Öppen säsong tillåts
Månaderna november och december erbjuder flera ekonomiska möjligheter för brevbärare
Först, Den öppna säsongen för federala sjukförsäkringsförmåner ger brevbärare möjlighet att göra nödvändiga ändringar i sitt sjukförsäkringsskydd genom Federal Employees Health Benefits Program (FEHBP). Under denna öppna säsong kan anställda göra någon eller en kombination av följande ändringar av sin sjukförsäkring: registrera sig om de inte är inskrivna, avbryta inskrivningen eller välja och ändra till något av följande alternativ: Endast själv, själv och familj eller själv och en person. Alla dessa ändringar kan göras med hjälp av PostalEASE, som kan nås online på https://liteblue.usps.gov eller genom att ringa 1-877-477-3273, alternativ 1. För de flesta förmånsprogram börjar den öppna säsongen den 12 november 2018 och slutar den 10 december 2018 kl. 23.59 Eastern Standard Time.
USPS har gjort Consumers’ Checkbook® Guide to Health Plans tillgänglig för alla postanställda utan kostnad. Du kan få tillgång till Consumers’ Checkbook FEHB Plan comparison tool via Liteblue. Checkbooks guide sammanfattar tusentals fakta om planerna för att förenkla ditt val, och den är gratis för dig som postanställd. För att få tillgång till Checkbook’s Guide to Health Plans for Federal Employees loggar du in på USPS liteblue-portalen för anställda och går till: https://liteblue.usps.go/planselection/. Klicka på Checkbook-länken vid förmåner/val. Detta onlineverktyg tar dig genom några enkla steg för att hitta den bästa hälsoplanen för dig och din familj. Hitta varje plan som är tillgänglig för dig rangordnad efter uppskattade kostnader för den egna plånboken med mera.
Posthanteringsassistenter är också berättigade till sjukförsäkring; täckning finns inom ramen för USPS Non- Career Health Benefits Plan (USPS:s plan för hälso- och sjukvårdsförmåner för icke-yrkesverksamma). Täckningen subventioneras av Postal Service genom ett arbetsgivaravgift på 125 dollar per löneperiod. För planåret 2019 kommer därför en självständig täckning för en MHA att kräva ett arbetstagarbidrag på 60 dollar per löneperiod. De extra kostnaderna för familjetäckningen debiteras MHA, och därmed kommer den subventionerade taxan för själv- och familjetäckningen under planåret 2019 att vara 470 dollar per löneperiod. För att skapa överensstämmelse med FEHB-planerna erbjuder USPS Health Plan för icke-yrkesanställda dessutom en subventionerad taxa för Self Plus One på 295 dollar per löneperiod. USPS Health Benefits Plan för icke-karriäranställda kommer att följa FEHB:s definition för berättigade familjemedlemmar.
Dina familjemedlemmar som är berättigade och omfattas av en Self and Family inskrivning är: din make/maka (inklusive ett giltigt samboförhållande) och dina barn under 26 år, inklusive erkända biologiska barn, lagligt adopterade barn och styvbarn; fosterbarn är inkluderade om de uppfyller vissa krav. Även ett barn som är 26 år eller äldre och som inte kan försörja sig själv på grund av ett mentalt eller fysiskt funktionshinder som fanns före 26 års ålder är också en berättigad familjemedlem.
En MHA som återigen utses till en andra 360-dagars mandatperiod är alternativt berättigad till täckning inom ramen för Federal Employees Health Benefits Program, men den fulla kostnaden för en sådan täckning skulle åligga MHA utan matchande arbetsgivaravgifter. MHA uppmuntras att noga undersöka de ekonomiska konsekvenserna av detta beslut innan de anmäler sig till en FEHB-sjukvårdsplan.
