Diskriminering av kvinnor på arbetsplatsen: Allt du behöver veta

1. Diskriminering av kvinnor på arbetsplatsen
2. Definition av diskriminering på arbetsplatsen
3. Definition av könsdiskriminering
4. Federala lagar som förbjuder diskriminering på arbetsplatsen
5. Diskriminering på arbetsplatsen: Befordran
6. Diskriminering på arbetsplatsen: Sexuella trakasserier
7. Diskriminering på arbetsplatsen: Amning
8. Diskriminering på arbetsplatsen:

Diskriminering av kvinnor på arbetsplatsen?

Diskriminering av kvinnor på arbetsplatsen är när en arbetsgivare behandlar en kvinnlig anställd sämre än vad arbetsgivaren skulle behandla en manlig anställd, särskilt på grund av den anställdes kön.

Exempel på diskriminering av kvinnor på arbetsplatsen är när en kvinna nekas anställning, när en kvinna förlorar en befordran till förmån för en mindre kvalificerad manlig anställd eller när en kvinna skadas på något sätt på grund av sitt kön.

Diskriminering på arbetsplatsen Definition

Diskriminering på arbetsplatsen är när en arbetsgivare behandlar antingen en manlig eller en kvinnlig anställd annorlunda specifikt på grund av dennes kön. Diskriminering på arbetsplatsen kallas vanligen könsdiskriminering eller sexuell diskriminering.

Könsdiskriminering Definition

Till vardags används ofta begreppen ”kön” och ”genus” synonymt. Men de har faktiskt mycket olika betydelser. Begreppet ”kön” bygger på anatomisk identitet. Samhällsvetare använder det för att identifiera en person som manlig eller kvinnlig. Begreppet ”kön” är en kulturell term för de egenskaper som i allmänhet förknippas med manlighet eller kvinnlighet. Diskriminering kan baseras på kön, genus eller både kön och genus. Men oavsett hur det betecknas är diskriminering olagligt.

Federala lagar som förbjuder diskriminering på arbetsplatsen

• Titel VII i lagen om medborgerliga rättigheter från 1964. Avdelning VII förbjuder diskriminering på grund av ras, hudfärg, religion, kön och nationellt ursprung. Avdelning VII gäller alla privata arbetsgivare, statliga och lokala myndigheter samt utbildningsinstitutioner som anställer 15 eller fler personer.

• Rehabiliteringslagen från 1973. Denna lag tillämpar i huvudsak normerna i avdelning VII på den federala regeringen som arbetsgivare.

• Equal Pay Act (EPA). EPA förbjuder könsbaserad lönediskriminering mellan män och kvinnor som arbetar under liknande arbetsförhållanden. EPA gäller alla arbetsgivare som omfattas av den federala Fair Labor Standards Act (FLSA).

• Pregnancy Discrimination Act (PDA). PDA, som är en del av avdelning VII, förbjuder diskriminering på grund av graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd.

• Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA förbjuder diskriminering av gravida kvinnor och föräldrar samt anställda med allvarliga hälsoproblem. År 2008 skapades två nya typer av FMLA-ledighet som ger jobbskyddad ledighet för familjemedlemmar till medlemmar av de väpnade styrkorna.

Diskriminering på arbetsplatsen: Tidigare har kvalificerade kvinnliga arbetstagare ofta hindrats från att avancera till ledande befattningar i företag på grund av sitt kön. Termen som ofta används för detta konstgjorda hinder är ”glastak”. Om detta är fallet betraktas det som diskriminering av kvinnor på arbetsplatsen och skyddas av avdelning VII.

Diskriminering på arbetsplatsen: Sexuella trakasserier

När en person i en myndighetsroll ber om sexuella tjänster från en anställd i utbyte mot en förmån på arbetsplatsen kallas det Quid pro quo sexuella trakasserier. Några exempel på en förmån på arbetsplatsen är en befordran, en löneförhöjning och skydd mot uppsägning.

Det betraktas också som sexuella trakasserier när en manlig medarbetare eller en myndighetsperson berättar olämpliga skämt, hotar eller uppvisar någon form av beteende som kan skrämma en kvinnlig anställd eller påverka hennes arbetsförmåga. Denna typ av sexuella trakasserier faller under beteckningen ”fientlig arbetsmiljö”.

Diskriminering på arbetsplatsen: Bröstning

För närvarande finns det inga federala lagar som skyddar ammande mödrar. Men vissa delstater har lagar som gör det olagligt att diskriminera ammande kvinnor. Vissa delstater går ett steg längre och kräver att arbetsgivarna ger lämpliga faciliteter för amning på arbetsplatsen.

Diskriminering på arbetsplatsen: Tillämpning av lagen

Den federala myndighet som ansvarar för att utreda klagomål om diskriminering på arbetsplatser med 15 eller fler anställda är Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Utöver de federala lagarna mot diskriminering finns det också delstatliga lagar mot diskriminering i de flesta delstater. Dessa delstater har sina egna organ för att se till att lagarna efterlevs.

Rättslig hjälp för offer för diskriminering på arbetsplatsen kan omfatta följande:

• Returnering

• Returnering av lön

• Förflyttning

• Kompensatoriskt skadestånd (känslomässig smärta och lidande)

• Straffrättsligt skadestånd. (skadestånd för att straffa arbetsgivaren)

• Betalning av advokat- och expertvittneskostnader

• Betalning av rättegångskostnader

För att minska risken för att diskriminering ska inträffa igen, kan en arbetsgivare vara juridiskt skyldig att vidta korrigerande åtgärder mot källan till diskrimineringen och att upphöra med den diskriminerande praxis som är inblandad i fallet.

Om du vill ha mer information eller råd om diskriminering av kvinnor på arbetsplatsen kan du lägga upp ditt juridiska behov på UpCounsels marknadsplats. UpCounsel accepterar endast de 5 procent bästa advokaterna på sin webbplats. Advokater på UpCounsel kommer från juridiska fakulteter som Harvard Law och Yale Law och har i genomsnitt 14 års juridisk erfarenhet, inklusive arbete med eller på uppdrag av företag som Google, Menlo Ventures och Airbnb.