Det är en sak att känna sig trakasserad på jobbet. Det är en annan att veta att man har en vinnande stämning för trakasserier på arbetsplatsen. Ta reda på vad som gör ett starkt fall och vad du ska göra om du tror att du har ett.
I den här bloggen kommer jag att gå igenom vad som krävs för att lämna in en stämningsansökan om trakasserier på arbetsplatsen. Jag kommer att förklara vad som gör ett påstående svagt eller starkt och hur du kan bevisa ditt fall. Jag kommer också att ta upp hur förlikning ibland kan ge dig det rättsmedel du behöver.
För att lämna in ett klagomål om trakasserier på arbetsplatsen
Statliga och federala lagar om medborgerliga rättigheter skyddar mot trakasserier på arbetsplatsen. Om ditt arbete försvåras av chefers, arbetskamraters eller till och med kunders kommentarer och beteenden som utgör en fientlig arbetsplats eller sexuella trakasserier, kan du kanske lämna in en stämningsansökan i federal domstol.
Sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier kan vara den mest kända typen av krav på trakasserier på arbetsplatsen. Det inträffar när en anställd utsätts för ovälkomna sexuella närmanden, förfrågningar om sexuella tjänster eller andra kommentarer eller beteenden som är av sexuell natur. Det kan också innefatta stötande kommentarer om den anställdes kön eller genus.
Fientlig arbetsmiljö
Även om det stötande beteendet inte har något med sex att göra kan du ändå ha ett krav på trakasserier på arbetsplatsen när omständigheterna skapar en fientlig arbetsmiljö. Denna typ av trakasserier kan baseras på ras, hudfärg, religion, kön, graviditet, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder eller genetisk information. Precis som när det gäller sexuella trakasserier är en stämning enligt federal lag endast lämplig när den antingen:
- resulterar i ett negativt anställningsbeslut mot dig, eller
- är så konstant eller allvarlig att en rimlig person skulle betrakta den som fientlig, skrämmande eller kränkande.
Är trakasserierna tillräckligt allvarliga för att vinna?
Enklare retorik eller smått irriterande är inte tillräckligt för att skapa en rättsprocess om diskriminering på arbetsplatsen. Så hur illa är det att vara tillräckligt illa för att vinna? Domstolarna tittar på:
- Vad som hände,
- När det hände,
- Vem som gjorde det,
- Hur ofta det hände.
Generellt sett är handlingar mer talande än ord, och handlingarna från en persons chef väger tyngre än handlingarna från en medarbetare eller kund. Mer frekventa beteenden eller kommentarer skapar ett starkare fall än en engångshändelse. Domstolarna kommer också att ta hänsyn till vad din arbetsgivare gjorde när den fick reda på beteendet.
Hur mycket kan du bevisa?
Trakasserier på arbetsplatsen ökar och minskar beroende på de bevis som finns tillgängliga. Alltför ofta sker sexuella närmanden bakom stängda dörrar, utan vittnen. Mobbning på arbetsplatsen kan göra det svårt att hitta någon som kan tala för dig. Eller så kanske du inte vet vem mer som såg det kränkande e-postmeddelandet eller inlägget. För att ha ett starkt fall måste du och din advokat för diskriminering i arbetslivet sammanställa bevis för att trakasserierna inträffade och att de baserades på en skyddad egenskap (som ras eller kön). För att bevisa ditt påstående om trakasserier på arbetsplatsen kan du kanske lägga fram följande:
- Dokument som e-post, sms, eller kommunikation inom kontoret som visar på fördomar
- Vittnesmål från andra som upplevde liknande behandling
- Vittnesmål från vittnen som såg hur du behandlades
- Fysiska bevis som foton eller föremål som användes för att trakassera dig
- Dina personliga trakasserier. logg
- Dina professionella utvärderingar före och efter trakasserierna
- Interna klagomål som du lämnade in och eventuella svar
- Läkarjournaler eller läkares vittnesmål om skador som orsakats av trakasserierna
Desto mer objektiva bevis du har, desto starkare är ditt fall. Men även en ”han sa, hon sa”-stämning kan ibland segra.
Hur det ser ut att vinna ett fall av trakasserier på arbetsplatsen
I verkligheten, snarare än på tv, resulterar de flesta fall i en förlikning. I stället för att kämpa för din ”dag i rätten” och ett stort dramatiskt juryresultat kan du kanske vinna den lindring du behöver genom en tillfredsställande uppgörelse. Beroende på dina omständigheter och behov kan en vinst omfatta följande:
- Skadestånd i pengar
- Förändringar i policyn på arbetsplatsen
- Förflyttning av kränkande medarbetare eller chefer
- Förflyttning till en annan enhet eller ett annat skift
- Retablering på en förlorad position
- Förelägganden som förbjuder framtida trakasserier
- Avtalskostnader.
Innan du trycker på för att gå till rättegång, se till att ha ett samtal med din advokat om dina behov, dina prioriteringar och hur en framgångsrik lösning kommer att se ut för dig.
Det finns ingen säker sak
Varje fall av trakasserier på arbetsplatsen är olika. Det finns fakta och omständigheter som väger för och emot en målsägande. Det finns faktorer som inte ens är uppräknade här som kan skicka ditt fall till klipprumsgolvet eller göra det till en blockbuster. Det är därför ingenting kan ersätta en fullständig konsultation med en erfaren advokat för diskriminering på arbetsplatsen. På Eisenberg & Baum är våra advokater här för att hjälpa dig. Vi kommer att utvärdera ditt fall och de bevis som finns tillgängliga för att hjälpa dig att avgöra om du kan vinna din stämning om trakasserier på arbetsplatsen. Om du tror att du har ett anspråk, kontakta oss för att boka en kostnadsfri konsultation och ta reda på hur starkt ditt fall är.