Profilen för UCLA MBA Class of 2022 för UCLA Anderson School of Management har släppts. Programmet intog en fast hållning när det gäller uppskovsalternativ för nyantagna internationella studenter som inte kan få visum för att komma till USA. Ändå kommer mer än en tredjedel av de inskrivna från utlandet.
Här är några viktiga delar av profilen:
| Average Undergraduate GPA | 3.5 | |
| Procent med inriktning på konst, humaniora och samhällsvetenskap | 17% | |
| Procent med inriktning på vetenskap, teknik och ingenjörsvetenskap, och matematik | 32% | |
| Procent med inriktning på ekonomi | 23% |
| Genomsnittlig GMAT-poäng | 706 |
| GMAT-poängintervall (mitten av 80 %) | 660 – 740 |
| Kvinnor | 40% |
| Representerade länder (efter medborgarskap) | 37 |
| Internationella studenter | 36% |
| Genomsnittlig arbetslivserfarenhet | 4.5 år |
Klassens demografi
Av 2 865 ansökningar skrevs 360 studenter in till hösten 2020. Trettiosex procent av klassen är internationella studenter som har kommit från 37 länder. Fyrtio procent av klassen är kvinnor, vilket är en ökning med sex procent jämfört med föregående år. Trettio procent av klassen är minoritetsstudenter. UCLA Anderson kan skryta med en ökning av antalet inskrivna både svarta och latinamerikanska studenter jämfört med föregående år.
Professionell och akademisk bakgrund
Den inkommande klassen vid UCLA Anderson skiljer sig från andra MBA-klasser genom att 26 procent av MBA-kandidaterna kommer från högteknologiska branscher. Ytterligare 22 procent arbetade inom finansbranschen och 15 procent inom konsultbranschen. Tio procent arbetade inom konsumentvaruindustrin, vilket är samma andel som kom från den ideella sektorn.
Fördelningen av grundexamen speglar de främsta branscherna som studenterna arbetade inom. Tjugotre procent har en examen inom handel, medan 22 procent har en examen inom teknik. Sjutton procent avslutade sin grundutbildning inom ekonomi, 15 procent inom humaniora och 10 procent inom matematik eller naturvetenskap.
Antagningsteamet kunde öka sin publik vid sommarens rekryteringsevenemang både när det gäller registrering och närvaro. Utan begränsningarna i form av resor och platskapacitet var deltagandet vid dessa virtuella evenemang större än vid de vanliga personliga evenemangen.