Former Colts och Lions coach Jim Caldwell har ett rekord av 62-50. Det är betydligt bättre än till exempel Jon Grudens rekord på 63-78 sedan han vann Super Bowl XXXVII.
Så, ja, Caldwell bör övervägas för ett tredje jobb som huvudtränare. I Houston verkar dock tidpunkten för beslutet att intervjua honom märklig.
Texans har ingen general manager. Om inte generalsekreteraren kommer att rapportera till tränaren finns det ingen anledning att intervjua tränarkandidater förrän en generalsekreterare har anställts.
Om någon borde vara orolig för den efterföljande ankomsten av en generalsekreterare är det Caldwell. När Bob Quinn blev ny G.M. i Detroit var det en tidsfråga innan Quinn sparkade Jim Caldwell och anställde Matt Patricia. Caldwell gjorde ändå 9-7 och 9-7 på två säsonger med en oundviklig uppsägning över sig.
Och även om det är bra och lämpligt för Texans att göra en preliminär due diligence, är det inte meningsfullt att inleda sökandet efter en tränare förrän man har anställt en generalsekreterare, om inte tränaren kommer att leda showen i Houston. Med tanke på lagets erfarenhet av den tidigare tränaren Bill O’Brien är det osannolikt. Så om inte Texans helt enkelt bara vill uppfylla Rooney-reglerna är det meningslöst att intervjua tränarkandidater utan att först anställa en generalsekreterare.
Det finns ett annat undantag, ett undantag som knappast är idealiskt för något NFL-lag. Det är möjligt att tränaren och den verkställande direktören kommer att ha ett visst mått av självständighet och rapportera separat till ägaren Cal McNair (eller, i teorin, till verkställande direktören för fotbollsverksamheten Jack Easterby).
Detta skapar förutsättningar för dysfunktion, där tränaren skyller på den verkställande direktören och den verkställande direktören skyller på tränaren om/när saker och ting går åt skogen. Med tanke på hur saker och ting har gått under de senaste åren för Texans kan det dock inte uteslutas.