Přesčasy v Arizoně pro placené zaměstnance – PayTech

Většina majitelů firem bude muset nakonec řešit přesčasy. Co však možná nečekáte, je, že budete muset řešit přesčasy u zaměstnanců s platem. Pochopení základů arizonských přesčasů pro placené zaměstnance vám pomůže zůstat v mezích zákona a porozumět svým povinnostem vůči zaměstnancům.

Arizonské přesčasy pro placené zaměstnance

Každý stát má jedinečná pravidla pro přesčasy. Z větší části se však arizonská pravidla řídí federálním zákonem. Proto je vždy dobré podívat se na realitu týkající se zákonů o přesčasech a zjistit, jak se na vás vztahují.

Co jsou to placení zaměstnanci?

Placení zaměstnanci jsou na mnoha pracovištích poměrně běžní. Jedná se o osoby, které mají garantovanou minimální částku, kterou si vydělají za výplatní období, a nikoliv částku, která je vázána na počet hodin, které mohou odpracovat. Tyto pozice jsou často, ale ne vždy, bílé límečky nebo administrativní pozice, které jsou spojeny s určitou formou pravomocí.

Mají zaměstnanci s platem nárok na mzdu za práci přesčas?“

Při určování, zda má zaměstnanec nárok na mzdu za práci přesčas, se obvykle sledují tři faktory. Vzhledem k tomu, že jedním z těchto faktorů je obvykle to, zda zaměstnanec je či není placený, je možné první test ignorovat a pokračovat dále. To znamená, že je třeba se podívat na další dva faktory – kolik peněz zaměstnanec vydělává a jaký druh práce vykonává. Každý z těchto faktorů bude hrát roli při určování nároku zaměstnance na proplacení přesčasů.

První faktor, mzda, byl stanoven na federální úrovni. Pokud zaměstnanec vydělává méně než federální práh (částka, která se v současné době mění), není osvobozen od placení přesčasů. Zatímco Arizona se v těchto záležitostech obvykle řídí federálními zákony, stát vyžaduje, aby zaměstnanci s platem vydělávali alespoň minimální mzdu státu. Zaměstnanci, kteří vydělávají méně než tuto hranici, tak mohou mít skutečně nárok na přesčasy.

„Zaměstnavatel může legálně platit zaměstnancům osvobozeným od mzdy za přesčasy. Může se jednat o příplatek, paušální částku, čas a půl nebo volno navíc. Federální zákon však nevyžaduje, aby zaměstnavatelé tuto mimořádnou odměnu nabízeli.“

-smallbusiness.chron.com

Dalším důležitým faktorem je druh práce, kterou zaměstnanec vykonává. Má se za to, že některá „odborná“ zaměstnání jsou vzhledem k povaze práce z požadavků na přesčasy vyňata. Například učitelé a právníci jsou obecně považováni za profese, které nemají nárok na proplácení přesčasů. Ve většině případů jsou osoby, které splňují tato kritéria, zároveň osobami, které překročí federální příjmové limity pro nárok na práci přesčas.

Osvobozené a neosvobozené funkce

Určení osvobození zaměstnance je do jisté míry otázkou toho, co zaměstnanec dělá, a také toho, kolik vydělává. Převážná většina zaměstnanců v typických podmínkách jsou neosvobození pracovníci, ale tito zaměstnanci jsou také obvykle placeni od hodiny. Proto je při posuzování přesčasů u placených zaměstnanců obvykle rozumné podívat se na typy funkcí, které mohou být považovány za osvobozené.

Ve většině případů jsou vedoucí pracovníci a administrátoři považováni za osvobozené od požadavků na práci přesčas. To znamená, že tyto osoby buď dohlížejí na práci jiných osob, nebo které vykonávají administrativní práci přesahující úroveň prosté kancelářské práce. Jsou to osoby, které obvykle dostávají plat, protože jejich hodinové požadavky je mnohem obtížnější vypočítat než u průměrného zaměstnance. Tyto osoby spolu s osobami s odbornými funkcemi nedostávají mzdu za přesčasy, protože jejich odměna má odrážet vyšší počet hodin, které mají být odpracovány v průběhu týdne.

Obvyklé mýty o proplácení přesčasů

Přesčasy, stejně jako většinu věcí ve světě podnikání, je těžké pochopit, pokud se s nimi nesetkáváte denně. Níže uvádíme několik běžných nepravd, které kolují v souvislosti s přesčasy:

Jak ovlivní proplácení přesčasů placeným zaměstnancům můj podnik?

Pravděpodobně se budete muset podívat na své v současné době osvobozené zaměstnance a zjistit, zda by podle současných pravidel byli stále osvobozeni. Je však dobré podívat se nejen na mzdové tabulky, abyste si byli vědomi, jak přesně by měl být každý zaměstnanec vypočten. Může se stát, že vaše podnikání bude pokračovat tak jako dosud, ale nikdy není na škodu podívat se na to znovu, abyste se mohli správně rozhodnout.

Jste připraveni převzít mzdovou agendu do svých rukou?“

Jestliže ano, možná byste měli vyhledat odbornou pomoc. Až budete připraveni získat profesionální pomoc, kterou potřebujete pro svou mzdovou agendu, určitě kontaktujte společnost PayTech a podívejte se na naše balíčky a ceny.

.