Den ultimata guiden till ett CV som UX-designer 2021: 10+ exempel och prov

Du är på väg att skriva ett CV som UX-designer som får återbud.

Men låt oss först måla upp en bild för dig.

Headhunters ser mellan 30-50 UX-cv:n precis som ditt varje vecka i en rekryteringskampanj.

En del av dem är fullspäckade med sina skinande certifikat och utbildning från RISD.

Andra pratar bara om Udemy-erfarenhet och listar Communication Arts som sin favoritläsning.

Men väldigt få CV:n för UX-design fokuserar på ett enkelt faktum – kan kandidaten göra jobbet?

Beviset ligger i det värde som du har tillfört de tidigare organisationerna som anställde dig.

Det ligger inbäddat i de resultat som din design gav kunderna som litade på dig när det gällde deras produktinteraktion och -upplevelse.

Fortsätt att läsa, och på mindre än 10 minuter kommer du att veta vad som väcker röda flaggor i CV:n för UX-designers och hur du undviker det.

Lärandanteckningar idag

• Hur du väljer rätt mall för UX-designer baserat på din erfarenhetsnivå
• Vad är det rätta sättet att inkludera UX-certifikat i ditt CV
• Hur du ser till att dina mjuka och tekniska färdigheter speglar arbetsbeskrivningen
• Vad ska du ha med i ett CV för nybörjare?level UX designer resume
• Hur kan du göra ditt CV kraftfullt med hjälp av value proposition technique

UX Designer resume sample

Ditt drömjobb väntar, ta ditt steg.

Skapa ett CV att vara stolt över med Enhancv.

Prova gratis i 7 dagar

Ditt drömjobb väntar, ta steget.

Skapa den bästa versionen av ditt odefinierade CV.

Ditt drömjobb väntar, ta steget.

Skapa ett CV att vara stolt över med Enhancv.

Prova det gratis

Söker du relaterade exempel på CV? Utforska följande guider

• Webdesignerns CV
• UI-designerns CV
• Grafikdesignerns CV
• Modedesignerns CV
• Industriell design resumé
• Interiördesigner resumé

Hur man skriver ett CV som UX-designer

UX-arbetsbeskrivningar kan vara skrämmande.

Den genomsnittliga listan över färdigheter och ansvarsområden i 20-årsåldern ställer en fråga.

Måste jag måla upp mig själv som en virtuos stormästare inom 15+ UX-discipliner i mitt CV bara för att få en återkoppling?

Kort svar: nej, det behöver du inte.

Hyrande chefer är mycket mer benägna att anställa energiska, smarta personer som visar passion för att lösa komplexa, tekniska designproblem.

Men du måste ändå se till att ditt CV klarar de första urvalstesterna innan du kan visa upp ditt verkliga värde vid intervjun.

Att utforma det perfekta UX-cv:t kan vara en maffig uppgift. Låt oss ta oss an den enkelt med rätt tillvägagångssätt.

För det här ändamålet kommer vi att använda några HCD-principer och titta på ditt UX-cv ur ett användarperspektiv.

Du löser någons problem med ditt cv. Så fråga dig själv följande:

• Vem är den personen och vad är problemet?
• Hur kommer de att använda ditt CV?
• Hur vet du att ditt val av informationspresentation och leverans fungerar?

Svaret på vem som är din målgrupp beror på om du ansöker på ett stort företag eller en liten startup.

I det första fallet kommer ditt CV troligen först att sållas igenom tillsammans med hundratals andra av en bot eller någon annan form av automatiserad kontrollant.

I det andra fallet kommer du troligen att bedömas omedelbart av en annan person, vanligtvis vd:n eller den kreativa ledaren.

Du vill ha en ren, lättbegriplig design med nyckelord från arbetsbeskrivningen som finns med i ditt CV (mer om det senare).

I nästa steg i rekryteringsprocessen hamnar ditt CV vanligtvis på chefen för den kreativa avdelningens skrivbord.

Hon kommer att granska ditt CV för att hitta viktiga detaljer som du inte kan tillåta dig att missa. Här är vad du ska ta med i ditt UX-cv.

Allt detta åsido, se till att du inte missar ett viktigt avsnitt i UX-cv:et.

Vänta, driver det inte ditt CV till att breda ut sig över fem sidor?

