Flera frågor om löner

1. Vad är den nuvarande minimilönen?

7,25 dollar i timmen.

2. Jag arbetar med dricks. Kan min arbetsgivare betala mig mindre än minimilönen?

Om du tjänar 30 dollar per månad eller mer i dricks kan arbetsgivaren betala så lite som 4,35 dollar per timme. Om den lön som arbetsgivaren betalar dig och de dricks du får under en arbetsvecka inte uppgår till i genomsnitt minst 7,25 dollar i timmen är arbetsgivaren skyldig att betala mellanskillnaden.

3. Kan en arbetsgivare betala mindre än minimilön under de första 90 dagarna av en nyanställd arbetstagares anställning?

Ja. En arbetsgivare i Iowa får betala en ”första anställningslön” på 6,35 dollar per timme under de första 90 dagarna. Iowas ”första anställningslön” är inte samma sak som den federala ”utbildningslönen” som gör det möjligt för vissa anställda att få lägre lön än minimilönen. Information om den federala ”utbildningslönen” kan erhållas genom att kontakta US Department of Labor’s Wage and Hour office på 515-284-4625.

4. Om jag betalar en anställd i Iowa den ”första anställningslönen” i 90 kalenderdagar, den anställde slutar och jag senare återanställer den anställde, kan jag då använda den ”första anställningslönen” igen?

Nej. Iowas ”första anställningslön” får endast betalas ut under sammanlagt 90 kalenderdagar av anställning hos samma arbetsgivare.

5. Vem måste följa lagen om minimilön i Iowa?

I allmänhet måste arbetsgivare som har minst 300 000 dollar i försäljning eller verksamhet per år följa lagen om minimilön i Iowa. Vissa arbetsgivare kan vara skyldiga att följa lagen oavsett försäljning eller affärsvolym. Det gäller bland annat offentliga organ och byggnadsföretag. Sjukhus med eller utan vinstsyfte, institutioner som tar hand om sjuka, gamla eller psykiskt sjuka, skolor för personer med mentala eller fysiska funktionshinder eller för begåvade barn, förskolor samt grund- och gymnasieskolor skulle också vara skyldiga att följa lagen.

6. Vilken typ av raster krävs enligt Iowas lag?

Iowa har inga lagar som föreskriver måltidsraster för vuxna. En arbetsgivare behöver inte betala dig för en rast under vilken du är helt befriad från dina arbetsuppgifter. Din arbetsgivare kan kräva att du stannar i affärslokalerna under din rast. Endast följande raster är obligatoriska:

• Minderåriga under 16 år måste ges en 30-minuters rast om de är anställda fem timmar eller mer under en dag.
• Alla anställda måste ges toalettpauser när det behövs.
• Ett fackföreningsavtal kan kräva raster och dessa krav upprätthålls av fackföreningen.
• Vissa andra begränsade kategorier av arbetstagare, t.ex. flygplanspiloter, kan ha rätt till obligatoriska raster enligt gällande bestämmelser. Kontrollera med lämplig tillsynsmyndighet.

7. Vad är det maximala antalet timmar per dag som min arbetsgivare kan tvinga mig att arbeta?

För de flesta arbetstagare finns det ingen begränsning av antalet timmar, såvida det inte finns ett anställningsavtal eller kontrakt som säger något annat. Många arbetsgivare ger vilo- och måltidsraster på grund av hälso- och säkerhetsaspekter. Det finns gränser för hur många timmar barn under 16 år får arbeta, och vissa anställningsavtal innehåller begränsningar.

8. Är arbetsgivare i Iowa skyldiga att betala anställda för sjuktid, semester eller helgdagar?

Arbetsgivarna måste följa sina egna policyer, rutiner eller avtal om förmåner. I avsaknad av ett sådant avtal är dessa förmåner inte obligatoriska.

9. Är arbetsgivare i Iowa skyldiga att ge anställda löneförhöjningar?

Inte om det inte finns ett anställningsavtal som anger löneförhöjning.

10. Kan en arbetsgivare ändra mina arbetstider, min arbetsbeskrivning och/eller min arbetsplats utan förvarning?

För de flesta anställda – ja. Om du är en anställd som kan välja att arbeta efter eget gottfinnande kan en arbetsgivare ändra ditt arbetsschema, din arbetsplats eller din arbetsbeskrivning utan förvarning.

11. Kan min arbetsgivare avskeda mig utan anledning?

För de flesta anställda – ja. Vanligtvis kan antingen en arbetsgivare eller en anställd avsluta anställningsförhållandet när som helst, av vilken anledning som helst eller utan anledning alls. Du kan ha grund för rättsliga åtgärder om arbetsgivaren avskedar dig:

• På grund av kön, ras, hudfärg, nationellt ursprung, religion, ålder, graviditet eller fysiskt eller psykiskt funktionshinder. Kontakta Iowa Civil Rights Commission.
• För vissa ”visselblåsaråtgärder”, t.ex. att lämna in OSHA-anmälningar.
• I strid med ett tillämpligt anställningsavtal.
• För försök att följa tillämpliga myndighetsföreskrifter, t.ex. hälsovårdsföreskrifter på restauranger.

