Florida avtal om konkurrensförbud: Vad är lagligt och vad är inte lagligt

Har du blivit ombedd att skriva under ett avtal om konkurrensförbud i Florida? Om så är fallet är det viktigt att vara medveten om de rättsliga frågorna kring ett avtal om konkurrensklausul i Florida – och dina rättigheter. Engagerade yrkesmän inom arbetsrätt kan förespråka dina juridiska rättigheter. Men först måste du veta vad som är lagligt och vad som inte är lagligt.

Vad är ett avtal om konkurrensförbud?

Det är ett avtal vanligtvis mellan en anställd och en arbetsgivare som behandlar frågan om konkurrens. Det kan omfatta en mängd olika bestämmelser, men huvuddelen av ett avtal om konkurrensförbud i Florida är ett språk där den anställde går med på att inte konkurrera (vare sig direkt eller indirekt) med arbetsgivarens verksamhet under en viss tid efter anställningen.

Avtal om konkurrensförbud kan omfatta allt från farhågor om att ta emot klienter eller att utnyttja äganderättsligt skyddad eller annan värdefull information/idéer som skulle vara i direkt konkurrens med företaget. Beroende på avtalet kan språket vara mycket specifikt eller formulerat i mycket breda termer. Avtalen är inte begränsade till vanliga anställda. De kan även omfatta entreprenörer, konsulter eller till och med personer som är involverade i försäljningen av ett företag.

Vilka lagar i Florida som behandlar avtal om konkurrensklausuler?

Floridas lag om konkurrensklausuler, Fla. Stat. § 542.335, finns under avdelning XXXIII för reglering av handel, handel, investeringar och uppvaktningar. Ett avtal om konkurrensförbud är verkställbart om det stöds av ett ”legitimt affärsintresse”. Om det inte finns något legitimt affärsintresse att skydda är avtalet inte verkställbart. Ett legitimt affärsintresse kan omfatta, men är inte begränsat till:

• Handelshemligheter
• Andra värdefulla yrkesmässiga eller konfidentiella affärsinformationer
• Väsentliga relationer med specifika potentiella eller befintliga kunder, patienter eller klienter
• Kund-, patient- eller klientgoodwill som är förknippad med ett visst geografiskt läge, marknadsföring, specialiserad utbildning eller annan affärsmetodik som är förknippad med varumärket, osv.

Ovanstående kan omfatta kundlistor, kunduppgifter, produktinformation, försäljningstaktik och konkurrensbegränsningar inom geografiska områden, inklusive en stad, ett län eller till och med en större geografisk region.

Hur vet jag om avtalet är lagligt och/eller verkställbart?

Erfarna arbetsrättsliga advokater arbetar med olika klienter och branscher när det gäller avtal om konkurrensklausuler hela tiden – inklusive potentiella fall av felaktig uppsägning. De kan hjälpa till att besvara frågor och kämpa för dina rättigheter som anställd eller tidigare anställd. De allmänna aspekterna av lagen kan vara komplicerade, men det som är bra är att bevisbördan för det ”legitima affärsintresset” inledningsvis ligger på arbetsgivaren.

Om arbetsgivaren lyckas bevisa att affärsintresset är legitimt kan en anställd fortfarande angripa avtalet om det till exempel är alltför omfattande eller på annat sätt bristfälligt. Som en allmän regel gäller att ju kortare tidsram och ju mindre geografiskt område – desto lättare är avtalet att genomföra. Det bör noteras att om det geografiska området är för brett, till exempel, kan en domstol skriva om överbordsbestämmelsen för att rädda avtalet, men på mer snävt definierade villkor.

Vilka är de olika sätten att genomdriva ett avtal om konkurrensförbud i Florida?

Det finns en mängd olika sätt som lagen tillåter att dessa typer av avtal genomdrivs. Beroende på detaljerna och hur allvarligt fallet är kan anställda/förre anställda ha följande alternativ:

• Få ett tillfälligt eller preliminärt föreläggande
• Få ett permanent föreläggande
• Få ett monetärt skadestånd, inklusive obetalda löner och provisioner
• Inställa krav på en tredje part (t.ex. en ny arbetsgivare)

Om du har vägrat att underteckna ett avtal om konkurrensförbud och senare blev uppsagd, kan du ha ett fall av olovlig uppsägning.

Vad skulle göra att ett avtal om konkurrensklausul i Florida inte är lagligt?

De flesta ifrågasättanden av ett avtal om konkurrensklausul grundar sig på ett påstående om att språket som är överdrivet brett eller att det på ett orättvist sätt hindrar en anställds möjlighet att hitta arbete inom sitt område. Beroende på din ställning inom företaget kan ett avtal om konkurrensklausul vara ett verkligt överskridande och anses onödigt och därmed olagligt.

Som nämnts ovan är även den tidsram som ingår i avtalet viktig. Om den uppgår till en ordinär tid som skulle vara särskilt bestraffande för individen kan du också ha ett fall. I Florida är två år en ganska vanlig begränsning. Vissa domstolar har tillåtit ytterligare tid, till och med upp till tre år, men varje fall beror på fakta om det särskilda anställningsförhållandet, det aktuella affärsintresset och omfattningen av begränsningarna i avtalet.

Vad behöver jag veta i övrigt?

Om en anställd vägrar att underteckna ett avtal om konkurrensförbud går arbetsgivaren ibland inte så långt som till att avskeda personen, men kan skapa en fientlig arbetsmiljö. Om detta inträffar kan den anställde ha en annan typ av fall som omfattas av arbetsrätten. Du kan kvalificera dig och ha rätt till korrigerande åtgärder enligt lagen för:

• Köns-, ålders- eller rasdiskriminering
• Sexuella trakasserier
• Visselblåsning
• Filande av repressalieanspråk vid arbetsgivarersättning

Det är viktigt att förstå att du som anställd har ett antal rättigheter som omfattas av delstatliga och nationella lagar.

Vad ska jag göra om jag känner att jag kan ha ett mål mot min arbetsgivare?

Lagen om avtal om konkurrensklausuler är komplex. Advokater som specialiserat sig på att förespråka arbetstagares rättigheter kan hjälpa till. Om du har frågor kring ett avtal om konkurrensförbud i Florida kan du kontakta Wenzel, Fenton, Cabassa P.A. idag.

Våra arbetsrättsliga advokater har erfarenhet av att skydda anställda i samband med avtal om konkurrensförbud samt diskriminering på arbetsplatsen, felaktig uppsägning, repressalier, mobbning och mycket mer.

Du behöver inte ta itu med det ensam. Vi förstår att det du går igenom påverkar fler än bara dig. Det påverkar även din familj. Oavsett om det är ekonomiskt eller känslomässigt kan kränkningar på arbetsplatsen ha en större inverkan än vad de flesta är medvetna om. Det är därför vi tar itu med alla arbetsplatsöverträdelser aggressivt och med dig och din familj i åtanke.