Traditionella tekniker för jobbsökning förlorar en del av sin relevans ju högre upp du kommer på företagsstegen. Befordringar har flyttat in dig i nya roller. Rekryterare har lockat dig till nya företag. Antalet jobb som du är intresserad av har reducerats till en handfull hyperkonkurrerande chefsbefattningar. Det har gått några år sedan du tittade i annonser eller delade ut ditt CV.
Det är dags att börja söka ett nytt chefsjobb. Så var börjar du?
Jobbannonser för chefer
”10 % eller mindre av jobben på chefsnivå förmedlas via jobbannonser”, skriver Meg Guisseppi, strateg för jobbsökning för chefer. Så varför börja här?
Det är sant att de flesta företag hellre undviker att anställa chefer som kommer in via en ansökan på en platsannons. Med tanke på det företagsansvar som anförtros cheferna kommer okända sökande på nätet sällan att värderas lika högt som hänvisningar eller stjärnkandidater som en företagsrekryterare har riktat in sig på. De flesta av dessa tjänster läggs aldrig ens ut på platsannonser.
Med det sagt är platsannonser fortfarande en bra utgångspunkt. Om något är det det mest direkta tipset om var det finns möjligheter. Även om du väljer att inte skicka in en ansökan via en platsannons kan en platsannons visa dig vart du ska rikta dina nätverksinsatser. Vem känner du på företaget? Vilka ömsesidiga kontakter har du med viktiga beslutsfattare?
Här är några jobbannonser som riktar sig till chefer:
Dessa är betaltjänster som erbjuder jobbannonser som är kuraterade med högavlönade chefstjänster, plus andra funktioner. Ladders har till exempel en bra CV-byggare. Ivy Execs och ExecuNet erbjuder karriärkonsultationer per telefon. Experteer låter dig se när headhunters tittar på din kandidatprofil. Alla hävdar att CV:n som laddas upp på deras webbplatser får särskild uppmärksamhet från ett nätverk av chefsrekryterare.
Högbetalda jobbannonser på chefsnivå är dock inte begränsade till dessa webbplatser. De kan dyka upp på LinkedIn, Indeed eller andra jobbsajter som du aldrig har hört talas om. Det mest effektiva sättet att söka på alla dessa webbplatser samtidigt är genom Google for Jobs.
För att komma åt Google for Jobs är det bara att googla ”jobs”. Till exempel, ”chief operating officer jobs denver.”
ExecThread
Den dolda arbetsmarknaden påverkar alla arbetssökande, men den får en ny innebörd på chefsnivå. Det är därför Joe Meyer startade ExecThread.
”Verkligheten är att för att hitta bra möjligheter på ledningsnivå var det nödvändigt att söka efter något som inte var listat, eftersom de bästa jobben inte är offentligt utannonserade. För att hitta de rätta öppningarna var man tvungen att antingen bli kontaktad av en rekryterare för chefer eller höra det genom mun till mun”, citerades Meyer på HuffPost. ”Båda scenarierna ligger utanför din direkta kontroll, och det är en mycket tidskrävande och ineffektiv process att hitta dessa ”dolda” jobb.”
Ett sätt för chefer att få reda på lediga tjänster är att bli kontaktade av rekryterare. Med ExecThread kan dessa kontakter med rekryterare och annan information samlas in och delas med medlemmarna. Jobb kan sökas på samma sätt som på andra jobbannonser, men ytterligare detaljer (t.ex. namnet på den anställande chefen) låses upp först när en användare löser in poäng som han eller hon tjänat in genom att bidra med andra olistade jobb och uppgifter till annonsen.
Att få tillträde till ExecThread är ingen självklarhet. Chefer måste ansöka och bli godkända.
Att attrahera chefsrekryterare på LinkedIn
När det gäller viktiga chefsbefattningar är inkommande jobbansökningar inte en prioritet för headhunters och företagsrekryterare. De söker på nätet och ringer samtal för att hitta den bästa möjliga kandidaten, punkt slut.