12. Är min arbetsgivare skyldig att ge mig uppsägningstid när han avskedar mig? Måste jag säga upp mig?

I allmänhet krävs det inte någon uppsägning av någon av parterna. Ett meddelande om uppsägning kan dock påverka extraförmåner som semester och sjukledighet.

13. När måste min arbetsgivare betala mig när jag har sagt upp mig eller blivit avskedad?

Om du slutar din anställning av någon anledning ska du få betalt på nästa ordinarie lönedag.

14. Har jag rätt till min outnyttjade semester när jag får sparken eller om jag säger upp mig?

Endast om arbetsgivaren har ett avtal, en policy eller ett förfarande för att betala ut semester till avgående anställda.

15. Vad kan dras från min lön?

Poster på följande lista kan dras från lönen.

• Skatter
• Skatt
• Garnishments
• Avdrag för alla lagliga syften som tillfaller arbetstagaren till förmån för arbetstagaren, om arbetstagaren skriftligen har godkänt avdraget (t.ex. försäkringar, 401K, pensioner, obligationer och sparprogram).

Poster på följande lista får inte dras av:

• Kontantbrist i gemensam penningkassa.
• Förluster på grund av brott, skador, godkännande av ogiltiga checkar och utebliven kundkredit utom i vissa begränsade fall.
• Förlorad eller stulen egendom om inte vissa villkor är uppfyllda.
• Personlig skyddsutrustning i de flesta fall.

För undantag se Iowa Code Chapter 91A.5..

16. Kan min arbetsgivare kräva att jag har direkt insättning av min lön?

Din arbetsgivare kan kräva direkt insättning av din lön om:

• Du anställdes efter den 1 juli 2005.
• Kostnaderna för att öppna och förvalta kontot sänker inte din lön under minimilönen.
• Det finns ingen avgift på ditt konto för direktinbetalningen.
• Du omfattas inte av ett fackföreningsavtal som förbjuder obligatorisk direktinbetalning.

17. Är det tillåtet att betala lön med betalkort i Iowa?

Ja, om följande villkor är uppfyllda:

• Den anställde samtycker skriftligen till att ta emot lön via betalkort.
• Medlen är tillgängliga för den anställde på eller före varje lönebetalningsdag.
• Den anställde har tillgång till all förfallen lön utan avgift eller kostnad. Det antal fria transaktioner som krävs per löneperiod varierar beroende på den utestående lönen och kortets transaktionsgräns. Om kortets transaktionsgräns till exempel är större än den utestående lönen krävs endast en gratis transaktion per löneperiod; om kortets transaktionsgräns är hälften av den utestående lönen krävs två gratis transaktioner per löneperiod.

18. Måste min arbetsgivare ge mig en lönekuvert?

Ja. Varje ordinarie lönedag ska arbetsgivaren ge arbetstagaren ett utdrag som visar:

• De timmar som arbetstagaren har arbetat.
• Den lön som arbetstagaren har tjänat.
• De avdrag som har gjorts från den lönen.

Utdraget ska tillhandahållas med hjälp av en av följande metoder:

• Sända utdraget till en anställd per post.
• Förmedla utdraget till en anställd genom säker elektronisk överföring eller på annat säkert elektroniskt sätt, förutsatt att den anställde kan ta emot enligt dessa metoder. I annat fall måste arbetsgivaren använda en annan godkänd metod.
• Förmedla utlåtandet till en anställd på den normala arbetsplatsen under normal arbetstid.
• Förmedla varje anställd tillgång till att se och skriva ut ett utlåtande om sina inkomster elektroniskt och ge fri och obegränsad tillgång till en skrivare för att skriva ut utlåtandet.

En arbetsgivare är inte skyldig att tillhandahålla information om arbetade timmar för en anställd som är undantagen från övertidsarbete enligt federal lag, så länge arbetsgivaren inte faktiskt betalar ut övertid, bonus eller annan betalning baserad på arbetade timmar. Om de arbetade timmarna påverkar lönen för sådana anställda ska arbetsgivaren tillhandahålla en redogörelse som visar de arbetade timmarna eller de utbetalningar som gjorts, beroende på vad som är tillämpligt.

19. Måste en arbetsgivare inkludera information från år till år på en löneblankett?

Nej. Endast aktuell information krävs.

20. Är påföljder möjliga för arbetsgivare som bryter mot Iowas lönelag?

En arbetsgivare kan åläggas påföljder för brott mot Iowas lönelag.

21. Vad händer om mina checkar ”studsar” på grund av att min arbetsgivare inte betalat mig i tid?

En arbetsgivare kan hållas ansvarig för kostnaden för studsade checkar som orsakats av arbetsgivarens underlåtenhet att betala.

