Überstunden in Arizona für Angestellte – PayTech

Die meisten Unternehmer werden irgendwann mit Überstunden konfrontiert. Was Sie jedoch vielleicht nicht erwarten, ist, dass Sie sich mit Überstunden für Angestellte befassen müssen. Wenn Sie die Grundlagen der Überstunden für Angestellte in Arizona verstehen, können Sie sich an das Gesetz halten und Ihre Verantwortung gegenüber Ihren Angestellten verstehen.

Überstunden für Angestellte in Arizona

Jeder Bundesstaat hat seine eigenen Überstundenregeln. Im Großen und Ganzen folgen die Vorschriften von Arizona jedoch dem Bundesgesetz. Daher ist es immer eine gute Idee, einen Blick auf die Realität der Überstundengesetze zu werfen und herauszufinden, wie sie auf Sie zutreffen.

Was sind Angestellte?

Angestellte sind an vielen Arbeitsplätzen recht häufig. Dabei handelt es sich um Personen, die einen garantierten Mindestbetrag pro Gehaltsperiode verdienen und nicht einen Geldbetrag, der an die Anzahl der Arbeitsstunden gebunden ist. Diese Positionen sind oft, aber nicht immer, Angestellten- oder Verwaltungspositionen, die mit einer gewissen Form von Autorität verbunden sind.

Haben Angestellte Anspruch auf Überstundenvergütung?

Bei der Feststellung, ob ein Angestellter Anspruch auf Überstundenvergütung hat, werden in der Regel drei Faktoren berücksichtigt. Da einer dieser Faktoren in der Regel die Frage ist, ob der Arbeitnehmer ein Angestellter ist oder nicht, kann man den ersten Test ignorieren und weitermachen. Das bedeutet, dass man sich zwei weitere Faktoren ansehen muss – wie viel Geld der Arbeitnehmer verdient und welche Art von Arbeit er verrichtet. Jeder dieser Faktoren spielt eine Rolle bei der Bestimmung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Überstundenvergütung.

Der erste Faktor, das Gehalt, wurde auf Bundesebene festgelegt. Liegt der Verdienst des Arbeitnehmers unter dem bundesstaatlichen Schwellenwert (ein Betrag, der sich derzeit noch ändert), ist der Arbeitnehmer nicht von der Überstundenvergütung befreit. Arizona hält sich zwar in der Regel an die Bundesgesetze in diesem Bereich, doch verlangt der Bundesstaat, dass Angestellte mindestens den staatlichen Mindestlohn erhalten. Daher können Angestellte, die weniger als diesen Mindestlohn verdienen, Anspruch auf Überstunden haben.

„Ein Arbeitgeber kann steuerbefreiten Arbeitnehmern rechtmäßig Überstunden bezahlen. Dabei kann es sich um eine Prämie, einen Pauschalbetrag, anderthalb Stunden oder zusätzlichen Freizeitausgleich handeln. Das Bundesgesetz schreibt jedoch nicht vor, dass Arbeitgeber diese zusätzliche Vergütung anbieten müssen.“

-smallbusiness.chron.com

Der andere wichtige Faktor ist die Art der Arbeit, die der Arbeitnehmer verrichtet. Bestimmte „professionelle“ Berufe gelten aufgrund der Art der Tätigkeit als von der Überstundenregelung ausgenommen. So gelten beispielsweise Lehrer und Rechtsanwälte im Allgemeinen als Berufsgruppen, die keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben. In den meisten Fällen sind Personen, die diese Kriterien erfüllen, auch Personen, die die bundesstaatlichen Einkommensgrenzen für die Zulässigkeit von Überstunden überschreiten.

Befreite und nicht-befreite Funktionen

Bis zu einem gewissen Grad hängt die Bestimmung der Freistellung von Arbeitnehmern davon ab, was der Arbeitnehmer tut und wie viel er verdient. Die überwiegende Mehrheit der Angestellten in typischen Arbeitsumgebungen sind nicht freigestellte Arbeitnehmer, aber diese Angestellten werden in der Regel auch auf Stundenbasis bezahlt. Daher ist es in der Regel sinnvoll, die Arten von Funktionen zu betrachten, die als befreit gelten können, wenn es um Überstunden für Angestellte geht.

In den meisten Fällen werden Vorgesetzte und Verwaltungsangestellte als von den Überstundenanforderungen befreit betrachtet. Das bedeutet, dass diese Personen entweder die Arbeit anderer beaufsichtigen oder Verwaltungsarbeit leisten, die über einfache Büroarbeit hinausgeht. Diese Personen erhalten in der Regel ein Gehalt, da ihr Stundenbedarf viel schwieriger zu berechnen ist als der eines durchschnittlichen Angestellten. Diese Personen sowie diejenigen, die eine berufliche Funktion ausüben, erhalten keine Überstundenvergütung, da ihre Vergütung die höhere Anzahl von Stunden widerspiegeln soll, die im Laufe einer Woche zu leisten sind.

Gängige Mythen über die Vergütung von Überstunden

Überstunden sind, wie die meisten Dinge in der Geschäftswelt, schwer zu verstehen, wenn man nicht täglich damit zu tun hat. Im Folgenden finden Sie einige verbreitete Unwahrheiten, die im Zusammenhang mit Überstunden kursieren:

Wie wirkt sich die Überstundenvergütung für Angestellte auf mein Unternehmen aus?

Realistisch betrachtet, müssen Sie wahrscheinlich einen Blick auf Ihre derzeit befreiten Angestellten werfen und feststellen, ob sie nach den derzeitigen Vorschriften noch befreit sind oder nicht. Es ist jedoch ratsam, sich mehr als nur die Lohn- und Gehaltstabelle anzuschauen, damit Sie genau wissen, wie die einzelnen Mitarbeiter zu berechnen sind. Es kann sein, dass Ihr Unternehmen so weitermacht wie bisher, aber es schadet nie, einen zweiten Blick darauf zu werfen, damit Sie die richtigen Entscheidungen treffen können.

Sind Sie bereit, Ihre Gehaltsabrechnung selbst in die Hand zu nehmen?

Wenn ja, sollten Sie sich professionelle Hilfe holen. Wenn Sie bereit sind, sich die professionelle Unterstützung zu holen, die Sie für Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung benötigen, wenden Sie sich an PayTech, um sich über unsere Pakete und Preise zu informieren.