Den här sidan handlar om lagen i Indiana*. För information om federal lag eller andra stater se vår sida om övertid.
Indianas lag om övertid (kallad Indiana Minimum Wage Law) speglar den federala Fair Labor Standards Act (FLSA) på många sätt. Precis som enligt FLSA kräver lagen om övertidsarbete i Indiana att anställda som inte är undantagna från arbetsgivarens ansvar ska få en övertidsersättning som motsvarar 1,5 x den ordinarie timlönen för alla timmar som arbetas mer än 40 timmar i veckan (övertid). För mer detaljer om den federala lagen, se vår sida om övertid och löner.
Indiana-lagen har dock några betydande skillnader jämfört med den federala lagen. Enligt Indiana-lagen kan en person endast ha rätt till övertidsersättning om arbetsgivaren har fler än 40 anställda. (Den federala lagen kräver helt enkelt att arbetsgivaren har en bruttoinkomst på 500 000 dollar oavsett antalet anställda.)
Som diskuteras på vår sida om övertid försöker många arbetsgivare undvika att betala övertidsersättning genom att helt enkelt betala lön till sina anställda, även om de anställda arbetar mer än 40 timmar i veckan. I sådana fall har de anställda fortfarande rätt till övertidsersättning om de inte är undantagna. Övertidslönen beräknas genom att veckolönen divideras med 40 (eller en tvåmånadslön med 80) för att få fram den ordinarie timlönen och sedan multipliceras den med 1,5 för att få fram övertidslönen.
En annan skillnad mellan lagen i Indiana och den federala lagen är preskriptionstiden. Övertidslagen i Indiana föreskriver att övertidsersättning som inte har betalats ut fortfarande kan tas ut upp till tre år från det datum då ersättningen intjänades, medan den federala övertidslagen är två år och upp till tre år om arbetsgivaren medvetet och avsiktligt bröt mot övertidslagen.
I likhet med den federala lagen föreskriver övertidslagen i Indiana också att om arbetsgivarens underlåtenhet att betala övertid är avsiktlig, kan arbetsgivaren åläggas att betala ett ytterligare belopp som motsvarar det belopp som är skyldigt. Detta kallas likviderat skadestånd och avsikten är att straffa arbetsgivaren.
Utantag
Indianas övertidslag har samma viktiga undantag som den federala övertidslagen. (En undantagen arbetstagare är en arbetstagare som inte har rätt till övertidsersättning på grund av vad han eller hon gör. Se vår sida om övertid för mer information om undantagna respektive icke undantagna anställda). Andra undantagna anställda i Indiana är bland annat: personer under 16 år, kommissionsanställda, religiösa anställda, sjuksköterskestudenter, läkarpraktikanter, biografanställda och vissa oberoende entreprenörer.
För att lämna in både Indiana- och federala laganspråk
En person kan lämna in anspråk enligt både Indianas övertidslag och den federala lagen om rättvisa arbetsnormer (Fair Labor Standards Act) samtidigt. Fallet skulle sannolikt behandlas i en federal domstol i Hammond, South Bend, Ft. Wayne eller Lafayette, Indiana om personen arbetar i norra Indiana, och i Indianapolis, New Albany, Terre Haute eller Evansville, Indiana om personen arbetar i södra Indiana. Den federala domstolen kommer helt enkelt att tillämpa båda lagarna, inklusive deras skillnader. Av denna anledning är det inte nödvändigt att hitta en övertidsadvokat i Indiana eller en övertidsadvokat i Indianapolis för att kunna driva ditt krav på obetald övertid.
Retaliering
Det är också olagligt för en arbetsgivare att vidta repressalier mot en anställd för att han eller hon begär sin övertidsersättning, för att han eller hon kontaktar en advokat, eller till och med för att han eller hon lämnar in ett krav. Om du klagar på att du inte får övertidsersättning och din arbetsgivare avskedar dig har du ett krav på repressalier. Detta är ett separat brott mot lagen och du bör definitivt kontakta en arbetsrättsjurist.
Om du har fått lön när du inte borde ha fått det, om du inte har fått övertidsersättning eller om du bara har fått din ordinarie lön för övertidstimmar kan du ha rätt till mer pengar. Övertids- och lönelagarna är mycket komplexa, men våra övertidsadvokater i Indiana förstår dem. Vi hanterar regelbundet fall i Indiana och ser fram emot att hjälpa dig. Oavsett om du befinner dig i närheten av Gary eller Hammond, i South Bend eller Ft. Wayne, i Indianapolis eller till och med i Evansville, ring oss.
Som din övertidsadvokat i Indiana företräder vi klienter inom en rad olika områden, bland annat åldersdiskriminering, bostadsdiskriminering och familjeledighet.