22. Får en arbetsgivare posta en lönecheck till en anställd utan skriftligt samtycke från den anställde?

Nej. En arbetsgivare måste få den anställdes skriftliga samtycke innan en lönecheck skickas med posten. Lönesedlar får postas utan skriftligt samtycke.

23. Om lönecheckar normalt delas ut personligen och en anställd är frånvarande från arbetet på den ordinarie schemalagda lönedagen, kan en arbetsgivare posta lönechecken till den frånvarande arbetstagaren?

Arbetsgivaren måste ha ett skriftligt tillstånd från arbetstagaren för att posta lönechecken.

24. Vad bör ett skriftligt tillstånd för betalning per post innehålla?

Följande är endast ett förslag. Arbetsgivare bör rådgöra med sina egna sysselsättningsexperter.

Jag, _________________, godkänner frivilligt att min lönecheck skickas per post.

Namn ________________________________

Adress ________________________________________

Stad _______________________________ Stat _________ Postnummer ________

X_________________________________ Datum ______________

25. Vem har rätt till övertid och när?

Om ditt krav gäller underlåtenhet att betala övertid kontakta US Department of Labor på 515-284-4625.

26. Min arbetsgivare har inte betalat mig den lön som jag anser att jag är skyldig. Vad kan jag göra?

Om du anser att du är skyldig en lön som inte överstiger 6 500,00 dollar kan du lämna in ett löneanspråk till Iowa Division of Labor. Skriv ut ett löneanspråk på engelska eller spanska eller begär att få ett formulär skickat till dig genom att ringa 515-725-5619. Du har också rätt att driva ditt krav på egen hand i domstol. Om ditt krav har att göra med federal minimilön eller övertid kan du kontakta US Department of Labor, Wage & Hour Division på 515-284-4625.

27. Kan en arbetsgivare kräva att anställda köper uniformer?

Arbetsgivaren kan kräva att anställda köper uniformer. Det är inte tillåtet att dra av inköpspriset för uniformer från en anställds lönecheck om uniformen identifierar företaget genom en logotyp eller företagets färger. Löneavdrag kan vara tillåtet om uniformen är generiska kläder som en vit blus eller svarta byxor.

28. Får jag betalt för att vara ”jour”?

På jourtid behöver i allmänhet inte kompenseras. Om villkoren för att vara i jour gör det mycket svårt att göra något personligt kan dock ersättning vara påkallad. All tid som faktiskt utförs under jourtid måste kompenseras.

29. Måste jag betala en anställd när han eller hon är på jurytjänstgöring?

Nej. Iowas lönelagstiftning och den federala lagen kräver inte att en arbetsgivare betalar timanställda, icke-avgiftsbefriade anställda för jurytjänstgöring, men en avlönad, avgiftsbefriad anställds lön får inte sänkas till följd av frånvaro i samband med jurytjänstgöring. Många arbetsgivare väljer att betala lönen till en anställd när denne är i jurytjänst och ber den anställde att skriva över alla betalningar som den anställde får från domstolen för att ha utfört jurytjänst till arbetsgivaren, vilket är tillåtet enligt delstatlig eller federal lag.

Enligt Iowas lag måste arbetsgivaren, om en arbetsgivare har en policy eller tidigare praxis för att betala anställda när dessa är i jurytjänst, konsekvent och enhetligt följa sin policy eller tidigare praxis. En arbetsgivare är inte tvungen att fortsätta betala om den tydligt och konsekvent meddelar att den har ändrat sin policy eller praxis.

30. Måste jag ge en anställd ledigt för att rösta?

Se Iowas lag om denna fråga.

31. Vilken är den yngsta åldern för att börja arbeta i Iowa?

I allmänhet 14 år, men barn får arbeta i gatuyrken (t.ex. tidningsutdelning och godisförsäljning) vid 10 års ålder och i migrationsarbete vid 12 års ålder. En domare kan beordra arbetsmarknadschefen att utfärda ett arbetstillstånd till en person under 14 år. Du får mer information genom att besöka sidan om barnarbete.

32. Kan min arbetsgivare tvinga mig att delta i ett möte, en föreläsning eller en utbildning utan att betala mig?

Möten eller utbildningar som är direkt kopplade till en viss verksamhet måste betalas. Utbildning som resulterar i ett bärbart certifikat eller en bärbar licens behöver inte kompenseras om den sker utanför ordinarie arbetstid och deltagandet är frivilligt.

33. Vem kan hjälpa mig med frågor om min arbetsgivarfinansierade pensionsplan?

De flesta pensionsplaner regleras av Employee Benefits Security Administration vid det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet. Om du vill kontakta detta kontor kan du ringa 866-444-3272.

34. Kan min arbetsgivare tvinga mig att göra ett drogtest?

Information om Iowas lag om drogtester kan erhållas här:

Governor’s Office on Drug Control på 515-725-0300.