Det råder stor förvirring om vad en barriär för återanställning är, vad en sådan ska användas till och vilka effekter en sådan har. Denna artikel kommer att försöka klargöra denna förvirring för värnpliktiga soldater.
Barriärer för återrekrytering regleras av Army Regulation 601-280, kapitel 8. Ibland lägger lokala kommandon till en tilläggsbestämmelse, men en tilläggsbestämmelse får inte motsäga det som står i AR 601-280.
En spärr mot återrekrytering är ett formellt skriftligt beslut av en befälhavare om att en soldat för närvarande inte är berättigad till återrekrytering på grund av sina prestationer. En befälhavare kan i princip spärra en soldat på grund av vilken brist som helst som han/hon anser vara berättigad, men som diskuteras nedan finns det en granskning som måste genomföras. Soldater kan inte återinträda i tjänst medan en befälhavare har placerat en spärr mot återinträde på dem.
Spärrar mot återinträde i tjänst måste granskas var tredje månad för att avgöra om en soldat har rehabiliterats på ett korrekt sätt. Om soldaten efter den andra översynen efter tre månader fortfarande inte är berättigad till återanställning på grund av sina brister måste ett separationsförfarande inledas.
En korrekt användning av en spärr mot återanställning är att motivera en soldat att åtgärda sina brister med sikte på rehabilitering. Befälhavare förstår vanligtvis inte detta. Ofta använder befälhavare spärrar för återanställning som en bestraffning med sikte på separation; detta är dock olämpligt. Soldater bör få ett specifikt meddelande om sina brister med möjlighet att rätta till dem.
Som redan nämnts kan en soldat inte återinträda i tjänst medan en spärr är satt på honom eller henne. Det finns tre kategorier av soldater som en spärr mot återanställning påverkar på olika sätt: de som är nära sin ETS, de som inte är nära sin ETS och de som tjänstgör på en tillsvidareanställning.
Om en soldat tjänstgör på en tillsvidareanställning har en spärr mot återanställning ingen effekt på dem. Faktum är att AR 601-280 uttryckligen förbjuder att en spärr mot återrekrytering överhuvudtaget placeras på dem. Om den här situationen gäller dig eller en soldat du känner kontaktar du advokat Barry idag.
Om en soldat är på väg mot sin ETS är han eller hon förhindrad att återinträda i tjänst om inte spärren hävs. Om en spärr mot återrekrytering finns på plats när en soldat ETS-anmäls kommer han eller hon att få en hedersam avsked. Det är här det blir förvirrande.
Kommandanter i hela armén tror att en soldat i denna situation aldrig kommer att tillåtas att återinträda i tjänst. Detta är inte nödvändigtvis sant. En soldat i denna situation kommer att få en normal DD214 med ett hedersamt avsked. Förbudet mot återrekrytering kommer inte att finnas i soldatens permanenta akt ännu, men i AR 601-280 står det att ”om en soldat avskedas med ett förbud mot återrekrytering på plats kommer en kopia av DA Form 4126 (Bar to Reenlistment Certificate) att skannas in i iPERMS för att placeras i soldatens AMHRR”. För att befälet ska kunna ”märka” en soldat i denna situation måste de därför vidarebefordra intyget om förbudet mot återrekrytering från soldatens rådgivningspaket till S1 och lita på att S1 laddar upp det till sin OMPF.
Det andra problemet för en soldat i denna situation är ”återrekryteringskoden” på hans DD214. Enligt AR 601-210 bör en soldat som har ett förbud mot återinträde i tjänst vid tidpunkten för separation få en återinträdeskod på 3. En återinträdeskod på 3 hindrar inte helt och hållet återinträde i tjänst, men kräver ett undantag (ett undantag från detta är om en soldat har ett förbud mot återinträde på armédepartementets nivå placerat i sin akt; detta är ett absolut förbud mot återinträde). Ännu en gång kan arméns registerhållning rädda en soldat här. Om övergångscentret (som upprättar soldatens DD214) inte känner till spärren mot återanställning kommer den inte att visas på soldatens avgångsintyg. En soldat i denna situation bör vara mycket uppmärksam på blocket ”reentry code” på sin DD214.
Om en soldat inte kommer upp på sin ETS och hindret för återrekrytering inte har tagits bort efter två tremånadersgranskningar, kommer ett separationsförfarande att inledas. Inledandet av ett separationsförfarande innebär inte att en soldat faktiskt kommer att separeras – se advokat Barrys översikt över Army Enlisted Separations för mer information. Om en soldat separeras på detta sätt kommer en kopia av intyget om hinder för återrekrytering att laddas upp till soldatens OMPF. Det är troligt att en soldat i denna situation kommer att få en hedersam avsked, men han eller hon kommer att ha en kod på sin DD214 som visar att han eller hon avskedades på grund av att han eller hon hade ett hinder för återanställning. Detta kan hindra en soldat från att återinträda i tjänst vid en senare tidpunkt, men det är inte en absolut spärr.
Om ett befäl har placerat en spärr mot återinträde i tjänst på en soldat är dennes karriär i fara. Soldater i denna situation har ofta svårt att få sin utsedda JAG att ägna lämplig uppmärksamhet åt denna fråga; med hjälp av en effektiv advokat kan dock karriären räddas.
Denna artikel skrevs av advokat Matthew Barry
Kontakta advokat Barry idag för en kostnadsfri konsultation