Vi ska titta på vilket format du bör välja så att du inte överväldigar rekryterarna med en ”om-dig”-roman.

Hur man väljer rätt format för ett UX-cv

För att rekryterarna ska få chansen att ta del av ditt CV tittar de på layouten och den övergripande designen.

Se till att mallen du väljer gör rättvisa åt din UX-bakgrund.

• Basisk layout – välj en mall med en enda kolumn om du söker en tjänst på nybörjarnivå.
• Professionell layout – det här formatet fungerar bäst för erfarna UX-designers som söker på ett stort företag.
• Komprimerad layout – om du har fler prestationer som du vill dela med dig av kan du välja en komprimerad version.
• Kreativ layout – även om de flesta forum och bloggar inte rekommenderar att du är alltför kreativ har detta format fortfarande sin plats, särskilt i yngre nystartade företag och teknikföretag.

Vilket format du än väljer, kom bara ihåg att vara uppmärksam på grundläggande struktur- och formateringsfel, som t.ex:

• Felstavning och dålig grammatik
• Spridning över flera sidor
• Repeterande arbetsbeskrivningar
• Brottsliga länkar
• Inkonsistens och slarv i den övergripande designen

Hur man skriver en rubrik i ett UX-design-cv

UX-cv:s rubriker har avgörande betydelse för att presentera strukturerad och kritisk information om dig.

Missa inte att ange:

• Fullständigt namn;
• Din fysiska adress (om företaget kräver det, nämna att du är villig att flytta);
• Telefon och e-postadress (välj en e-postadress som ser proffsig ut);
• Din portfölj – det är där somliga rekryterare spenderar mer än 90 % av sin tid på att bedöma om en kandidat kan utföra jobbet.
• Din nuvarande titel – du visar relevans för nischen, men du kan också ge en inblick i din karriärbana (mer om det i exemplen nedan).

Vi ska se hur det går till.

En rekryterare skulle åtminstone vilja se en portfoliolänk här, och den saknas i denna rubrik.

Vi kan se en annan version av samma rubrik.

Det är inte bara portfoliolänken som är framträdande, utan du kan också se vissa förbättringar i jobbtiteln.

Nämligen att den sökande har lagt vikt vid sitt CCXP-certifikat. Rubriken är ett bra ställe att lägga till en förkortad certifikattitel.

Låt oss observera ett annat exempel.

Om du kommer från ett relaterat arbetsområde eller från ett helt annat yrke, är överförbara färdigheter nyckeln till att få dig anställd.

Den sökande nedan har börjat berätta sin historia från början.

En UX-designer som också kan koda?

Om din erfarenhet och dina färdigheter har en så stark början som den här, så är du redo för ett samtal!

Vad ska jag veta om hur man skriver en sammanfattning av ett CV som UX-designer

En ofta ignorerad sektion i ett CV är sammanfattningen.

Mestadels för att samma överanvända modeord dyker upp då och då här.

Google bara på ”Top UX designer career summaries” och du kommer att se en flodvåg av överdrifter som inbjuder till fel reaktioner hos rekryterare.

Att hoppa på tåget gör inte din ansökan bättre.

Det är dags att lägga det gamla vanliga avsnittet Sammanfattning/mål i sidlinjen.

Du ska inte bara säga att du vill arbeta i en grupp med ”samarbetande marknadsföringsexperter som inte tror på silos i teamet” – visa vad du har gjort för att övervinna dessa gränser.

Istället kommer en bra sammanfattning av ett UX-resumé att lyfta fram:

• Dina år av erfarenhet som UX-designer;
• Dina huvudsakliga arbetsuppgifter som är mycket skräddarsydda för arbetsbeskrivningen (t.ex. om den nämner utformning av nya webbplatsfunktioner, framhäv din relevanta erfarenhet);
• Några framstående prestationer – t.ex. hjälpte du en kund att sänka sin avvisningsfrekvens med 60 % efter en omdesign;
• Certifieringar som får dig att sticka ut från mängden;

Observerar du de två exemplen nedan och gör anteckningar.

Detta är ett mycket kort exempel, men en rekryterare kan härleda den sökandes:

• År av erfarenhet;
• Huvudsakliga arbetsuppgifter som utförts;
• Vilken stor tillgång han kommer att vara;

Låt oss hålla farten uppe även i avsnittet om erfarenhet.

