Många arbetsgivare använder sökmotorer och sociala medier för att hitta information om potentiella och nuvarande anställda. I vissa fall har denna information, särskilt information från sociala medier på webbplatser som Facebook och Twitter, använts för att inte anställa kandidater till ett arbete eller för att avskeda anställda. Det finns dock potentiellt diskrimineringsfrågor inblandade. Det är också tidskrävande för anställningsansvariga att själva undersöka anställda.
Social Intelligence Corporation (SIC) tar itu med båda problemen genom att tillhandahålla djupgående bakgrundskontroller för arbetsgivare som omfattar onlineforskning från sociala medier och andra internetsajter och som överensstämmer med Fair Credit Reporting Act (FCRA) och antidiskrimineringslagar. Företaget har skapat en process för kontroll som gör det enkelt för arbetsgivare att snabbt och enkelt ta reda på information om sökande och anställda.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) tillhandahåller en onlinetjänst som arbetsgivare kan använda för att genomföra bakgrundskontroller av arbetssökandes internetnärvaro och historia eller för att övervaka nuvarande anställdas beteende på nätet. SIC tillhandahåller både bakgrundskontroller för potentiella anställda och fortlöpande screening av nuvarande anställda.
Social Intelligence Corporation Bakgrundskontroller och screening
Inom populära sociala mediesajter (Facebook, Twitter, YouTube etc.) söker SIC på deep web – webbsidor som inte kan upptäckas genom att söka med en konventionell sökmotor som Google eller Bing. Detta inkluderar vissa universitets-, akademiska, statliga och privata databaser som inte är tillgängliga för allmänheten. Information som samlas in från dessa källor är inte lika lättillgänglig som information som dyker upp i vanliga sökningar.
Information som delas med arbetsgivare
Det som gör SIC annorlunda är att det inte tillhandahåller all information som hittas till arbetsgivare. Företaget följer Federal Credit Reporting Act och även om SIC har tillgång till denna stora mängd information delas inte all information med arbetsgivare.
Rapporterna ger endast information som efterfrågas av arbetsgivarens fördefinierade kriterier, så extra information som olagligt och negativt kan påverka en arbetsgivares uppfattning om en potentiell eller nuvarande anställd kommer aldrig in i anställnings- eller övervakningsprocessen.
Information som inte rapporteras inkluderar alla ”skyddade klass”-egenskaper som enligt federala lagar mot diskriminering är oanvändbara i anställningsprocessen (ras, religion, naturligt ursprung, ålder, kön, familjestatus, sexuell läggning, funktionshindersstatus etc.)
Hur tjänsten fungerar
Social Intelligence Corporations automatiserade insamlingsteknik gör det möjligt för SIC att tillhandahålla rapporter inom 24 till 48 timmar samtidigt som aktiviteten i sociala medier om varje arbetssökande fortfarande granskas manuellt. När informationen granskas filtreras skyddad information bort från rapporten.
Rapporteringen omfattar information om stötande material, t.ex. rasistiska kommentarer eller beteende, explicita foton och videor samt olaglig verksamhet enligt arbetsgivarens definition.
Arbetsgivare tjänar på att bli varnade om deras potentiella eller nuvarande anställda bryter mot företagets normer för beteende på nätet utan att riskera diskrimineringsanklagelser som följer med vanlig sökmotorscreening.
Råd till arbetssökande och anställda
Det är viktigt att notera att den här tjänsten gör det ännu lättare för arbetsgivare att ta reda på information som kan användas mot dig när du söker jobb eller är på jobbet. Det är verkligen viktigt att vara försiktig med vad du lägger ut på sociala medier, bloggar och andra internetsidor. Risken att någon hittar information som kan vara skadlig för din karriär är stor. Det bästa du kan göra är att vara försiktig med vad du lägger upp och att utgå från att det du lägger upp är offentligt, trots eventuella sekretessinställningar.