Som en av de snabbast växande rekryteringslösningarna i landet har utkontraktering av rekryteringsprocesser (RPO) fått stor uppmärksamhet från företag som vill få ut det mesta av sina rekryteringsmedel. Med ett mer skräddarsytt tillvägagångssätt för att hitta, rekrytera och ta emot kvalificerade kandidater kan även tjänster på högre nivå tillsättas snabbt och effektivt.
Vad är Recruitment Process Outsourcing (RPO)?
Rekryteringsprocessoutsourcing gör det möjligt för dig att lägga ut din interna rekryteringsverksamhet helt eller delvis på en RPO-specialist som äger och förvaltar rekryteringsprocessen. RPO-företaget tillhandahåller de nödvändiga färdigheterna, tekniken och processmetoderna till dig i en on-site-, off-site- eller virtuell leveransmodell.
Hur skiljer sig en RPO-leverantör från ett bemanningsföretag?
Uttryckning av rekryteringsprocessen optimerar din rekryteringsprocess, effektiviserar din verksamhet och fokuserar på en långsiktig affärsstrategi samtidigt som kostnaderna minskas. Bemanningsföretag strävar efter att fylla tjänster snabbt och fokuserar på kortsiktiga, tillfälliga lösningar, till en högre kostnad. När du samarbetar med ett RPO-företag kan du förvänta dig bättre kandidatkvalitet, effektivare rekryteringsstrategier och större flexibilitet. Dessutom använder RPO en annan lönestruktur. I stället för att betala en avgift för oförutsedda utgifter vid anställning betalar du vanligtvis en förvaltningsavgift baserad på dina specificerade behov och parametrar och en betydligt lägre anställningsavgift. På detta sätt är RPO mer ansvarstagande för att leverera de kvalitetskandidater du behöver och vanligtvis billigare.
Hur fungerar RPO?
RPO är utformat för att integreras med din verksamhet, bygga på din företagskultur och finjustera din rekryteringsprocess för att leverera högkvalitativa kandidater som kommer att passa bra för ditt företag.
- Arbetskraftsplanering-RPO-företag använder sig av talanganalyser för att utvärdera det aktuella utbudet och efterfrågan på talanger samt marknadskompensation per avdelning, roll och geografi. RPO-företag samarbetar med din organisation för att utveckla en personalplan och en strategi för att vid behov förutse framtida trender för personalstyrkan.
- Sourcing – När 80 % av alla nya jobb hittas genom nätverk blir djup expertis inom sourcing en viktig del av din rekryteringsstrategi. RPO-leverantörer utvecklar riktade sourcingstrategier för att tillgodose behoven i specifika branscher eller funktioner, inklusive rekryteringsmarknadsföring, talent pipelining, screening/bedömning, prediktiv analys och talangrådgivningslösningar, t.ex. employer branding, talanganalys och rekryteringsmeddelanden.
- Screening – Noggranna screeningar, inklusive bedömningar av färdigheter, beteende- och personlighetsbedömningar och intervjuer, skapar en pool av kandidater som kommer att passa både för tjänsten och för ditt företag. Screening för kulturell lämplighet är också en viktig del av denna process, vilket säkerställer att kunderna endast får kandidater som kommer att passa väl in i företagets nuvarande kultur.
- Rekrytering & Erbjudandehantering-RPO-företag specialiserar sig på att rekrytera både passiva och aktiva kandidater för att hitta den bästa personen för jobbet. Leverantören agerar som din varumärkesrepresentant, främjar ett konsekvent varumärkesbudskap, schemalägger intervjuer, hanterar löneförhandlingar och upprätthåller en noggrann kvalitetskontroll.
- Rapportering-Företaget förblir ansvarigt gentemot kunden och tillhandahåller regelbundna analyser av rekryteringsmått som kostnad per anställning, tid till tillsättning, retentionsgrad, produktivitet, omvandlingsfrekvens för rekryteringsprocessen, med mera.