Hur man skriver ett erfarenhetsavsnitt i ett senior UX-resumé

UX-erfarenhet har alltid handlat om att utforma bättre produkter för användarna.

Att rita vackra saker räcker dock inte till för senior UX-designerresuméer.

Din stil, din behärskning av verktyg och din kodning kommer inte att särskilja dig från en lista med 500 andra skickliga sökande.

Rekryterare kommer att vilja veta mer om dina strategiska och mänskliga färdigheter.

Har ditt UX-cv visat att du har:

• Har du evangeliserat din design bland dina kollegor och på C-nivå;
• Stått upp för användarupplevelsen när det gällde viktiga beslut;
• Har du antagit ett människocentrerat tillvägagångssätt i dina konstruktioner och övertygat alla om att göra det;
• Har du arbetat med olika parter för att etablera en UX-centrerad designprocess;
• Gjort workshops för att utbilda ditt team om vikten av UX-metoder;
• Var en informell ledare för de yngre personerna i ditt designteam;
• Använt dina UX-färdigheter för att utforma en bättre produktstrategi;

Så, låt oss ta en titt på två exempel och se hur det görs rätt.

2 Senior UX Designer resume samples

Nu kan man här tydligt se att kandidaten:

• Har utmärkta färdigheter i att leda teamet;
• Är bra på att sprida information om produkter och tjänster;
• Står fast bakom vad han anser vara genomförbara lösningar;
• Är en både formell och informell ledare bland sina kollegor;

Ett annat problem som erfarna UX-designers CV:n lider av är bristen på mål för tjänsten, det värde de tillfört och de problem de löst.

Förflytta dagliga aktiviteter som A/B-testning, wireframing eller prototyping till avsnittet Tekniska färdigheter och fokusera på resultat.

2 UX Designer resume experience samples

Ovanstående exempel går inte in på det specifika värdeerbjudande som kandidaten tog med sig.

Vi ska se hur vi kan göra dem bättre genom att bara lägga till några resultat.

Som du kan se övertrumfar kvantifierbara prestationer arbetsuppgifterna när det gäller inverkan.

Men vad händer om du inte ser mervärdet i dina handlingar?

Här är ett faktum: det finns alltid någon i din organisation som värdesätter dina prestationer.

Även om du har svårt att se hur dina bidrag har en påverkan, tänk till exempel på de utvecklare som aldrig oroar sig för att du ska vara ett överfall.

Och en teammedlem som nu inser att det inte finns några dumma frågor efter att du artigt har förklarat saken för dem.

Ta personliga samtal med dem och få tvåvägsfeedback. Du kommer snart att ha en lista med prestationer att välja mellan i ditt CV.

Hur man utformar ett erfarenhetsavsnitt i ett UX-resumé för juniorer eller nybörjare

Så, du är en student som precis har kommit ut från skolan och har liten eller ingen yrkesmässig erfarenhet av design.

Hur skulle det krävas för att få ett jobb som UX-designer på nybörjarnivå?

Tro det eller ej, men headhunters tittar bortom de timmar du tillbringat bakom skrivbordet.

Det är saker som hur bra du arbetar i ett team eller under snäva tidsfrister, och hur du kan analysera olika information för att få det bästa resultatet, som flyttar fram nålen.

• Har du haft en relevant praktikplats, ett sidoprojekt eller en volontärroll? Se till att nämna din roll, vad du gjorde och vilka resultat du åstadkom.
• Kan du förklara din motivation för att skicka in cv:t genom att beskriva dina passioner?
• Har du genomfört en relevant UX-kurs eller en onlinekurs vid en känd institution?
• Kan du sammanställa ditt designarbete på ett enda ställe (t.ex. en portfoliowebbplats)?

Nu, när vi tittar på din bakgrund, kan du visa upp någon relevant erfarenhet som passar arbetsbeskrivningen?

I jobbannonsen kan det till exempel stå ”vi söker någon som kan arbeta i ett litet team med snäva deadlines”.

Då kanske du kan hitta en praktikplats på ett litet designföretag som hade en portfölj med mer än 20 klienter och som var tvungen att leverera prototyper och wireframes varje vecka.

Hur du än väljer att formulera din erfarenhet som nybörjarkandidat, ljug inte i den.

Många kandidater hävdar att de har tagit befattningar som Art eller Creative Director, men de har arbetat i ett designteam för appar med tre personer, där de andra två var utvecklare.

