21 septembre 2015 | Tags : communications
Nous avons examiné des dizaines et des dizaines d’offres d’emploi. Ces 6 exemples géniaux présentent chacun une idée ou deux qui méritent d’être adoptées lorsque vous rédigerez les vôtres. Tweet it
Qu’est-ce qui pousse un candidat potentiel à appuyer sur le bouton » postuler » ?
Votre offre d’emploi. Pas vrai ? Et Chad vient de nous apprendre à quel point la plupart des offres d’emploi sont horribles. Bien qu’il ait suggéré quelques approches pour rédiger un meilleur matériel, les conseils descendent toujours plus facilement avec des exemples de la façon de bien faire les choses.
Voici six offres d’emploi géniales que, dans l’ensemble, nous aimons, que vous aimerez aussi (et dont vous voudrez voler les idées):
1 / Customer Advocate / Hootsuite
Le poste : Customer Advocate
L’entreprise : Hootsuite
Pourquoi nous l’aimons : Il y a de nombreuses raisons d’aimer cette offre d’emploi. La première ? Elle se concentre sur le candidat, et non sur l’entreprise. La seconde ? Il demande des qualités, pas de l’expérience. L’entreprise sait que pour trouver de bons candidats, il ne faut pas toujours tenir compte de l’expérience, mais de la personnalité du candidat. Hootsuite montre qu’ils savent comment obtenir ces candidats de niveau débutant en demandant leurs qualités et leurs attributs personnels, et non leurs années d’expérience.
Ce qu’il faut voler : Lorsque vous rédigez des offres d’emploi pour des postes de débutants, concentrez-vous sur le fait de garder le candidat engagé sans qu’il se sente submergé. Ne parlez pas de compétences spécifiques, mais de qui est le candidat en tant que personne et de ce qu’il gagnera à commencer sa carrière dans votre entreprise.
2 / Copywriter / DeepFocus
Le poste : Copywriter
La société : DeepFocus
Pourquoi nous l’aimons : Parlons simplement de leur paragraphe d’ouverture qui attire l’attention. Celui-ci n’est pas pour les âmes sensibles. Il est plein d’images, de personnalité et il est accompagné d’un appel à l’action fort. Mais le meilleur ? Ils l’ont écrit pour leur candidat cible : un écrivain. Cette offre d’emploi extravagante et articulée est parfaite pour le seul type de public qu’elle attirera – un spécialiste du marketing de contenu très – expérimenté.
Ce qu’il faut voler : Rédigez vos offres d’emploi pour votre candidat idéal. Pour un écrivain, cela pourrait impliquer une imagerie verbale sérieuse. Pour un ingénieur, quelque chose de court et de doux. Comme pour tout autre écrit, pensez à votre public cible et … ciblez-le (je sais, c’est fou non ?).
3 / Ingénieur / Gnou
Le poste : Responsable technique
La société : Wildebeest
Pourquoi nous l’aimons : Une offre d’emploi n’a pas besoin de faire plus de 500 mots (votre candidat ne va pas tout lire de toute façon). Celui-ci est court et précis. Décontracté, mais professionnel. Elle fait passer le message. Et une fois de plus, se concentre sur qui ils recherchent : un ingénieur.
Ce qu’il faut voler : LA LONGUEUR. Ou devrions-nous dire, le manque de longueur. Cette description de poste de deux paragraphes fait tout bien. Elle met en avant la culture de l’entreprise tout en disant exactement ce qu’ils attendent d’un candidat. Wildebeest a tout bon : ils savent que le candidat ne va pas lire toute l’offre d’emploi et si le candidat est intéressé, il fera de toute façon des recherches plus poussées sur l’entreprise par lui-même.
4 / Amazing Writer / HireVue
Le poste : Rédacteur étonnant
L’entreprise : HireVue
Pourquoi nous aimons ça : Vous avez probablement l’impression que nous vous faisons tourner en rond ici – d’abord nous faisons l’éloge des descriptions de poste courtes, maintenant ce sont les longues. Quelle sera la prochaine étape ? Les offres d’emploi sur les panneaux, sur les bus (en fait, nous sommes généralement dans ces cas-là). Si des offres d’emploi concises sont normalement préférables, Hirevue fait quelque chose de vraiment important avec celle-ci : elle s’adresse aux demandeurs d’emploi non actifs. Ils savent que 70 % des travailleurs sont des chercheurs d’emploi passifs ou accessibles et leur offre d’emploi en tire parti. De plus, combien d’entre nous peuvent dire que leur titre de poste comporte le mot » incroyable » ?
Ce qu’il faut voler : Un appel à l’action fort dans une offre d’emploi n’est jamais une mauvaise chose – en particulier pour les rôles plus difficiles à remplir où le candidat idéal peut prendre un peu de coercition.
5 / Content Marketer / Medallia
Le poste : Marketer de contenu
L’entreprise : Medallia
Pourquoi nous l’aimons : Désolé de mettre trois postes de marketing de contenu différents dans cette liste, mais nous ne pouvons pas nous en empêcher. Avec cette offre d’emploi amusante, comment ne pas donner un coup de chapeau à Medallia ? Il met en évidence la culture amusante de l’entreprise, mais reste réel en même temps.
Ce qu’il faut voler : La culture est un mot à la mode en matière d’embauche, mais c’est un mot à la mode pour une raison. Et oui, elle peut et doit figurer dans les offres d’emploi de votre entreprise. Comment un candidat potentiel pourra-t-il savoir qui est votre entreprise en tant qu’équipe et en tant que lieu de travail si vous ne le lui montrez pas dès le premier regard ?
6 / Earls / Server
Le poste : Serveur
La société : Earls Kitchen &Bar
Pourquoi nous l’aimons : Celui-ci nous montre que toute offre d’emploi peut montrer la culture de l’entreprise et s’accompagner d’un appel à l’action ! Beaucoup d’entreprises de services alimentaires ne pensent pas trop à la façon dont ils attirent les serveurs et autres employés de restaurant parce qu’il y a un taux de roulement élevé, mais Earls nous montre qu’ils apprécient tous leurs employés (ce qui, en fin de compte, les aidera à les retenir).
Ce qu’il faut voler : Montrez à chaque candidat et à chaque embauche à quel point ils comptent pour vous ! Et à quel point vous voulez qu’ils fassent partie de votre équipe – quel que soit le poste.
À propos de l’auteur
Lily Weiner est coordinatrice du contenu chez Recruiting Social. Connectez-vous avec elle sur LinkedIn ou suivez-la sur Twitter @lilyweiner.