21 september 2015 | Taggar: kommunikation
Vi granskade dussintals och dussintals jobbannonser. De här 6 fantastiska exemplen innehåller var och en en idé eller två som är värda att ta till sig när du skriver din egen. Tweet it
Vad får en potentiell kandidat att trycka på ansökningsknappen?
Din platsannons. Eller hur? Och Chad lärde oss just hur hemska de flesta jobbannonser råkar vara. Även om han föreslog några tillvägagångssätt för att skriva bättre material, är det alltid lättare att ge råd med exempel på hur man gör saker och ting rätt.
Här är sex fantastiska jobbannonser som vi älskar, som du också kommer att älska (och som du kommer att vilja stjäla idéer från):
1 / Customer Advocate / Hootsuite
Jobbet: Företaget: Kundföreträdare
Företaget: Hootsuite: Hootsuite
Varför vi älskar det: Det finns många anledningar att älska den här jobbannonsen. Det första? Den fokuserar på kandidaten, inte på företaget. Det andra? Den frågar efter egenskaper, inte efter erfarenhet. De vet att det inte alltid handlar om erfarenhet att hitta bra kandidater, utan om kandidatens personlighet. Hootsuite visar att de vet hur de ska få tag på de där nybörjarkandidaterna genom att fråga efter deras kvaliteter och personliga egenskaper, inte efter deras år av erfarenhet.
Vad man kan stjäla: När du skriver platsannonser för instegsjobb ska du fokusera på att hålla kandidaten engagerad utan att känna sig överväldigad. Låt det inte handla om specifika färdigheter, utan om vem kandidaten är som person och vad de kommer att få ut av att börja sin karriär på ditt företag.
2 / Copywriter / DeepFocus
Jobbet: Copywriter
Företaget: DeepFocus
Varför vi älskar det: Låt oss bara prata om deras iögonfallande inledande stycke. Det här är inget för de svaga. Det är fullt av bilder, personlighet och det kommer med en stark uppmaning till handling. Men den bästa delen? De har skrivit det för sin målkandidat: en författare. Denna extravaganta och välformulerade platsannons är perfekt för den enda typ av publik som den kommer att attrahera – en mycket – erfaren innehållsmarknadsförare.
Vad man kan stjäla: Skriv dina jobbannonser för din idealiska kandidat. För en skribent kan detta innebära en del allvarliga verbala bilder. För en ingenjör, något kort och gott. Precis som med alla andra texter ska du tänka på din målgrupp och … rikta in dig på dem (jag vet, galet eller hur?).
3 / Ingenjör / Wildebeest
Jobbet: Tech Lead
Företaget: Wildebeest
Varför vi älskar det: En platsannons behöver inte innehålla mer än 500 ord (din kandidat kommer ändå inte att läsa alla). Det här meddelandet är kort och koncist. Lättsam, men professionell. Det får budskapet att gå fram. Och fokuserar återigen på vem de söker: en ingenjör.
Vad man kan stjäla: LÄNGDIGHET. Eller ska vi säga, bristen på det. Den här arbetsbeskrivningen i två stycken gör allting rätt. Den lyfter fram företagskulturen samtidigt som den säger exakt vad de vill ha av en kandidat. Wildebeest har allt rätt: de vet att kandidaten inte kommer att läsa hela platsannonsen och om kandidaten är intresserad kommer de ändå att undersöka företaget mer på egen hand.
4 / Amazing Writer / HireVue
Jobbet: Amazing Writer
Företaget: HireVue
Varför vi älskar det: Först lovordade vi korta jobbbeskrivningar, nu är det långa jobbbeskrivningar. Vad kommer härnäst? Jobbannonser på skyltar, på bussar (vi brukar faktiskt gilla dem). Kortfattade platsannonser är normalt att föredra, men Hirevue gör något riktigt viktigt med den här: de vänder sig till icke aktiva arbetssökande. De vet att 70 % av arbetstagarna är antingen passiva eller kontaktsökande arbetssökande och deras platsannonser drar nytta av detta. Dessutom, hur många av oss kan säga att vi har ”amazing” i våra jobbtitlar?
Vad man kan stjäla: Det är aldrig fel att ha en stark uppmaning till handling i en platsannons – särskilt inte för de mer svårbesatta rollerna där den ideala kandidaten kan behöva lite tvång.
5 / Content Marketer / Medallia
Jobbet: De har ett jobb som är mycket svårbesatt och de har en stor erfarenhet av att göra det: Content Marketer
Företaget: Medallia
Varför vi älskar det: Vi är ledsna över att ha tre olika tjänster inom innehållsmarknadsföring på den här listan, men vi kan inte låta bli. Hur skulle vi kunna låta bli att ge Medallia en eloge med denna roliga och kärleksfulla jobbannons? Det lyfter fram företagets roliga kultur, men håller sig på samma gång på riktigt.
Vad man kan stjäla: Kultur är ett modeord för rekrytering, men det är ett modeord av en anledning. Och ja, det kan och bör finnas med i ditt företags platsannonser. Hur ska en potentiell kandidat annars kunna veta vem ditt företag är som team och arbetsplats om du inte visar det vid första anblicken?
6 / Earls / Server
Jobbet: Server
Företaget: Earls Kitchen & Bar
Varför vi älskar det: Den här visar oss att alla jobbannonser kan visa företagskultur och innehålla en uppmaning till handling! Många företag inom restaurangbranschen tänker inte så mycket på hur de attraherar servitörer och annan restaurangpersonal eftersom omsättningen är så hög, men Earls visar oss att de värdesätter alla sina anställda (vilket i slutändan hjälper dem att behålla dem).
Vad ska man stjäla? Visa varje kandidat och anställd hur mycket de betyder för dig! Och hur mycket du vill ha dem i ditt team – oavsett position.
Om författaren
Lily Weiner är Content Coordinator som Recruiting Social. Kom i kontakt med henne på LinkedIn eller följ henne på Twitter @lilyweiner.