Bör jag teckna en grupplivförsäkring?

→ Läs mer om tidsbestämd livförsäkring

Fördelar och nackdelar med grupplivförsäkringar

Som det inte finns några större nackdelar med att skaffa en livförsäkring som en förmån för de anställda är det viktigt att förstå för- och nackdelar.

Fördelar:

• Lättare godkännande för äldre eller mindre friska personer

• Premier som subventioneras av din arbetsgivare

• Minskar beloppet för den privata livförsäkringen som du behöver

Nackdelar:

• Mindre dödsfallsförmåner ger inte tillräcklig täckning

• Du kan inte anpassa täckningen med tilläggsförsäkringar

• Du behåller inte planen om du slutar hos din arbetsgivare

• Om dödsfallsförmånen är över 50 dollar,000 är den skattepliktig

Hur mycket kostar en grupplivförsäkring?

Kostnaden för en grupplivförsäkring beror på ditt företag och vilka förmåner det erbjuder. Du kan förväntas bidra med en del pengar till dina premiebetalningar eller så kan kostnaden helt täckas av din arbetsgivare.

Om du lämnar din arbetsgivare och kan behålla din försäkring kommer premierna troligen att vara högre än för en försäkring som du köper på egen hand.

Hur man får en grupplivförsäkring

Om din arbetsgivare erbjuder en grupplivförsäkring kan du vanligtvis anmäla dig till planen när du först anställs. Om du inte anmäler dig när försäkringen erbjuds för första gången kan du behöva vänta till nästa öppna anmälningsperiod.

Den öppna anmälningsperioden är också ett tillfälle att ändra eller uppdatera eventuella befintliga förmåner du har. Beroende på din arbetsgivares grupplivförsäkringsplan kan du ha möjlighet att öka din täckning under den öppna inskrivningen. Eftersom perioderna för öppen inskrivning skiljer sig åt från företag till företag, kontrollera med ditt HR-team eller din förmånsansvarige för exakta datum.

Kompletterande grupplivförsäkring

Ditt företag kan erbjuda dig möjligheten att köpa en livförsäkring utöver din arbetsgivarfinansierade plan. Detta kallas kompletterande livförsäkring eller frivillig livförsäkring. Typen av täckning och detaljer kring premier varierar beroende på arbetsgivare. Vissa arbetsgivare kan erbjuda en olycksfallsförsäkring eller valfria ryttare för att anpassa din täckning. Andra kan låta dig öka dödsfallsersättningen i din grupplivförsäkring.

För att få tilläggsskydd kan du behöva fylla i ett EOI-formulär (Evidence of Insurability), som kan innehålla ett medicinskt frågeformulär. Om du har hälsoproblem eller inte kan bevisa ett ekonomiskt behov av tilläggsskydd kan du bli nekad.

Att teckna en gratis livförsäkring är en självklarhet och vi rekommenderar att du drar nytta av grupplivförsäkringar som erbjuds av din arbetsgivare. Eftersom enbart grupplivförsäkringar inte räcker till för de flesta människor är det viktigt att para ihop en grupplivförsäkring med en individuell livförsäkring. På så sätt undviker du en täckningslucka och ser till att dina nära och kära är helt skyddade.

.