour :

• Discrimination fondée sur le sexe, l’âge ou la race
• Harcèlement sexuel
• Dénonciation
• Dépôt d’une demande d’indemnisation pour représailles dans le cadre de l’indemnisation des travailleurs

Il est important de comprendre que vous, en tant qu’employé, avez un certain nombre de droits qui sont couverts par les lois étatiques et nationales.

Que dois-je faire si je pense avoir une affaire contre mon employeur ?

Le droit traitant des accords de non-concurrence est complexe. Des avocats spécialisés dans la défense des droits des employés peuvent vous aider. Si vous avez des questions entourant un accord de non-concurrence en Floride, contactez Wenzel, Fenton, Cabassa P.A. aujourd’hui.

Nos avocats spécialisés en droit du travail sont expérimentés dans la protection des employés liés aux accords de non-concurrence ainsi qu’à la discrimination sur le lieu de travail, au licenciement abusif, aux représailles, à l’intimidation et bien plus encore.

Vous n’avez pas à y faire face seul. Nous comprenons que ce que vous vivez n’affecte pas que vous. Cela affecte également votre famille. Que ce soit sur le plan financier ou émotionnel, les violations sur le lieu de travail peuvent avoir un impact plus important que ce dont la plupart sont conscients. C’est pourquoi nous nous attaquons à toute violation du lieu de travail de manière agressive et en pensant à vous et à votre famille.