Arizona Horas Extras para Empregados Salariais – PayTech

A maior parte dos empresários terá eventualmente de lidar com horas extraordinárias. O que você pode não esperar, no entanto, é que você pode ter que lidar com horas extras para empregados assalariados. Compreender o básico do Arizona horas extras para funcionários assalariados o ajudará a permanecer dentro dos limites da lei e a compreender suas responsabilidades para com seus funcionários.

Horas extras no Arizona para funcionários assalariados

Todos os estados têm regras únicas de horas extras. Na maioria das vezes, porém, as regras do Arizona seguem a lei federal. Como tal, é sempre uma boa ideia olhar para a realidade em torno das leis de horas extras e descobrir como elas se aplicam a você.

O que são empregados assalariados?

Os empregados assalariados são bastante comuns em muitos locais de trabalho. Estes são indivíduos que têm uma quantidade mínima garantida de dinheiro que farão por período de pagamento, em vez de uma quantidade de dinheiro que está ligada ao número de horas que podem trabalhar. Estas posições são frequentemente, mas nem sempre, de colarinho branco ou posições administrativas que vêm com alguma forma de autoridade.

Os empregados assalariados com direito a pagamento de horas extras?

Ao determinar se um empregado é elegível para pagamento de horas extras, normalmente são considerados três fatores. Uma vez que um desses fatores é tipicamente se o empregado é ou não assalariado, é possível ignorar o primeiro teste e seguir em frente. Isso significa que é necessário considerar mais dois factores – quanto dinheiro o empregado ganha, e que tipo de trabalho o empregado realiza. Cada um destes factores irá desempenhar um papel na determinação da elegibilidade do empregado para o pagamento de horas extraordinárias.

O primeiro factor, a remuneração, foi determinado a nível federal. Se o empregado fizer abaixo do limite federal (um montante que está atualmente em fluxo), o empregado não está isento para pagamento de horas extras. Enquanto o Arizona normalmente segue as leis federais sobre esses assuntos, o estado exige que os empregados assalariados façam pelo menos o salário mínimo estadual. Como tal, empregados assalariados que fazem abaixo desse limite podem realmente ser elegíveis para horas extras.

“Um empregador pode legalmente pagar empregados isentos de horas extras. A remuneração pode ser um bônus, um valor fixo, tempo e meio ou tempo extra de folga. A lei federal não exige, no entanto, que os empregadores ofereçam essa remuneração extra”

-smallbusiness.chron.com

O outro fator principal é o tipo de trabalho que o empregado faz. Pensa-se que certos empregos ‘profissionais’ estão isentos de exigências de horas extras devido à natureza do trabalho. Professores e advogados, por exemplo, são geralmente considerados como profissionalmente inelegíveis para o pagamento de horas extras. Na maioria dos casos, os indivíduos que cumprem estes critérios também são indivíduos que excederão os limites de renda federal para elegibilidade de horas extras.

Funções isentas e não isentas

Até certo ponto, determinar a isenção do empregado é uma questão de olhar para o que o empregado faz, bem como o quanto ele ganha. A grande maioria dos empregados em configurações típicas são trabalhadores não isentos, mas estes empregados também são tipicamente pagos por hora. Como tal, é normalmente razoável olhar para os tipos de funções que podem ser consideradas isentas quando se olha para as horas extras de empregados assalariados.

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Na maioria dos casos, os supervisores e administradores são considerados isentos de exigências de horas extras. Isto significa que estes indivíduos ou supervisionam o trabalho de outros ou que fazem trabalho administrativo que está além do nível do simples trabalho de escritório. Estas são as pessoas que normalmente recebem um salário porque as suas necessidades horárias são muito mais difíceis de calcular do que o empregado médio. Estes indivíduos, juntamente com aqueles com funções profissionais, não recebem pagamento de horas extras porque sua remuneração deve refletir o maior número de horas que devem ser trabalhadas ao longo de uma semana.

Mitos comuns de pagamento de horas extras

Tempo extra, como a maioria das coisas no mundo dos negócios, é difícil de entender se você não está lidando com isso diariamente. Abaixo estão algumas falsidades comuns que circulam em relação às horas extras:

Como é que as horas extraordinárias dos empregados assalariados irão afectar o meu negócio?

Realisticamente, provavelmente terá de dar uma vista de olhos aos seus empregados actualmente isentos e determinar se eles ainda estariam isentos ao abrigo das regras actuais. No entanto, é uma boa ideia olhar mais do que apenas para o nível salarial, para que você esteja ciente de como exatamente cada empregado deve ser calculado. Pode ser que o seu negócio continue como sempre, mas nunca custa dar uma segunda olhada para que você possa fazer as escolhas certas.

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