Objetivo: El mercado laboral de la radiología sigue siendo desalentador. Los estudiantes que eligen las becas se benefician de la comprensión de las posibles necesidades futuras de los empleadores. Los consultorios de radiología pueden refinar de manera similar las prácticas de reclutamiento. Este estudio analiza cuantitativamente el panorama laboral actual de la radiología.
Métodos: Se revisaron los anuncios de trabajo en el portal en línea del ACR Career Center entre junio de 2014 y junio de 2015. Como las entradas se añaden y eliminan con frecuencia, los puestos se recogieron manualmente cada semana. Los anuncios se registraron en una base de datos e incluyeron la fecha, la práctica, la ubicación, la especialidad/subespecialidad, el tipo de trabajo, los años de experiencia, el salario y la descripción del trabajo. La base de datos se analizó para caracterizar las necesidades de los empleadores, el salario, la disponibilidad de vías de asociación y la disponibilidad de puestos de trabajo por geografía.
Resultados: Durante el periodo de estudio se publicaron un total de 1.778 puestos de trabajo. De ellos, 1.529 (86,0%) eran de diagnóstico; 240 (13,5%) eran de intervención; y 9 (0,5%) eran administrativos. La mayoría de los puestos de trabajo fueron en la práctica privada (75,7%), en comparación con los académicos (16,3%) y otros (7,9%). Aunque muchos no requerían una especialidad concreta (46%), las necesidades más frecuentes eran de mama (17%), neurorradiología (11%), musculoesquelética (8%) y corporal (7%). De los puestos de trabajo que no son de imagen mamaria, aproximadamente el 30% indicaron un interés en los conocimientos de imagen mamaria. Una minoría (13%) pedía experiencia previa de más de 1 año, y algunos buscaban 7-10 años de experiencia. Aunque la mayoría (87%) eran puestos a tiempo completo, en el 13% restante se describían funciones a tiempo parcial, temporales y de contratista. Rara vez se facilitaron datos salariales (7%), con una horquilla de 98.967 dólares a 1.000.000 dólares. La mayoría de los puestos de trabajo se encontraban en California (11%), Nueva York (7%), Pensilvania (7%) e Illinois (6%). Sin embargo, cuando se indexa por millón de habitantes, las tasas de empleo más altas se dieron en Nevada (14,1); Washington DC (13,7); Hawai (13,4); Montana (9,8); y Pensilvania (9,1). Aproximadamente el 31% de los anuncios describían vías de asociación, con los índices más altos en las regiones de Nueva Inglaterra (58%), el Noroeste del Pacífico (56%), el Medio Oeste (40%) y el Sur (40%); los más bajos se dieron en las regiones de la Montaña (26%), el Atlántico Medio (25%) y el Suroeste (21%).
Conclusiones: La mayoría de los puestos de trabajo en radiología se mantienen en la radiología general de la práctica privada. La radiología de la mama, la neurorradiología y la radiología musculoesquelética fueron las más deseadas entre las áreas de formación de subespecialidades. Las vías de asociación anunciadas fueron menos comunes y variaron mucho geográficamente.