En sådan titel kan verka imponerande på pappret, men när en rekryterare gräver lite djupare kommer de att veta att du bara har tagit den ur sitt sammanhang och medvetet har böjt på sanningen.

Så, var bara så ärlig som möjligt och visa upp din sanna titel och dina verkliga kompetenser.

Som sökande på nybörjarnivå eller nyutexaminerad kan ditt utbildningsavsnitt kanske vända på steken på rätt sätt.

Hur du placerar din utbildning i ett CV om UX-design

Sättet du presenterar ditt utbildningsavsnitt beror till stor del på hur många års erfarenhet du har inom UX-design.

Till exempel kan du vara en UX/UI-utvecklare eller -forskare på nybörjarnivå som saknar omfattande erfarenhet. Det är då du vill uppgradera ditt utbildningsavsnitt genom att lägga till:

• Relevanta ämnen som du har studerat (samt vilka färdigheter du har fått och vilka projekt du har genomfört);
• Pristaganden (t.ex. dekanuspriset);
• Ditt GPA-poäng (men ta inte med det om det är under 3,5);
• Reguljär information, t.ex. examensnamn, år du tog examen och institution;

Om du däremot har bytt några designerpositioner under ett dussintal år eller så behöver du inte gå djupare än till den mest relevanta informationen.

Låt oss se hur avsnittet utbildning i ett CV för senior UX-designer bör se ut:

Varvid en välgjord juniorutbildning om UX-utbildning i ett CV sannolikt kommer att innehålla detta:

Bör jag lägga till ett avsnitt om certifiering i mitt UX-cv?

Du kan antingen helt enkelt lista dina certifieringar, eller bara lägga till en förkortad titel före ditt namn högst upp, om du bara har ett certifikat.

Se bara till att du har alla relevanta certifikat som specifikt efterfrågas i arbetsbeskrivningen.

Gör certifikat sig bra på CV:n? Visst, men du måste ändå backa upp dem med dina faktiska färdigheter.

Inkludera färdigheter i ditt UX-cv

För det första måste du förstå skillnaden mellan att ange mjuka UX-färdigheter och hårda UX-färdigheter i ditt cv.

Det händer ofta att sökande tar samma tillvägagångssätt och bara gör en enorm lista över färdigheter, medan sanningen i själva verket ligger någon annanstans.

Låt oss ta en närmare titt på hur man gör var och en av dem på rätt sätt.

Hur du listar tekniska färdigheter i ditt UX-cv

Detta tillvägagångssätt fungerar bäst när dina färdigheter är okomplicerade, till exempel UX-programvara.

Du behöver inte utveckla mer än så i ditt CV, och eventuella följdfrågor som en rekryterare kan ha kan ställas under en intervju.

Det är dock viktigt att ha ett sådant avsnitt på grund av Applicant tracking systems (eller ATS-botar).

De filtrerar de sökandes CV:n om vissa nyckelord inte finns med, innan något mänskligt öga granskar dem.

Så se till att du åtminstone har en enkel lista som matchar dina kompetenser med de färdigheter som anges i arbetsbeskrivningen.

Hur man inkluderar mjuka färdigheter i ett CV om UX

Som du kan se ovan, att stödja mjuka färdigheter med exempel ger en effektivare representation av dina färdigheter.

Istället för att bara ange det, ge fler detaljer och gör skillnad från tusentals andra sökande som bara gör en genomsnittlig lista över mjuka färdigheter.

Se bara till att du rubricerar varje förklarande stycke med rätt färdighet som också finns med i arbetsbeskrivningen – glöm inte att ATS:erna scannar efter alla nyckelord, inklusive mjuka färdigheter.

Vad är de bästa knepen när man skriver ett CV som UX-designer

• Välj omsorgsfullt en CV-layout som speglar din arbetsbakgrund och sänder rätt budskap om dig;
• Visa lite av din personliga sida genom att inkludera dina bästa mjuka färdigheter med stöd av användningsfall;
• Din UX-erfarenhet bör stödjas av mätvärden och kvantifierbara prestationer som bevisar ditt värde;
• Säkerställ att din sammanfattning av UX-meritförteckningen innehåller en topprestation i din karriär som du är stolt över;
• Missa inte viktiga kontaktuppgifter samt en länk till din portfölj i rubrikdelen av ditt cv;