Kan din arbetsgivare kräva att du arbetar övertid i Florida?

Fulltidsanställda uppmanas ofta att arbeta mer än 40 timmar per vecka. Men är obligatorisk övertid lagligt? Svaret på den frågan är inte enkelt, men som en allmän regel har många arbetsgivare möjlighet att kräva obligatorisk övertid av sina anställda. Och om du är berättigad till övertidsersättning, vilket många timanställda är enligt de federala lagarna och Floridas lagar om löner och arbetstider, ska du få lämplig lön (vanligtvis en och en halv timme).

Avhängigt av ditt område och din situation kan det finnas vissa begränsningar för obligatorisk övertid, vilket gör att din arbetsgivare är juridiskt bunden att respektera dessa krav. Det är viktigt att förstå dina särskilda anställningsparametrar för att säkerställa att dina rättigheter inte kränks.

Vad du behöver veta om Floridas övertidslagar

Har Florida lagar om obligatorisk övertid?

Runt om i landet har vissa delstater infört begränsningar av obligatorisk övertid. Florida är dock inte en av dem. Även om det finns lönelagar i Florida, så följer vår delstat den federala Fair Labor Standards Act (FLSA) när det gäller övertids- och lönekrav.

Kan en arbetsgivare tvinga dig att arbeta övertid utan förvarning?

När det blir mycket att göra på jobbet, eller när någon ringer upp och en arbetsgivare behöver en ersättare för en anställd, är det vanligt att människor blir uppringda av chefen som ber dem att komma in. Även om du redan har arbetat hela din 40-timmars arbetsvecka (eller mer) – om du är en icke undantagen anställd – är det lagligt för dem att kräva att du arbetar ytterligare ett skift utan förvarning. Enligt federal lag finns det inga specifika tidsparametrar angivna när det gäller att meddela anställda att de ska arbeta övertid.

Hur länge kan ett företag tvinga dig att arbeta obligatorisk övertid?

Om du inte arbetar inom ett område som har inneboende begränsningar eller har andra undertecknade avtal som begränsar obligatorisk övertid har en arbetsgivare enligt FLSA rätt att kräva att du arbetar så många övertidstimmar som de vill. Det är inte ovanligt att arbetsgivare ber anställda att arbeta sammanlagt 50-60 timmar per vecka, men du ska ändå få lämplig lön. Har du obetald övertid? Vi kan hjälpa dig.

Vem är undantagna från övertid?

Ett av de viktigaste skälen till att anställda kan vara undantagna från obligatorisk övertid är säkerhetsskäl. Särskilda exempel på detta är befattningar inom hälso- och sjukvården, till exempel sjuksköterskor. Reglerna gäller för att se till att de inte tvingas arbeta för många timmar inom arbetsveckan och eventuellt utsätter de personer som de har hand om för risker.

En annan typ av område som är reglerat är lastbilschaufförer. På grund av den allmänna säkerheten måste dessa förare som transporterar tunga laster begränsas när det gäller antalet timmar de är ute på vägarna.

Är du medlem i ett fackförbund? Om du är oklar om parametrarna i ditt avtal när det gäller obligatorisk övertid kan du kontrollera med din fackföreningsrepresentant eller en advokat för arbetstagarrättigheter i Florida.

Arbetar du enligt ett anställningsavtal? Du kan också ha begränsningar som fastställts i det juridiska språket i dokumenten. Att vara proaktiv när det gäller dina rättigheter som anställd är viktigt eftersom arbetsgivare alltid ser till sitt eget bästa. Som advokater för arbetstagares rättigheter ser vi alltid till ditt.

Kan du få sparken för att du vägrar arbeta övertid i Florida?

Om du har rättsligt skydd med en fackförening eller annan typ av anställningsavtal bör du inte få sparken för att du vägrar arbeta övertid i Florida. Om du har dessa skydd och har blivit uppsagd bör du kontakta en advokat för felaktig uppsägning omedelbart.

Då Florida har en ”at-will”-doktrin har arbetsgivare rätt att avskeda dig om du inte har skydd genom en fackförening eller ett anställningsavtal, om du vägrar att arbeta övertid. Men om du får sparken på grund av en olaglig orsak, t.ex. diskriminering, får det allvarliga rättsliga konsekvenser. Arbetstagare i Florida har många rättigheter enligt FLSA, Civil Rights Act, ADA, ADEA och andra federala och delstatliga lagar. Du kanske kan få tillbaka ditt jobb, få ersättning och kvalificera dig för andra skador också.

Har du blivit kränkt av din arbetsgivare?

Som hängivna advokater för arbetstagarrättigheter leder Wenzel Fenton Cabassa, P.A., som juridiska förespråkare för arbetstagare i flera olika branscher, och vi kämpar dagligen för rättigheterna för anställda precis som du. Vi har hjälpt tusentals arbetstagare över hela delstaten med fall som håller deras arbetsgivare ansvariga för olagliga handlingar.

Från detaljhandels- och hotellarbetare till hälso- och sjukvårdspersonal och IT-personal, hårt arbetande arbetstagare blir orättvist behandlade av arbetsgivare hela tiden, och vi strävar efter rättvisa för att hjälpa dig att få den ersättning du förtjänar så att du kan få din karriär tillbaka på rätt spår. Vi förstår hur stressigt det kan vara ekonomiskt och personligt och är här för att ge expertrådgivning.

Om du har varit tvungen att arbeta obligatorisk övertid, har du fått lämplig kompensation? Se till att titta noga på dina lönecheckar och gå tillbaka och kontrollera även äldre löner. Kom ihåg att tid och halva din ordinarie timlön är standardlönen för alla anställda som inte är undantagna. Arbetsgivare tittar alltid på sin vinst och kanske undviker de att betala dig vad du är skyldig. Det finns omständigheter när regeln om ”tid och en halv” inte gäller, men arbetsgivare som använder dessa alternativa metoder (en metod brukar kallas ”kinesisk övertid”) gör ofta fel eller tillämpar de alternativa tillvägagångssätten på ett felaktigt sätt. Vi kan gå igenom dessa ofta förvirrande beräkningar tillsammans med dig.

Har du blivit kränkt av din arbetsgivare på annat sätt? Vi hanterar omfattande områden inom arbetsrätten och står upp mot mäktiga arbetsgivare som bryter mot

lagen. Våra verksamhetsområden omfattar men är inte begränsade till felaktig uppsägning, fientlig arbetsmiljö, Family Medical Leave Act, repressalier, diskriminering, betalningstvister, EEOC-medling, statliga utredningar och överträdelser av Fair Credit Reporting Act.

Kontakta Wenzel Fenton Cabassa, P.A. redan idag för att boka in en kostnadsfri och konfidentiell konsultation. Vi är erfarna, hängivna arbetsrättsadvokater och kämpar för arbetstagarnas rättigheter i hela delstaten Florida med kontor i Tampa, Orlando, Miami, West Palm Beach, St Petersburg, Jacksonville och Sarasota.

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. har ett Avvo-betyg på 10,0 och valdes ut som en av 2019 års toppadvokatbyråer inom arbetsrätt av U.S. News & World Report.