RPO förblir en av de snabbast växande rekryteringstjänstmodellerna i USA. Företag som vill konkurrera med stora aktörer i sin bransch behöver de långtgående nätverk och den branschkunskap som erbjuds av en tredjepartsspecialist med förmågan att finjustera rekryteringsprocessen för att fylla behoven av topptalanger.
Vilken fördel ger RPO?
I en hårt konkurrensutsatt rekryteringsmiljö där företagen desperat söker efter kvalificerade kandidater för krävande positioner, överbryggar RPO klyftan mellan traditionella rekryteringsmetoder och nuvarande rekryteringsbehov. Oavsett hur stort eller litet ditt rekryteringsbehov är, kommer företag som arbetar med outsourcing av rekryteringsprocesser att:
- Skalera lösningar för att möta dina behov – Oavsett om du behöver 10 eller 10 000 rekryteringar, kommer RPO att hjälpa dig att hitta den bästa kandidaten för varje öppen tjänst.
- Minskad kostnad per rekrytering – RPO sänker dina kostnader för att rekrytera personal genom att minska eller ta bort behovet av att ha en heltidsanställd, intern rekryteringsavdelning.
- Minska tiden till tillsättningMed tillgång till den bästa rekryteringstekniken, branschexpertis och ett brett remissnätverk kan RPO avsevärt minska den tid det tar att tillsätta varje öppen tjänst.
- Välj de tjänster du vill ha-RPO-lösningar kan anpassas för att tillgodose varje kunds behov. Oavsett om du vill komplettera dina nuvarande rekryteringsinsatser eller lägga ut rekryteringen helt och hållet kan en RPO-leverantör utveckla en målinriktad lösning.
Som en av de mest effektiva rekryteringslösningarna på marknaden har RPO-tjänsterna kraften att leverera den talang du behöver för att förbli konkurrenskraftig på dagens marknad. 
Hur ser RPO-processen ut i praktiken?
På Hire Velocity är vårt främsta mål att leverera lösningar med stor effekt till våra kunder. Det gör vi genom att skapa en skräddarsydd strategi för rekrytering som är utformad för att möta de specifika behoven hos varje företag vi arbetar med. Några av våra senaste framgångar illustrerar denna process i praktiken:
Förtillverkningsindustri
Ett ledande internationellt tillverkningsföretag vände sig till Hire Velocity för att få ett heltäckande rekryteringssupport för att tillsätta ledande befattningar inom försäljning, personalresurser, filialledning och teknik. Hire Velocity identifierade över 1 500 kandidater på ledningsnivå, vilket resulterade i mer än 60 anställningar. Läs hela fallstudien här.
Mångfaldsrekrytering
En kund inom flyg- och försvarsindustrin kom till Hire Velocity för att söka rekryteringslösningar för mångfaldsrekrytering för ingenjörs- och tekniska tjänster. I ett redan konkurrensutsatt rekryteringslandskap hittade Hire Velocity över 250 kandidater. Kunden accepterade majoriteten av dessa kandidater för nästa rekryteringsfas. Processen resulterade i 30 telefonintervjuer och fem högt kvalificerade kandidater anställdes. Läs hela fallstudien här.
Storskalig rekrytering för detaljhandeln
Ett rikstäckande företag inom trådlös teknik bad Hire Velocity att hitta försäljare med erfarenhet av försäljning och kundservice för att bemanna butiker över hela landet. Hire Velocity skapade en strömlinjeformad rekryteringslösning, vilket resulterade i att mer än 2 500 kandidater anställdes för 200 olika butikslokaler. Kunden fick en 75-procentig ökning av avkastningen på investeringen samt en dramatiskt minskad kostnad per anställd. Läs hela fallstudien här.
Om du letar efter talangstrategier med stor genomslagskraft som är skräddarsydda för att möta dina behov, låt oss prata om hur vi kan samarbeta.