Attorneys Employment Law Attorneys

Attorneys Employment Law Attorneys at Bachus & Schanker, LLC

At Bachus & Schanker, LLC, Our Passion is Justice. Vi anser att arbetstagare förtjänar juridisk representation av hög kvalitet.

Att vidta rättsliga åtgärder mot din arbetsgivare kan vara skrämmande. Vårt team av aggressiva rättegångsadvokater jämnar ut spelplanen i kampen för att skydda dina rättigheter. Vi skyggar inte för en kamp, och det borde inte du heller göra! Det är olagligt att avskeda, degradera, trakassera eller på annat sätt ”hämnas” mot sökande eller anställda på grund av att de har ansökt om arbetsskadeersättning eller FMLA, eller klagat på diskriminering, sexuella trakasserier eller orättvis lön till sin arbetsgivare eller en annan enhet som omfattas, eller deltagit i ett förfarande (t.ex. en utredning eller en rättsprocess) baserat på sådant beteende.

Vår firma erbjuder toppmoderna lokaler med en simulerad rättssal, och vårt erfarna team av arbetsrättsjurister har stor erfarenhet i statliga och federala domstolar över hela USA i mål som rör anställningsfrågor, diskriminering och löne- och timerskrav inom alla branscher och yrken.

Har du blivit utsatt för sexuella trakasserier eller diskriminerad på jobbet? Har du rapporterat eller motsatt dig att ditt företag gör något olagligt och de har sagt upp dig för din rapport? Avskedats eller degraderats på grund av din ålder, ras, religion, nationellt ursprung, sexuell läggning, funktionshinder eller kön? Eller för att du tog familjeledighet eller ansökte om arbetsskadeersättning? Har du behandlats orättvist på grund av en skada eller ett tillstånd? Eller inte fått lön eller övertidsersättning enligt lagen? Har du blivit utsatt för rasistiska förolämpningar eller särbehandling på jobbet? Det finns rättsliga möjligheter att skydda dina rättigheter, men tänk på att det ofta finns strikta tidsramar inom vilka du måste göra det.

Kontakta våra arbetsrättsadvokater på Bachus & Schanker, LLC idag.

Diskriminering i arbetslivet

Både Title VII i Federal Civil Rights Act från 1964 och Coloradolagen förbjuder olika eller ogynnsam behandling vid anställning, befordran, avsked, lön, förmåner, utbildning med mera baserat på vissa ”skyddade klasser”, inklusive ras, hudfärg, nationellt ursprung, kön, handikapp, religion, ålder, sexuell läggning Å andra sidan är även gynnsam behandling, som högre lön, för personer som grundar sig på samma klasser emot lagen, eftersom jämställdhet kräver lika lön.

Pregnancy Discrimination Act (PDA) ändrade avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 och förbjuder diskriminering på grund av graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd. Kvinnor som är gravida eller påverkas av graviditetsrelaterade tillstånd måste behandlas på samma sätt som andra sökande eller anställda med liknande förmågor eller begränsningar. På samma sätt får en ammande mamma som behöver bestämda tider och en bestämd plats för pumpning inte behandlas orättvist för att hon gör det.

I enlighet med Family Medical Leave Act (FMLA) kan berättigade anställda ta ledigt av vissa familjeskäl och medicinska skäl (t.ex. vård av make/maka, nyfödd bebis, barn, förälder eller militärmedlemmar med ett medicinskt tillstånd).
Lagen skyddar även personer med funktionsnedsättning. Enligt Americans with Disabilities Act (ADA) och Coloradolagen är det olagligt att diskriminera en anställd på grund av hans eller hennes funktionshinder.

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Sexuella trakasserier är en allvarlig fråga och begränsas inte av bransch eller yrke. De negativa konsekvenserna av sexuella trakasserier kan sträcka sig från någons arbete till allvarliga hälso- och sjukdomstillstånd på grund av den press och stress som sådana situationer skapar. Ofta lämnar personer som utsätts för sexuella trakasserier sin anställning på grund av den överväldigande påverkan på deras liv, även om det annars var obefogat att lämna sitt arbete, helt enkelt för att undvika att få skulden för sin reaktion på sådana trakasserier eller för själva trakasserierna. På Bachus & Schanker håller vi de arbetsgivare som har tillåtit eller godkänt olämpligt sexuellt beteende och olämpliga sexuella trakasserier ansvariga eftersom ingen ska behöva utsättas för sexuella trakasserier under några omständigheter, särskilt inte på arbetsplatsen.

Otillåten uppsägning och uppsägning på grund av diskriminering i arbetslivet

I Colorado är det olagligt för en arbetsgivare att säga upp en anställning om den anställde är:

• Förutsätts för anställningsbaserad diskriminering;
• Retaliseras för att ha motsatt sig arbetsgivarens olagliga metoder;
• Skjuts upp för att ha ansökt om arbetsskadeersättning, suttit med i en jury eller anmält sig till militärtjänst;
• Skjuts upp eller diskrimineras på grund av att han/hon tar FMLA-ledighet;
• Upplevt löneförlust:
• Skickad utan orsak när anställningsavtalet kräver en specificerad anledning.

Kontakta våra arbetsrättsadvokater på Bachus & Schanker, LLC idag.

Lönestridigheter och överträdelser

Det är din rättighet att få rätt betalt för din tid och ditt arbete. Har du upplevt lönestöld? Har du blivit nekad övertidsersättning? Har du tvingats arbeta utanför klockan eller nekats lön för luncher och raster som du inte fått? Vägrar din arbetsgivare att betala dig för restid mellan arbetsplatser? Krävs det att du byter om till och från kläder som arbetsgivaren gett dig utan lön? Om du arbetar 24-timmarsskift, får du ersättning för hela 24 timmar om du inte får 5 timmars oavbruten vila? Betalar din arbetsgivare dig minimilön eller drar han av dina dricks? Vårt team kan hjälpa dig att bedöma din rätt till övertidsersättning.

Om din arbetsgivare inte betalar dig vad du är skyldig kan du ha ett krav enligt Fair Labor Standards Act (FLSA) eller Colorado Wage Act. Om du är skyldig raktids- eller övertidsersättning kan du ha rätt till mer än bara ersättning för retroaktiv lön. Du kan också vara berättigad till ekonomiska påföljder samt advokatarvoden och kostnader.

Vad är en övertidsöverträdelse enligt Fair Labor Standards Act?

• Off the clock work
• Underlåtenhet att betala för arbete hemma, jourtid, eller korta raster på dagen
• Missklassificeras som undantagen från övertidsersättning när du borde få det
• Medeltid över två arbetsveckor

Kontakta våra arbetsrättsadvokater på Bachus & Schanker, LLC redan idag om du känner att du har fått för lite eller felaktigt betalt. Det finns tidsfrister för dig att driva dina löne- och arbetstidskrav, så kontakta våra erfarna advokater redan idag för en konsultation om ditt potentiella fall.