För närvarande finns också kompletterande tand- och synförsäkringar som erbjuds genom Federal Employees Dental and Vision Insurance Program (FEDVIP) tillgängliga för alla brevhanterare som är berättigade till FEHBP, liksom för alla andra federala postanställda och postanställda som är yrkesverksamma. Dessa planer är frivilliga och alla premier betalas av den anställde utan någon subvention från Postal Service. Frågor kan ställas till kundtjänstmedarbetarna på 1-877-888-3337, eller så kan du hitta mer information, inklusive uppgifter om registrering, på www.benefeds.com. FEDVIP Open Season-perioden börjar också den 12 november och löper ut den 10 december 2018.
De kompletterande tandvårds- och synförsäkringarna sponsras också av Mail Handlers Benefit Plan (MHBP) och kan användas av brevbärare som är medlemmar i NPMHU även om de inte registrerar sig i en sjukförsäkring som sponsras av MHBP. Mer information om MHBP:s tilläggsplaner finns på MHBP:s webbplats, www.mhbp.com, eller på 1-800-254-0227.
Flexible Spending Accounts gör det möjligt för de anställda att avsätta en del av sina förtjänster före skatt för vissa typer av sjukvårdskostnader och kostnader för vård av anhöriga som betalas ur egen ficka och som kan uppstå under nästa år. FSA är en utmärkt möjlighet för brevbärare att spara pengar för hälsovård och vård av anhöriga, och alla medlemmar uppmanas att undersöka detta program om ni räknar med att ha berättigade utgifter inom dessa områden.
Om ni inte har en FSA är det kanske dags att försöka i år. Börja i liten skala, om du vill. Men du kan sätta in upp till 2 650 dollar i en Health Care FSA och/eller upp till ytterligare 5 000 dollar per familj i en Dependent Care FSA. Att använda FSA-programmet kan ge dig betydande skattebesparingar. I enkla termer ger FSA dig en procentuell rabatt (beroende på din skattesats) på dina sjukvårdskostnader, till exempel tandställning, glasögon, hörapparater, självrisker, egenavgifter, egenbetalningar, receptbelagda mediciner och vissa andra kostnader som inte täcks av sjukförsäkringen.
Det samma gäller för dina kostnader för vård av anhöriga, vilket kan inkludera dagvård på ett daghem eller av en privat barnvakt, avgifter för sen hämtning från barnomsorg, dagis och sommardagläger, eller dagvård för vuxna för en äldre förälder. Hur mycket pengar du sätter in i en FSA är helt upp till dig. Observera dock att du måste använda merparten av pengarna i din FSA, annars kan du förlora pengarna enligt nyligen antagna regler. Deltagarna kan överföra 500 dollar av oanvända medel till nästa år för Health Care FSA. Alla outnyttjade medel över 500 dollar kommer dock att förverkas i slutet av kalenderåret och du måste registrera dig på nytt i FSAFEDS för att kunna utnyttja överföringen av outnyttjade medel. Anmälan kan göras antingen online eller per telefon, på samma sätt som anställda för närvarande anmäler sig till Federal Employee Dental
and Vision Program (FEDVIP). Besök https://www.fsafeds.com/ eller ring 877-FSAFEDS (372-3337) eller TTY:866-353-8058 för ytterligare information om registrering.
För det tredje kan berättigade karriäranställda använda sig av alternativet Annual Leave Exchange Option (utbyte av årlig ledighet) för att få en klumpsumma i lönen i början av januari 2019 i utbyte mot en del av den årliga ledighet som annars skulle ha förskjutits till dem i början av semesteråret 2019. För att vara berättigade måste posthanterare ha ett årssaldo på 440 timmar i slutet av semesteråret 2018 och ha använt mindre än 75 timmars sjukfrånvaro under semesteråret 2018. Brevhanterare som uppfyller behörighetskriterierna och som vill utnyttja denna möjlighet inom ramen för alternativet för utbyte av årlig semester måste använda PostalEASE för att göra val med början den 12 november 2018, men senast den 10 december 2018 kl. 23.59 (CST). Om du vill ha ytterligare information om något av dessa program kan du använda de resurser som anges i den här artikeln.