För att få ett toppjobb måste det vara lätt för chefsrekryterare att hitta dig! Detta börjar med att ha en stark närvaro på webben och skriva en bra LinkedIn-profil. Till att börja med:
- Ta ett professionellt profilfoto
- Se till att alla avsnitt är ifyllda och uppdaterade
- Använd sammanfattningsavsnittet för att berätta din historia och visa din expertis
- Uppfyll varje erfarenhetsavsnitt för att beskriva dina viktigaste arbetsuppgifter och prestationer
- Säkerställ att utbildningsavsnittet är komplett och uppdaterat
För in-djupgående tips och exempel som är skräddarsydda för din profil, kolla in Jobscans verktyg för LinkedIn-optimering. En optimerad LinkedIn-profil hjälper dig att…
- Undvika rekryteringsfilter genom att ställa in din plats och bransch
- Skulle dyka upp i fler rekryteringssökningar genom att använda målinriktade färdigheter och nyckelord i kritiska avsnitt
- Kommunicera ditt värde genom att framhäva unika färdigheter och expertis i din rubrik
- Demonstrera din påverkan på slutresultatet genom mätbara resultat
- Du kan dra nytta av varje möjlighet genom att använda alla tecken som finns tillgängliga i din rubrik, sammanfattning och andra avsnitt
En komplett LinkedIn-profil visar rekryterare att du tar ditt arbete på allvar. En sökoptimerad profil säkerställer att du är lätt att hitta.
Satsa på dig själv
Effektivt nätverkande kommer alltid att vara ett av de bästa sätten att hitta chefsjobb. Planera in telefonsamtal, luncher och utflykter med tidigare medarbetare för att ta reda på vad som händer med ledningen på olika företag. Delta i branschkonferenser, kongresser och möten. Få tid att träffa så många människor som möjligt.
Här är några andra sätt att nätverka och positionera dig för en möjlighet:
Förmedla och ge tillbaka
Vi vill hjälpa dem som har hjälpt oss. Öppna möjligheter för dig själv genom att skapa möjligheter för andra.
Introducera personer i ditt nätverk som kan dra nytta av att känna varandra. Använd ditt inflytande för att hänvisa en begåvad medarbetare till en ledig tjänst som ligger utanför ditt kompetensområde. Ge mentor åt en yngre chef eller en nykomling i din bransch.
Dessa samtal hjälper dig att hålla dig informerad om olika företag, locka till dig andra nätverksmöjligheter och skapa goodwill.
Var en tankeledare på LinkedIn
När du har skrivit en profil fylld av erfarenhet, resultat och prestationer kan du börja etablera dig själv som en tankeledare inom branschen på LinkedIn. På så sätt kan du utöka ditt nätverk och bevisa för arbetsgivare att du fortfarande är i framkant när det gäller branschnyheter och att du inte är teknikfientlig.
Börja med att dela artiklar som är relaterade till din bransch eller befattning och lägg till din syn på saken. Det finns även verktyg som Scoop.it som gör det lättare att hitta och distribuera relevanta artiklar till ditt nätverk. Dela med dig av historier från dina tidigare arbets- och ledarskapserfarenheter och de lärdomar du dragit av dem. Engagera dig med andra användare.
Berätta en chefs- eller ledningskonsult
Konsultuppdrag är ett utmärkt sätt att överbrygga en anställningslucka. Dessa uppdrag visar din drivkraft och dina ledaregenskaper samtidigt som du fortsätter att bygga upp din erfarenhet.
Skapa möjligheter genom att vara generös med din erfarenhet när du nätverkar. Genom att ge råd och dela med dig av idéer om specifika affärsfrågor bevisar du för andra i ditt professionella nätverk att du har en djup kunskapsbrunn att hämta från och är en effektiv problemlösare. När ditt nätverk behöver en chef som kan arbeta tillfälligt eller på kontraktsbasis, vet de vem de ska ringa. Dessa möjligheter kan i vissa fall omvandlas till fasta anställningar.
På din LinkedIn-profil kan du komplettera din rubrik med ”Consultant” för att dyka upp i sökresultaten. Betona nyckelord som ”strategi”, ”förändringshantering” och branschspecifika färdigheter som är relevanta för din kompetens genom hela din profil.
–
Det finns en gammal tumregel som säger att ett jobbsökande bör ta en månad för varje 10 000 dollar du hoppas kunna tjäna. Det blir verkligen mer och mer när du kommer till chefsnivå. Bristen på tjänster kan leda till ett långvarigt sökande efter ledarjobb som bara drar ut på tiden genom ineffektiva metoder eller genom att sitta och vänta på att något ska hända. Diversifiera din taktik och ta dig ut i världen.