Förutom att företräda anställda som har utsatts för diskriminering, trakasserier och repressalier på grund av anställning, företräder arbetsrättsadvokaterna i New York och New Jersey på Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. arbetstagare i ett stort antal andra rättigheter på arbetsplatsen. Vi hanterar till exempel krav som rör:
Familjeledigheter och medicinska ledigheter
Våra advokater företräder personer som har nekats rätten att ta en familjeledighet eller medicinsk ledighet enligt lagen om familjeledigheter & Medical Leave Act (”FMLA”) och lagen om familjeledigheter i New Jersey (”NJFLA”), liksom anställda som har avskedats eller degraderats i stället för att återanställas när de var redo att återvända från en skyddad familjeledighet eller medicinsk ledighet.
Wage and Hour Laws
Vår advokatbyrå bistår anställda som har fått mindre än minimilön eller nekats övertidsersättning i strid med Fair Labor Standards Act (”FLSA”), New Jerseys Wage and Hour Law eller New Yorks Wage and Hour Law.
Reasonable Accommodations
Vi har expertisen för att hjälpa dig att få ett rimligt anpassningsbidrag för ditt mentala eller fysiska funktionshinder eller för din religiösa övertygelse. Vi företräder också anställda som har fått sparken eller tvingats säga upp sig på grund av att de nekats en rimlig anpassning i strid med sina lagliga rättigheter.
Otillåten uppsägning
Våra arbetsrättsadvokater i New Jersey företräder anställda som felaktigt har blivit uppsagda i strid med lagen, inklusive offer för olaglig diskriminering och repressalier.
Bedrägeri och felaktiga uppgifter
Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. hanterar fall där en arbetsgivare har begått bedrägeri eller felaktiga uppgifter för att övertyga dig om att acceptera ett jobberbjudande för en tjänst som du senare får reda på inte alls är likadan som den du blev lovad.
Integritet på arbetsplatsen
Vi ger råd och företräder anställda vars arbetsgivare har inkräktat på deras integritet, bland annat anställda som utsatts för otillbörliga drog- och alkoholtester på arbetsplatsen och frågor på arbetsplatsen som rör användning av medicinsk marijuana.
Massuppsägningar och personalminskningar
Våra advokater företräder anställda som har förlorat sina arbeten i samband med massuppsägningar eller andra personalminskningar, bland annat genom att granska och förhandla fram avgångsvederlag för dem, och företräda dem i mål som rör felaktig uppsägning.
Arbetslöshetsförsäkringsförmåner
Vi handlägger ansökningar om arbetslöshetsförsäkringsförmåner och överklaganden för anställda i New Jersey.
Uppsåtliga personskador på arbetsplatsen (skadeståndsrättsliga fall)
Våra arbetsrättsadvokater i New Jersey har erfarenhet av att handlägga fall av uppsåtliga personskador på arbetsplatsen, t.ex. fall som rör ärekränkning (förtal och förtal), uppsåtlig påverkan på känslomässigt lidande, otillåten inblandning i anställningsförhållandet, uppsåtlig påverkan på känslomässigt lidande samt misshandel och övergrepp på arbetsplatsen.
Förtryckta aktieägare
Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. företräder anställda som äger aktier i nära ägda företag och som har tvingats ut eller frysts ut av de kontrollerande aktieägarna, eller som på annat sätt har blivit förtryckta.
Överklaganden i arbetsrättsliga ärenden
Våra advokater har erfarenhet av att företräda enskilda personer i överklaganden i arbetsrättsliga ärenden i delstatliga och federala domstolar i New York och New Jersey. Våra advokater har faktiskt deltagit i många viktiga och prejudicerande beslut.
Betald och obetald ledighet från arbetet
Vi kan hjälpa dig med frågor som rör ledighet från arbetet, inklusive din rätt till semester, sjukfrånvaro, semester och annan betald ledighet, Family & Medical Leave Act (”FMLA”), New Jersey Family Leave Act (”NJFLA”), ledighet för jurytjänstgöring samt måltids- och vilopauser.
Anställda som felaktigt klassificerats som oberoende entreprenörer
Vi hjälper anställda som felaktigt har kategoriserats som oberoende entreprenörer, till exempel när arbetsgivaren vägrar att ge dem sjukförsäkring och andra förmåner.
Prestationsbedömningar av anställda
Vi hanterar krav som rör prestationsbedömningar av anställda, inklusive negativa bedömningar som beror på diskriminering eller repressalier.
Jobbreferenser för anställda
Våra advokater förstår hur viktigt det är att undvika negativa jobbreferenser och kan hjälpa till att förhandla fram positiva och neutrala jobbreferenser för våra klienters räkning.
Kontakta en erfaren arbetsrättsjurist
Om du behöver vår hjälp är du välkommen att kontakta oss online eller ringa oss på (973) 744-4000 för att boka en konsultation med en av våra en av våra arbetsrättsjurister i New Jersey.